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不记得有多久没有认真的敲一下键盘了...... 想起读书时写作文总是喜欢用：光阴似箭，日月如梭。长大了才真的明白这句话的意思 废话不都说，回想自己过去的半年里说说几方面吧！ 换了家公司，对没错，3月份跳槽了一次，依旧做着招聘的工作，现在单位之所以给我留了个职位，就是听朋友说了我之前的工作表现吧！ 新单位，同样的需要大批量的招聘销售的公司，去年成立的营业部，人马尚未稳定；市场部还有一大半的工位空着，既来之则安之，但是心里却无比明白，挑战与机遇并存。 招聘方式方法不多说，相信很多的总结写的更好，我想说说的是关于招聘专员的工作指标； 个人浅显的看法：任何其他公司的指标出了这个公司基本是不适用的，不赞成共享，这么想的原因如下 上海总部下发的考核标准真的没法看（我也就在三茅吐槽下） 企业类型、规模： 对于招聘专员而言,就是根据公司年度招聘计划，按时完成任务，但是每个行业的人员流动是不一样的，生产型、销售型？销售型中是零售业还是互联网销售？行业类型的不一样，对于销售人员的需求也不一样，人员的流动性也不一样...... 这企业规模包含在行业中位置、名气、口碑；同样招基础岗销售赶集、58类公司相比较默默无闻的小公司相对容易点（人家广告投入大呀）； 城市差异性： 听闻上海的招聘专员，招聘基础电话销售岗位，每天到面5人以上，每天都是排队面试，但是上海的长居人口是多少？流动人口是多少？上海一天找不到工作的生活成本是多少？这些逼着人们加快找工作的步伐 公司提供的支持： 同样的行业同样的规模同行的岗位，但是多数提供的薪资福利又是不一样的...... 很多交流群会讨论指标问题，无需借鉴，根据以往专员提供的工作汇报，基本能定个八九不离十了，其他的和自己的老大交流下基本没啥问题了 我的半年，基本完成指标，只是在考虑，何时开始换模块做，换去什么模块，我想这也是我下班年该思考的事情吧！
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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