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一、案例回放:我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
二、针对问题,突破解决
1、对比简历和任职要求,详细告知不符合任职原因
和求职者沟通,将公司的客服岗位要求和任职资格告诉求职者,让他和自己的自身情况,简历情况作出详细对比;针对个别硬性要求,告诉其不符合的原因;
2、表扬其坚持的自我认可,以理服人告知有扰乱工作的嫌疑
另和求职者沟通,他的行为一方面给予表扬,鼓励和认可其坚持争取该份工作的权利,另一方面晓之以理,动之以情的告诉他,该行为引起的不好的影响,严重影响到招聘的正常工作,并影响了公司的他人,对自己造成一定的困扰,给公司带来不好的影响。该点也是不能录用其在公司任职的原因。正常的求职流程可以,但是非正常手段的骚扰会让人感觉到他的自我纠结和做事的纠缠,表现出自己的内在的不自信行为,公司对于这方面的人,即使录用,也不能给予很好的任用。后期也最终被淘汰在各种实战考核中。
3、外在公司和个人招聘信息相关的修改
建议在网站上修改招聘电话一栏,尽量留一些邮箱或者QQ,微信公众号等信息,辅助招聘的软件,尽量不要留电话,尤其是招聘的电话,电话留下后,会带来其他的各种途径的骚扰,包括此类求职者的过激行为。
4、针对这种情况,对公司前台接待人员加强培训
一般公司都会设有接待前台,没有预约的面试人员,要电话和招聘负责人联系好,才可以放求职者进入公司正常面试。没有预约或者直接上门骚扰的人员,前台接待人员要做好解释沟通工作,将不速之客挡在门外。
本人愚见,希望通过以上几点建议,可以处理好该事件,谢谢。
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28楼 虎牙也郁闷
学习 学习
27楼 tinasunxy2012
很好!谢谢!
26楼 tania2009
学习学习!
25楼 z云子
学习了 谢谢
24楼 王大是大王
很好,谢谢
23楼 朱朱820
谢谢,分享了
22楼 圆咕咚
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21楼 lucyzhu
学习了,谢谢
20楼 掠眼烟雨
学习,谢谢
19楼 炯炯Joan
谢谢
18楼 晨晨2016
说的好
17楼 马淼淼
学习了
16楼 misa林
学习前辈们的经验!谢谢分享
15楼 无尘128
说的好,沟通很重要,一定要在面试前把好关。
14楼 YSRSDL
告诉他也挺合适,但已经有比他更合适的人选了。
dicaca
@YSRSDL:这样回复非常恰当!
13楼 豆豆亲亲宝贝
直接礼貌告诉对方不合适,肯定他的坚持,同时说出哪些地方不合适,并告诉对方他这样做的结果只会适得其反,以及对公司或他人的影响,让他知晓
12楼 村花呢
既然已经确定不合适了,就直接告诉他不符合任职要求的具体点,不耗费彼此的时间成本。
11楼 jndz
学习,谢谢分享!
10楼 辉的浪漫是左手牵你
我们单位也遇到一个这样的求职者,太难缠了
9楼 系主任
说滴有道理,欢迎经常来打卡分享,可以尝试视频分享哦!
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既然已经确定不合适了,就直接告诉他不符合任职要求的具体点,不耗费彼此的时间成本。
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