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未毕业大学生需不需要签订劳动合同

作者 浮曦 2016-06-15 16:09 539
  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
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我,没有经历过类似的情况。

针对未拿到毕业证,但学业已完成的大学生就业问题,作为HR,对于这类问题之前的通常做法是与之签订实习协议,实习协议内容上包括:该学生的学校名称,所学专业,入学时间,最后会已该学生的学生证做附件,等到该大学生拿到毕业证书,将与其签订劳动合同;但之前并没有考虑到要将之前的协议关系先解除,这是有很多HR会忘记和忽略的问题。

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