罗明说：
1、情绪管理：做过宝妈的都知道，哺乳期过后的宝宝，特别是从母乳到奶粉的阶段，宝宝感冒什么的，太频繁了，工作压力大+睡眠不足，很容易发怒。“你变了，不仅仅是身材，还有脾气”，不要让同事这么评价你，虽然晚上辛苦点带宝宝，甚至中午没有午休，需要回家照看宝宝。但是职场的压力与情绪管理，作为高层管理人员，需要特别注意。 2、圈子的维护：说直白一点，原来你会和同事一起逛街的，原来会一起聚餐的，原来会一起看电影的，现在还有吗？这一点是很多信息及人际关系的维护，虽然现在你觉得并不是那么重要。 3、学习的保持：作为一名HRD，决定不是处理一些事务性工作，所谓的务虚+务实，HRD岗位务虚居多，因为很多情况下，事情并不是自己去做，而是需要依靠同事来执行和配合。所以由于产期中自己落下了很多功课，没有能跟得上公司的步伐，那么你得努力赶上，否则你跳槽，也是一样，很快就跟不上公司的节奏，当你跟上不节奏的时候，你就会觉得无所事事。人职场人呐，还是要做点事情才好。
我的点评
这个竞争激烈的社会，不管各行各业除非掌握别人替代不了的专业技能，否则你永远只是岗位的替代品；如果你的情商很高，你也会让别人觉得你不可替代；专业技能能给你带来竞争的资本，情商能给你带来预想不到的好运，提高自己的综合能力显得很重要！
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