也谈退休返聘用工风险

作者我是自然更新于：2016-07-15 14:12 27386

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我们现行退休年龄是为男性60周岁，女性50周岁。作为退休人员，原先有社保的依法开始享受社保待遇，同时无社保参保资格。同时在企业实际用工中，因工作需要，入职员工的超龄，也是企业中的正常现象，但同时，要知道因是退休人员，已不具备劳动法律关系的主体资格，与企业建立的是民事关系而非劳动关系。有了此大前提，我们就可以很好的回答案例中的问题：

1. 聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，不是不购买社保，而是社保机构已停止参保。

2. 员工的医药费，友好协商，由企业全额支付这是没有理由的。

3. 此员工走不了工伤程序，因为这不属于劳动关系。

4. 如果员工真的瘫痪了，公司没有必要终身护理员工。

以上是我短浅的回答，若员工家属不同意，这是归属民事纠纷，非劳动法范畴。当然三茅里有法律方面的大咖的解释会比我更加的精确。在此，给与我们HR的启示是：我们对法律常识要了然于心，切不可认为办理了入职的员工，企业都要承担用工风险。

企业会用超龄的人，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。对于超龄人员，不适用《劳动法》，为此：一是签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。

附文是我所在企业与后勤人员的《协议》,请卡卡们参考：

甲方：乙方：

法定代表人：身份证：

地址：户口所在地址：

鉴于乙方为已达退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据国家有关规定，甲、乙双方在平等基础上协商一致，就岗位返聘相关事宜达成以下协议：

一、返聘期限：自年月日至年月日。

二、返聘岗位：□生产操作 □后勤 □项目辅助性工作。乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，在返聘期内担任岗位工作。

三、乙方的待遇：甲方根据乙方的工作表现工作业绩支付劳务报酬，按月计算工资，每月元（人民币），无其它附加费用。

四、出勤，按照公司要求出勤，在职期间乙方不得无故旷工、迟到、早退。若有旷工，除无当天工资外，另扣款100元/天，旷工3天按自动离职处理。

五、在合同期间甲方的责任与义务

1、负责提供乙方的返聘工资；

2、负责为乙方提供必要的工作条件。

六、乙方的责任与义务：保证返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从上级领导，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

七、返聘期间，乙方发生工伤的，不享受正式员工劳动社会保障工伤意外赔偿待遇，乙方同意医疗费自理，医疗期间甲方支付乙方劳务报酬。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇，乙方同意医疗费自理，医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

八、乙方有如下情形的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内，被证明不能胜任岗位要求的；

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

4、被依法追究刑事责任的。

九、甲方有如下情形的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法手段强迫劳动的；

2、甲方不按本协议规定支付返聘工资。

十、合同期满，一方如需再续签合同，应在合同期满时前15 天内通知对方，双方同意后方可续签。

十一、因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

年月日

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