根据实际，正当维护

作者严寒下的红梅更新于：2016-06-08 13:46 20924

内容来自 2016-06-13 打卡话题

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

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今天的案例我也很想学习下，对于这样的事情我没有处理过，也正想借此机会向行业前辈们学习学习。在任何一个团队中，都会碰到各种各样的问题。同为女性，我个人认为可以把这个问题拆开来分析，综合每个问题的结果，然后选择一个自己认为最合适的方法来维护自身的利益。整个案例中，谈及到三个问题：第一个是女职工在孕期是否可提前休假；第二个问题是公司前段时间网站效果不佳，公司要追究责任，以此理由扣留工资；最后一个问题是当事人的生育津贴、社保报销都需要经过公司才能处理。

1、我们先说说女职工孕期可否提前休假？大家都知道三期的女职工，用人单位是不能单方终止劳动关系的，也就是不能辞退或是解雇（被用人单位证明不符合录用条件的除外）。但用人单位因女职工在产假期间需要安排好相关工作，同时也会根据用人单当前的运作情况作出一些合理或是不合理的安排，这些工作上的调动，作为职场人士都是可以理解的。领导为了日后的工作开展，做出相应的应对措施是可以的，而且也是应该的，作为孕期员工理所当然应支持。

领导要求孕期女员工提前休假，需要与当事沟通，员工同意后是可以的。若是孕期女员工在孕期不影响正常工作开展的情况下，同时也希望把假期放在产后休息的，用人单位组予支持，体现公司人性化管理，更加体现了管理者的领导魅力。

如果领导安排接替你岗位工作后，而且的确是站在人性化的管理的角度安排你提前休假，这样的领导值得你跟随。替下属安危考虑上级不多，这样的管理者或是领导者无论在哪里都会受人尊敬与爱戴。我只能嫉妒的说：恭喜你有这么一位好领导，以后好好努力工作吧根据实际，正当维护。假设，领导只是想逼你主动辞职，那你的应对措施就是截然不同的了，按照规定产前15天开始休息，这是合法且合理的安排，而且也是你应当得到的福利。人嘛，就是这样，你敬我一尺，我还你一丈。你把当人敬着，我就把你当神贡着根据实际，正当维护。

在案例中有提到，经理已要求在一周内做好工作交接，然后要求孕期员工提前休假，没有提及休假期间的工资发放问题。你是当事人，在做任何确定之前，必须得先弄清楚关系自己利益的工资问题，才能给自己做一个理智确定。估计最多就是按法律法规把产假工资发给你吧，超出产假的假期给你算是无薪假。但也有可能是有薪哦。

2、公司副总提出公司网站效果不佳，要追究责任，以此理由扣留你的工资。我们先不说这是否合理或是合法，先分析一下这个项目为什么效果不佳的原因。若真是因为负责工作人员失误或是工作能力的问题，公司要追究其责任也是无可厚非的事。既然你之前参与过此项目，该承担的责任还是得承担，这是体现一个人的担当问题。该来的总会来，不该来的求也没有用，学会面对与承担不利的后果。

如果公司追究这个项目的责任，首先受处罚的应该是项目的主要负责人，才到相关责任人。而不是只追究你一个人的责任，若真是这样，那这位副总就是有意针对你。就算是你要休产假，作用用人单位的管理者，也没有必要用这种低级手段，大家好聚好散才是目标，再说你也在该公司工作了两年半的时间，怎么也算是一位老员工。只要公司处理得公平、公正，做到一视同仁，无论是什么结果都要面对且坦然接受（当然，所承担的责任，仅限于在这个项目的标的范围内，否则你也有权拒绝这个处理结果的）。至少公司在追究这单事情时，不是因为你处于三期就针对你。

3、关于生育津贴、社保报销的事宜。女职工在在休假期间，在用人单位一切福利待遇是不变的。如果，用人单位在你休产假期间，单方面停掉你的社保，以此给你造成的损失的，可以要求用人单位赔偿。而且，当你要领取生育津贴及社保报销时，用人单位有义务配合与协助。所以我认为，这不是什么问题。问题是用人单位不能因为快临产了，把你逼走或是停掉你的社保缴纳。