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国家一声令下:“放开二胎。”听到这个消息,有人欢喜,有人忧。喜也罢,忧也罢,大势所趋,还是说说应对之策。
一、严把入口关,未雨绸缪
HR在招聘之初就要考虑到二胎政策,对于没有性别限制的岗位,能用男的就尽量用男的;对于有性别限制的岗位,尽量要谨慎筛选。入职体检是不能少的,而且体检必须在指定医院。
劳动合同应该增加条款,其大概意思就是:“员工调岗的条件之一,员工在休完产假后,公司有权将其调换到XX岗位。”增加条款的目的是为企业后期争取更大的处理空间。
二、完善制度,从容应对
HR建立怀孕登记制度,首先,规定员工在知道自己怀孕后的三个工作日内到人力资源部登记,人力资源部将给予其特定的福利,比如:叶酸、钙片等。设定福利的目的,一方面鼓励员工及时到人力资源部进行登记,另一方面也体现了企业的人文关怀。其次,怀孕的员工需要在休产假前培养自己的徒弟,确保徒弟能在其休产假期间独立完成工作。其徒弟在规定时间内通过企业考核的,公司将给予奖励;对于不愿意培养徒弟的员工,大家看完第一条就知道怎么处理了。
女人是半边天,女员工是企业的半边天。如果因为二胎政策就不用女员工了,那么企业真是“捡了芝麻,丢了西瓜。”HR应该顺势而为才是上策。
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21楼 新钓客
感谢分享!
20楼 用心聆听
谢谢!
19楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
18楼 小爱要努力
学习到了
17楼 易水云
谢谢分享
16楼 marsha
学习,感谢分享。
15楼 谢谢不是蟹蟹
14楼 史来第一朝
我觉得就做到几个字就好:谨慎选择,择优录用;未雨绸缪,善用制度
Seaflower
@史来第一朝:超棒的总结!
13楼 弯弯123
这个大咖的建议解决方案很好,很实用,谢谢!
12楼 望天上云卷云舒
讲的透彻
11楼 暧果果
学习了,怀孕登记,这个办法很好呢。一定要借鉴下。 自从二胎放开了,我们一共二十多个女员工,有两个生了二胎,还有6个正在怀孕,另有两个在备孕。国家再来个158天产假,公司本来才七十多个人,哪来的人顶替?头都大
@暧果果:好惨呐!
10楼 柑刺梅
前辈们分析的很透彻;说白了,还是完善公司制度哦!!!
9楼 双面茱萸
学习借鉴
8楼 3wsok
谢谢分享,学习了!
7楼 304170442
6楼 夏家湾人
学习了
5楼 笑麟
谁来为企业付出算算经济账?小微企业的生存负担太重了,如果解除合同的企业不止一家,,还有一定占比的话那说明一个什么问题呢?还是企业制度的问题还是?
4楼 秋风叶
不聘用员工肯定不可能,要不要二胎面试也决定不了,只能在完善制度和合同方面,做调配。
3楼 水煮鱼片
不错的
2楼 紫气东来来
老师分析的很好,一、严把入口,二、完善相应制度。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
21楼 新钓客
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20楼 用心聆听
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19楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
18楼 小爱要努力
学习到了
17楼 易水云
谢谢分享
16楼 marsha
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15楼 谢谢不是蟹蟹
谢谢分享
14楼 史来第一朝
我觉得就做到几个字就好:谨慎选择,择优录用;未雨绸缪,善用制度
Seaflower
@史来第一朝:超棒的总结!
13楼 弯弯123
这个大咖的建议解决方案很好,很实用,谢谢!
12楼 望天上云卷云舒
讲的透彻
11楼 暧果果
学习了,怀孕登记,这个办法很好呢。一定要借鉴下。
自从二胎放开了,我们一共二十多个女员工,有两个生了二胎,还有6个正在怀孕,另有两个在备孕。国家再来个158天产假,公司本来才七十多个人,哪来的人顶替?头都大
Seaflower
@暧果果:好惨呐!
10楼 柑刺梅
前辈们分析的很透彻;说白了,还是完善公司制度哦!!!
9楼 双面茱萸
学习借鉴
8楼 3wsok
谢谢分享,学习了!
7楼 304170442
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6楼 夏家湾人
学习了
5楼 笑麟
谁来为企业付出算算经济账?小微企业的生存负担太重了,如果解除合同的企业不止一家,,还有一定占比的话那说明一个什么问题呢?还是企业制度的问题还是?
4楼 秋风叶
不聘用员工肯定不可能,要不要二胎面试也决定不了,只能在完善制度和合同方面,做调配。
3楼 水煮鱼片
不错的
2楼 紫气东来来
老师分析的很好,一、严把入口,二、完善相应制度。
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