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做为一个员工能与企业共进退不容易,首先赞一个。工作三年应该是了解老板为人,以及企业经营状况,若真是面临着为了业务经营运转实在无钱发工资的现状,但老板是个守信用的人,且企业有后续发展的可能性,一时拖欠是可以理解。不过,做为员工自己要明白,是否能接受效益不好不补发欠着的钱,是否能接受一直拖欠工资,还是在此单位工作。若不能就及时寻找新的单位并离职。
员工自己主动离职是没有补偿的,但如果你的理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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