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发牢骚的不要,干活的可以有

作者 王泽强 更新于:2016-06-30 09:35 21551
内容来自 2016-07-04 打卡话题
上司偏心,不得宠的员工该肿么办?
  我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
  请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
  我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
  请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
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【情形】

马君君:小赵,你是怎么让领导专宠你的?

小赵:这个嘛,是职业秘密,不能说的。不过,你是我的好朋友,我就悄悄告诉你吧,但你得保证不能告诉别人。

马君君:我向天发誓,如果我告诉别人,我……

小赵:好了,我相信你了。要想让领导专宠你,你就得知道领导的喜好,然后才能投其所好。咱们领导特别喜好玩麻将,我呢,每周都会带上我的姐妹陪领导打麻将,每次领导玩得都特别开心,在公司里自然专宠我啦。

马君君:原来如此。

小赵:不仅如此,还要多给领导拍马屁,最后你知道会变成什么吗?

马君君:最后成精了,成了马屁精呗。

小赵:说那么难听干嘛,最后成了领导身边的红人了。

马君君:你都成领导身边红人了,我们却成了领导旁边的“紫人”了(没人理的纸人)。不过今天咱们部门来了新领导,不知这位新领导有啥喜好。

小赵:不管新领导有啥喜好,我都会投其所好,保证新领导照样专宠我一个。

新领导:以后谁再部门里溜须拍马,我绝不留情!

小赵:啊(楞了一下),领导,你这是?

新领导:你是小赵吧,听说原先的领导对你特别关照。

小赵:也就照顾了一下。

新领导:是嘛,怎么他们两个没被照顾到啊。

小赵:可能是他们不受领导喜欢吧。

新领导:够了!别在我面前装了,之前你的所作所为,我都知道了,你溜须拍马走捷径让领导专宠你,现在我可以告诉你,在我这行不通,我最讨厌那些溜须拍马之徒了,你好之为之吧。

小赵:我以后不溜须拍马了,我改还不行嘛。

新领导:只怕是江山易改本性难移,马君君你过来我办公室一下,我有事找你。

马晶晶:(从领导办公室出来后)出大事,小赵趟上大事了,小赵溜须拍马最后把自己拍进去了。我现在终于明白了,溜须拍马不是长久之计,还是脚踏实地做好本职工作来得靠谱。原来的领导喜欢溜须拍马的人,但新领导来了未必喜欢,碰到不喜欢溜须拍马的领导,像小赵这样靠溜须拍马吃饭的也就没有容身之地了。

【总结】

      领导也是人,有一碗水端不平的时候,他们对某个下属偏心,是因为那个人跟他私交甚好,领导有领导的喜好,有自己独特的人情味。遇到这样“偏心眼”的领导,作为不得宠的下属不要当众抱怨领导偏心,这是犯了职场大忌。你只要做好自己的本职工作就好,不要发牢骚,是你的总是你的,不是你的抢也没用,只要我们不惹事,一切都交给时间去安排吧。正所谓种瓜得瓜种豆得豆,种下什么因就会有什么果,世界上上很多因果关系就是这么来的,该干嘛的照常,不要刻意去争宠,不争或许会有意想不到的结果,争了反而给自己惹祸上身。

95

17

31

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
Dxve

31楼 Dxve

上司偏心,不得宠的员工该肿么办?

2016-07-19 09:30:43 回复 赞(0)
大方的火龙果15092122

30楼 大方的火龙果15092122

学习了,谢谢分享!

2016-07-08 14:42:40 回复 赞(0)
Jenny18

29楼 Jenny18

老板喜欢效率高,喜欢和勇于挑战的人工作。

2016-07-04 17:40:07 回复 赞(0)
青鸾有信

28楼 青鸾有信

我上司喜欢加班多的,爱加班、加班时间长的人,即使实际上是加班对着电脑发呆、偷偷看淘宝,两个小时做一个表,也是努力、辛劳、愿吃苦的好员工。不加班的,即使是实际工作完成量比加班的大很多,只要是准时下班,她就会觉得是你太闲了,工作还不够多,而且没上进心、不爱公司、不愿奉献,所以才到点就走。所以我们部门要么就学着加班晃点,把一些工作拖到下班再开始做,要么就没打算晋升,到点就走,被领导划入不培养对象。怎么办?是应该为了晋升学着变化,还是继续保持自己的工作速度,能上班完成就完成?总觉得第二种才是对的,但不想被上司打入冷宫就不能不变成第一种,好纠结。

2016-07-04 16:14:56 回复 赞(0)
释乐儿

27楼 释乐儿

感谢分享,学习!

2016-07-04 16:07:39 回复 赞(0)
斟酌决断

26楼 斟酌决断

生存之道

2016-07-04 15:40:52 回复 赞(0)
豆豆亲亲宝贝

25楼 豆豆亲亲宝贝

谢谢分享,学习了!

2016-07-04 14:50:58 回复 赞(0)
乔布斯2022

24楼 乔布斯2022

谢谢分享

2016-07-04 14:43:12 回复 赞(0)
傲雪在天

23楼 傲雪在天

谢谢分享学习了。

2016-07-04 14:15:02 回复 赞(0)
芳草鲜美

22楼 芳草鲜美

谢谢分享!

2016-07-04 14:08:58 回复 赞(0)
大爱无痕12

21楼 大爱无痕12

说得很现实,也很实在,学习了。但就是有些人受钻牛角尖,死犟。

2016-07-04 12:48:26 回复 赞(0)
永远的光

20楼 永远的光

学习了,谢谢

2016-07-04 12:34:17 回复 赞(0)
成都听雨

19楼 成都听雨

谢谢分享!

2016-07-04 12:27:19 回复 赞(0)
verayaya

18楼 verayaya

谢谢分享,学习了。

2016-07-04 11:56:23 回复 赞(0)
上善若水与红塔山

17楼 上善若水与红塔山

要多看长处,少看短处!别人得到领导的喜爱,并不全是领导的问题!

2016-07-04 11:48:46 回复 赞(0)
brittany777

16楼 brittany777

首先客观的分析原因,受宠肯定是有理由的,第二做好自己的本份和本职工作,工作技能上的提升,树立自己的职责素养.第三,适当的展现自己,拍拍马屁,不必太过,最后就是端正心态,职场上什么都不可能长久,唯有自己的核心竞争力,是最重要的,这才是自已安身立命的基础.仅此分享!

2016-07-04 11:47:17 回复 赞(0)
平安安

15楼 平安安

学习了,感谢分享!

2016-07-04 11:41:29 回复 赞(0)
朱朱820

14楼 朱朱820

做好自己本份的工作,多学学,多做做,对自己有好处的,拍领导马屁,会拍最好,不会拍就做好自己的工作,不要眼红领导对谁谁好。

2016-07-04 11:19:33 回复 赞(0)
曼荼鱼

13楼 曼荼鱼

你只要做好自己的本职工作就好,不要发牢骚,是你的总是你的,不是你的抢也没用,只要我们不惹事,一切都交给时间去安排吧。正所谓种瓜得瓜种豆得豆,种下什么因就会有什么果。

2016-07-04 11:09:19 回复 赞(0)
壶梯山

12楼 壶梯山

分析得很透彻,赞

2016-07-04 10:59:15 回复 赞(0)

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10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资源网..
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