对偏激求职者直接走司法程序

作者仙桃阿祥 2016-07-02 15:48 13381

内容来自 2016-07-11 打卡话题

　　我在一家工贸企业上班，主要从事招聘工作，最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的，但面试后经理觉得他不合适，就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
　　面试结束后，这个求职者多次打电话要求再沟通，还到公司找我，他觉得我们对他的了解不全面，希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了，可是他还这样纠缠，现在感觉这个人有点偏激，真有点怕他了。
　　请教大家，遇到这样偏激的求职者，该怎么妥善解决？

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前几天我就经历了一个偏激的求职者：一位应聘机电维修工的求职者，在网上看到公司的招聘后，打电话反复咨询了多次，后又来公司面试，到车间现场察看，经主管设备领导测试专业技能，同意试用。公司试用期为一个月，一个星期内签订试用合同，试用期满签订劳务合同。

到了第三天，设备部主管发现此人十分偏激，不适宜在维修岗位，要求人力资源部劝退此人。人事专员把他请到办公室转达了设备部的意见，并同意给他结算三天报酬。他不但不同意，反而要去告公司违反劳动法，而且要赖在公司不肯走，你吃什么他就吃什么，反正不走了。搞得象孙悟空大闹天空撒泼似的。人事专员无奈打电话让我去说服他。

我还是第一次遇到这么难缠的求职者，讲道理对他来讲根本没用。后来他提了两个条件，如果答应就立马结账走人。第一个条件是：两天半的时间按一个月试用期基本工资结算；第二个条件是：继续上班，满一个月如果不录用，再结账走人。

我直接拒绝了他的两个条件，按公司规定试用期内有权不予录用，提前解聘；设备部已认为此人偏激的性格已存在严重的人身安全隐患，不可能再试用一个月。

在他提出的条件不能满足的情况下，此人表现出了极度的偏激：我无脸回家，不答应条件我就死在宿舍里。说完他就回宿舍关上了门。

我还是第一次感到了对求职者的害怕，要真有个啥事，这责任我可承担不起。我让人事专员守在他门口听动静，自己出来赶紧打电话求援。

公司有驻点的司法人员和民警，于是，我先给驻点的司法工作人员打电话求助，请他过来调解，不巧的是他不在家，出差在外，听了我的简短汇报后，他建议赶紧请民警处理。

于是，我请示公司领导，领导给派出所打了电话，几分钟后民警过来了，我把相关领导及当事人请到会议室。民警首先询问那位机修师傅，讲了一大堆，民警明白了事情的来龙去脉，明确指出他的要求是不合理的，说派出所的民警都有试用期，而且长达一年，在一年内，随时可以辞退，因为民警处置突发事件的能力不是短期内就可以考察的。

最后，民警调解公司按临时工支付报酬，公司领导巴不得他马上离开，当场就让出纳给他结账。我让人事专员守着他清理行李，目送他离开厂区才放下心来。

尽管偏激的人遇到的机率不是很大，但说不定哪一天你不小心就碰上了。如果不是亲身体验，你不可能明白有多么可怕。公司的机器设备到处都存在着安全隐患，偏激的人万一头脑发热，随便搞点破坏，后果都难以想象。不管他是真偏激还是假吓唬，直接走司法程序，公平公正，且无后顾之忧。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(73) 我参与的评论

42楼碧海银天

贵公司的很多做法不是很认可，民警试用期一年？

2016-09-03 10:31:56 回复赞(0)

41楼爱你不是23天

普通民警调解就是走司法程序吗?与其说叫普通民警调解就是所谓的司法程序，不如说是你报警叫警察来吓唬他，而不是他吓唬你们公司，不然他怎么会就妥协了呢？

2016-07-12 15:43:05 回复赞(0)

40楼释乐儿

有个疑问：“一个星期内签订试用合同，试用期满签订劳务合同。”为什么只签订试用合同，而且试用期满签劳务合同呢？
感谢分享，学习！

2016-07-12 09:32:48 回复赞(0)

仙桃阿祥

@释乐儿：本地的员工流动性很频繁，一年以内的员工占30%，一个月以内流动的员工占10%，很多人都是在一星期内说走就走，所以公司内部面试时口头约定，普通员工培训期一个星期，员工觉得适应公司的工作就签订劳务合同，但有些员工要求试用一个月，要求签订试用合同，满一个月如果不做了，员工担心公司不付工资，就以试用合同为文字依据，一般我们会根据员工要求来订。

2016-07-12 10:09:28回复

仙桃阿祥

@释乐儿：试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

2016-07-12 10:09:55回复

释乐儿

@仙桃阿祥：哦哦。

2016-07-13 15:30:50回复

释乐儿

@仙桃阿祥：嗯，的确是这样，一方面是国家法律，一方面是企业成本。

2016-07-13 15:32:03回复

39楼宁波二木头

碰到这样的人真是和头疼，又不能简单化处理避免激化矛盾。现代社会心理不健全的人也不少，面试时一定要注意，但有时真是防不胜防

2016-07-11 17:42:05 回复赞(0)

38楼娥lcbsw

我们公司以前也有这样一个非常偏激的员工（老员工介绍的），平时不怎么愿意和同事说话的，后来同宿舍的员工反应她经常三更半夜的发QQ空间说说，有时还会大半夜的自言自语，都是一些特消且极端的言语，（比如好累，真想离开什么之类的）看着都吓人。后来经过了解，原来其从小在单亲家庭中长大，平时和家里人的关系也不好，在大学期间，班主任也建议其去看看心理医生什么的。由于心中缺少爱，所以一遇到一点挫折就容易走极端的那种。考虑到工作的性质是经常要和客户沟通的，这种性格好像真的不太适合，所以在试用期间公司决定还是以劝退为主，但是结果大家可想而知的，后来还是联系了其大学同学过来接走的。不然指不定会出什么事呢。以后面试的时候还真是要多留点心了。

2016-07-11 16:32:46 回复赞(0)

37楼月名山

学习了

2016-07-11 16:23:15 回复赞(0)

36楼六国归秦

"按公司规定试用期内有权不予录用，提前解聘",好像不符合劳动合同法的.

2016-07-11 16:12:48 回复赞(0)

菜鸟泡泡

@六国归秦：是符合的，试用期不符合公司任职资格可以提前解聘

2016-07-11 16:21:31回复

六国归秦

@菜鸟泡泡：
劳动合同法说的是"在试用期间被证明不符合录用条件",而不是不符合公司任职资格.

2016-07-11 16:31:38回复

风轻云淡淡

@六国归秦：这句话不符合逻辑。但是试用期内可以提前解聘是合法的。

2016-07-11 17:14:03回复

六国归秦

@风轻云淡淡：试用期是可以提前解聘，但是依据的条款是“不符合录用条件”“严重违反劳动纪律”等，而不能依据“公司任职资格”，这是两码事。因为你在录用的时候，也许降低了本来的任职资格，比如任职资格要求本科，应聘者是大专，你也明知他是大专的情况下录用他，那就不能再以他不不符合任职资格来解聘。

2016-07-11 17:27:19回复

六国归秦

@风轻云淡淡：之前涉及到过试用期解聘的官司，试用期解聘，如果不是以“不符合录用条件”或者“严重违纪”等解聘的，属于违法解除，要承担双倍补偿。

2016-07-11 17:29:22回复

闻非未必非非

@六国归秦：那我想请教一下，如果真的发现员工试用期不适合公司，想劝退。那如何证明该员工不符合录用条件呢？录用条件都是很简单的，无非是硬性的大专以上，几年经验，什么岗位。这条件甩出去，大把的人都符合书面条件。但是这个人不行，不积极，懈怠，性格偏激。这些都不可以算作违纪，照你这么说不能解除关系？试用期内员工只要符合书面标准，无重大违纪情况，解除关系一律算违法吗？

2016-07-13 16:36:39回复

六国归秦

@云中自有锦书来：
录用条件可以在录用通知书里详细说明，比如完成什么样的工作标准视为符合录用条件。
与试用期员工解除劳动合同，还有其他条件：比如伪造工作履历、严重违纪等（不积极、懈怠、性格偏激，会出现不服从公司工作安排、与员工争吵等行为，公司可以规定属于违纪行为，若干次普通违纪视为严重违纪）。
凡事讲求合情合理合法，好多时候，一个员工试用期和公司磨合不好，大部分是协商解除的。
之前涉及过试用期以不符合录用条件为由辞退员工，结果法院说过一句话“是否符合录用条件，应该由企业在录用时就确定过了”，意思也就是说：以试用期不符合录用条件辞退员工，这一条几乎也是没法执行的。

2016-07-14 08:44:54回复

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35楼 xixi1155

谢谢分享真实案例及解决办法。

2016-07-11 16:09:19 回复赞(0)

34楼雀变

对于此类难缠之人，就适合下“重刑”，待他一旦来单位滋事时，就叫保安或警察将其训服，不能留与他一丝商量和非份之想的余地，否则，公司正常经营秩序都将无法开展下去的。

2016-07-11 16:03:17 回复赞(0)

33楼低语

光看着都心惊肉跳了。想到我三年多前，被他们骗过去面对一个那么偏激的人，把他赶走，毛发未伤，但心惊肉跳，现在回想起来，都觉得自己是不是太大胆了。

2016-07-11 15:14:19 回复赞(0)

32楼 Linda姐

说实话如果在面试的过程中发现了某些面试人的性格比较偏激。我一般都是会礼节性的结束这场面试。而且我私下认为这类人都是绝对自己特别牛逼，别人都不行！所以你还真的不能因为“你不行作为理由”来拒绝他。即使要辞退他，拒绝他，你都要注意说话技巧，比如，你真的非常优秀，但是我们这里目前的岗位可能不能充分发挥你的才能、、、诸如此类！
越是有问题的人，和他们说话一定要越小心！因为他们其实根本没有办法沟通！

2016-07-11 14:39:37 回复赞(1)

31楼 emellys

请教楼主，请问按照临时工结算工资是什么标准？是实际出勤天数吗？还是协商的一个金额

2016-07-11 13:55:11 回复赞(0)

仙桃阿祥

@emellys：参照当地行业协商的一个金额，比如电焊工月工资4000元，临时请人的话就是200-300元一天，根据工作量。

2016-07-11 14:27:33回复

30楼 Amiable

签试用合同不对吧？没有单独签订试用合同一说啊

2016-07-11 13:24:58 回复赞(1)

仙桃阿祥

@Amiable：试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

2016-07-11 14:34:14回复

仙桃阿祥

@Amiable：我们不是所有应聘的员工签订试用合同，只对少数技术人员。

2016-07-11 14:36:58回复

六国归秦

@Amiable：单独签订试用合同,极有可能被视为未签订劳动合同,这种做法法律风险较大.

2016-07-11 16:36:46回复

Amiable

@仙桃阿祥：那就是明知故犯咯，有法律风险啊

2016-07-12 15:32:02回复