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心态平和
通览楼主陈述，隐约感触到楼主对其直接上级为人、安插亲信以及减少楼主“责任田”是不满的，站在楼主角度，是可以理解的，但要处理好这些，急躁、偏见或者带着任何情绪等，都是不利于更好解决问题的。只有平静下来，才能让思维放松，想到更多的应对方法，甚至还可以向家人、朋友等用举例的方式来获得某些建议。
努力工作
虽然目前不负责招聘，但手头的其他工作一定要更加努力，做到全部达标或优秀，即使安排的份外或临时工作，也要及时完成和回复。否则，在这个关键时刻，在这样的上级下面做事，如果留下工作业绩不好、违反纪律等口舌，恐怕难有好日子过。
也就是说，先完善自己，不让他人抓到明显的把柄，把自己的基础和根基坐牢，才可能有争取其他行动的可能。
获得支援
在单位，再有本事的人，如果没有几个信得过或支持你的领导为你说话，是难有作为的，很容易就成为别人打击或抬升自己的把子。
所以，楼主有必要有意无意、不易被察觉的接近一些中高层人员，可以利用工作机会，还可以借用其他同事的牵线搭桥等，总之，只要用心或留意，这种机会一定是有的，只有更多的领导认可自己，自己才不会被轻易取代。
这一点，楼主需要向其直接上级学习，不要看不起这种做法，在我们的国度里，是难以摆脱的，与其羡慕别人，不如自己开始行动起来。也就是说，工作上有业绩固然重要，但上下关系一定也要维持和保鲜。
匿名投诉
为保万无一失，楼主可以举出一二例安插亲信的事例即可，但不必说得很详细，否则，很容易怀疑到自己，而且不要在公司办公场所举报，最好利用其他渠道（比如：不常用的QQ、微信），也可以让其他同事举报。
可以向总部人资中心，也可以向总部办公室等举报，关键是要说出谁是他的亲戚。有了这样的行为就行，至于结果则不必计较，这是受许多因素影响的，包括上层意识、企业文化、内部小帮派利益等，总之，做了就行，至少发泄了情绪，心理好受些。
惹急挑墙
如果投诉如石沉大海，久久无效，加之上级步步紧逼，自己忍无可忍，那么，就需要收集各种证据和事实，就不要管总经理的感受，拿着材料去集团找集团总经理、董事长投诉去。
当然，在做出这种决定前，也要为自己的下个东家考虑好，也就是说，先找好新工作，后去走鱼死网破的投诉。
当然，如果不是把楼主逼得很紧，也少去管那么多，毕竟多一个敌人不是好事。
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80楼 阡陌晚秋
用心做事
79楼 宁波二木头
职场就是这么复杂，不是可以用简单的规定、是非来判断的，要有定力、方法、策略
78楼 墨空成白
谢谢分享
77楼 tianshuwang
76楼 尚岩51
以不变应万变，以变化来应对不变！策略，方式，事物都是从内部开始变化的，哲学道理上说的那样，质变有时引起了量变，事物总是相辅相成，有好就有坏，有利就有弊！！！
75楼 逸景阳光
74楼 DrWeb
学习了、谢谢分享！
73楼 01西西
工作不仅仅完成就行，还要回复。谢谢
72楼 晴朗的成长
秉骏哥分析的非常好，学习了！！ 做为人资岗位，知道、了解内幕的肯定要比其他人多，其实类似有情况在哪个公司都会有，就是看是否涉及到我们的个人利益。秉骏哥说的非常对，平和心态、努力工作，如果上级步步紧逼，那就只有出手了，但如果要保全自己的岗位就要采取适当的方法，如果想离职，那就单刀直入就好。
71楼 angela110
比较同意楼主的办法
70楼 雀变
69楼 云朵与花儿0310
68楼 liluluzm
谢谢分享！
67楼 清如许O
这个有分析有措施有方法有步骤，非常好非常好。
66楼 z云子
楼主条理性比较清晰，赞一个
65楼 行政人事陈金连
如果遇到自己不能解决的事情，还是不要急躁和焦虑。先做本职工作做好，这是前提。秉骏哥的案例文，我能学到很多。
64楼 Jenny18
遇到这样就烦恼了！
63楼 magic崔
楼主梳理起来不急不缓，进退有节，佩服
62楼 amelia静
奶酪未动暂不理会，欺人太甚打其七寸！标题提炼的特别好
BLUE1109311486
@amelia静：同感
61楼 Sunny3776
学习了
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