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【蒙头堵脸式】 特点:一怀孕就请假,一请就是几个月;有没有(病假)工资没有关系; 核心是不管你有没有待遇,只要给假就行。结局是不管你有没有准备,随时就走。 对应人群:家庭条件较为

作者 太阳七彩海 2016-05-17 08:35 538
  我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
  现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
  请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
  我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
  现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
  请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
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我,经历过类似的情况。

     【蒙头堵脸式】

    特点:一怀孕就请假,一请就是几个月;有没有(病假)工资没有关系;

核心是不管你有没有待遇,只要给假就行。结局是不管你有没有准备,随时就走。

    对应人群:家庭条件较为优裕,什么时间离开单位是由心情决定的。

    【零敲碎打式】

    特点:三头二天请假,典型的三天打鱼,二天晒网。在不知道的时间请不确定天数的假。

    对应人群:家庭条件一般,希望生产后继续到单位上班,单位能够给予缴纳五险一金是非常看重的地方。

    用人单位有哪些损招呢?

    【快刀斩断型】

    特点:急性子,属豪放派。眼里丝毫揉不得沙子——只要发现员工有怀孕迹象,通过直接强硬的办法逼迫员工离职。

    宗旨:只要能搞定,双倍补偿金也无谓。

    【钝刀割肉型】

    特点:外表斯文内心丰富,属婉约派。表面上没有反映。底下小动作繁多不断——冷不丁地给你来个调岗,突然地来个降薪,时不时洒点语言上的挖苦,动不动撂点精神上的折磨。

    宗旨:除了是铁人,基本就受不了这份特殊待遇。

    【分析】不管那种方法,一般员工只能是卷铺盖走人,何必为此讨人嫌,再者为了下一代,也得有个良好的工作氛围和宽松心情。为了这点钱,和单位血拼,至于吗?

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