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评估从实际出发，效果则自然显现

作者钱磊更新于：2016-05-02 10:59 30594

内容来自 2016-05-10 打卡话题

如何做招聘效果评估，该从哪些方面入手？

　　我们公司是做热水器的，在二线城市，目前有300人左右，行政人事部只有我和经理2个人，我们经理是刚跳槽过来的，为了能够尽量的熟悉目前的行政人事概况，针对招聘工作他让我做一个招聘效果评估报告给他。
　　我呢，非科班出身的HR，平时大多时间做的都是事务性的工作，我们公司目前的渠道只有网络和现场两种招聘渠道。以前没人教过，所以我也不知道该怎么做招聘效果评估。
　　请问大家招聘效果评估该怎么做，该从哪些方面入手？

　　我们公司是做热水器的，在二线城市，目前有300人左右，行政人事部只有我和经理2个人，我们经理是刚跳槽过来的，为了能够尽量的熟悉目前的行政人事概况，针对招聘工作他让我做一个招聘效果评估报告给他。
　　我呢，非科班出身的HR，平时大多时间做的都是事务性的工作，我们公司目前的渠道只有网络和现场两种招聘渠道。以前没人教过，所以我也不知道该怎么做招聘效果评估。
　　请问大家招聘效果评估该怎么做，该从哪些方面入手？

展开

企业对招聘工作效果的评估，不仅仅是简单的评估，而是通过此来考察实际的招聘效果，真正完成企业招聘工作任务才是最终的目的。当然在具体的管理、操作过程中仍然有许多工作要做，否则就失去了其效果。现结合本人的经历就招聘效果评估的课题阐述如下观点：

一、规范基础管理很必要

1、作为企业实施的招聘效果评估工作，首先必须要在充分考虑到企业实际情况的基础上，编制与其相关的管理制度。

2、既然是招聘方面的管理制度就必须在广泛征求意见的基础上，一旦脱离实际是难以实现或在实现中会缺乏说服力。

3、具体的管理制度必须能够指导、管理、监督企业的招聘效果，同时必须经过职代会的讨论通过，否则是不合理、合法的。

二、招聘的过程必须规范

1、在评估过程中，首先要检查、评估企业在招聘过程中是否严格按照管理制度的规定，做好招聘的各项程序。

2、企业中具体管理人力资源者，是否具备良好的招聘素质和能力，如果不具备或在其过程中不遵守管理制度，则其制度就形同虚设，起不到应有的招聘效果。

3、作为人力资源的负责人，必须时刻关心、关注招聘的过程和效果，一旦下属不称职或效果不好，必须及时加以解决或调整。

三、考察招聘整体效果如何

1、考察招聘效果必须从招聘的计划、招聘的方式、招聘的渠道、实施的步骤等方面有重大的突破；同时需要在细节下重视和关注，其中包括招聘的年龄结构、文化程度、招聘的稳定性等，并结合自己的实际能力尽力做好这才是作为人力资源的管理者必须关注的问题。

2、年度招聘的数量、招聘的成功率是重要的招聘效果，一旦重要指标完不成，影响到企业的整体生产管理就不行了。

3、综合加强招聘系统管理，尤其是招聘者的培训和业务增强，专业提高、管理提升，以不断加强企业招聘效果的良方。

四、不断反思招聘实际效果

1、反思整个招聘管理制度是否合理，并能够指导、规范招聘的效果，否则就必须及时地更改或改进。

2、反思招聘管理者的业务能力和主观能力性，尽管招聘市场有千变万化，但只要管理者努力去做并努力做好才是硬道理。

3、反思企业招聘效果的综合内容，并从企业招聘的各环节、各步骤、各管理等全面考察，以便从反面引导、指导企业今后的招聘工作，为企业的招聘提供另一番天地。

总之，招聘效果评估只是手段，最重要的目的是：通过此举更好地规范、激励、引导企业的招聘管理者慎重地做好招聘工作，为企业的最终发展尽心尽力。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(32) 我参与的评论

30楼纯洁的音符15092308

写的很具体，谢谢分享！

2016-07-20 16:38:22 回复赞(0)

29楼大雁飞过

感谢学习了

2016-05-10 20:22:49 回复赞(0)

大有收获，谢谢分享！

2016-05-10 18:06:37 回复赞(0)

27楼成都听雨

谢谢分享！

2016-05-10 17:48:07 回复赞(0)

谢谢分享!

2016-05-10 14:31:47 回复赞(0)

25楼二十一笔画

学习了

2016-05-10 14:25:07 回复赞(0)

24楼南宁信电萍心左岸

谢谢分享，学习了，如何有实操案例一起更好

2016-05-10 13:16:37 回复赞(0)

23楼 maomaohen

谢谢分享

2016-05-10 11:36:28 回复赞(0)

22楼爱你不是23天

我们不是学大道理的，我们需要的是能有实际性的操作方法？
学习了分享了朋友，自己了解了多少？/

2016-05-10 11:26:18 回复赞(2)

@爱你不是23天：同意，说了跟没说一样

2016-05-10 16:12:07回复

21楼 zhongting8788

学习了，只是能细化些更好，谢谢

2016-05-10 11:04:28 回复赞(0)

20楼炯炯Joan

学习了。谢谢

2016-05-10 11:01:37 回复赞(0)

19楼 HR心

感谢老师的精彩分享！

2016-05-10 10:59:39 回复赞(0)

18楼爱你不是23天

学习了，分享了；但是说的都是一些大道理。没有实际的操作方法，其实看了也是没有实际意义。

2016-05-10 10:15:04 回复赞(0)

慵懒的猫咪123

@爱你不是23天：同感

2016-05-10 11:05:05回复

感谢分享！！！

2016-05-10 10:06:13 回复赞(0)

学习了谢谢

2016-05-10 10:03:26 回复赞(0)

学习了，谢谢分享

2016-05-10 09:52:48 回复赞(0)

14楼微笑是一种天分

谢谢分享，学习了！

2016-05-10 09:29:25 回复赞(0)

并没有说什么实际的内容

2016-05-10 09:27:02 回复赞(0)

12楼光影混沌

很好。谢谢分享

2016-05-10 09:26:51 回复赞(0)

11楼蓝海鱼儿

学习了，谢谢分享！

2016-05-10 09:26:16 回复赞(0)

关于作者

vip

钱磊

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1976年下放，1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员，经济师。

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