要干掉这个员工与兼职有关系？要是这个员工与新领导关系不错？公司裁员还会干掉他吗？
为什么现在的人一开口就是不给赔偿呢？还有人性不？哦，我明白了，黄世仁向杨白劳讨债好像不是为了钱，为了水灵灵的喜欢妹妹？这个桥断，俺喜欢！哈哈！好像我是领导也不想给赔偿……今天出门买菜，良心特么的忘记在家里了！
看到案例，我就知道今天《劳动合同法》第三十九条一定会被玩坏了。其实，贫僧也不例外，掐指一算，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
上面的教材有点枯燥，下面给大家讲个故事，加深一下理解，也让各位看官知道本法师除了偶尔调戏一下良家姑娘，还是有点道行滴：
一、结合三打白骨精的故事，下面咱们来分析 一下，弄死员工的程序：
1、要有制度，并在制度上进行明确，而且要从程序上确定制度内容的合法、合理性与有效性。
2、要向员工进行培训与宣传，告诫员工哪些行为是严重违纪的行为，哪些行为的后果是什么，这样避免员工对制度不知情。
3、干掉员工有个过程，不能一刀杀，根据情节轻重酌情处理，逐步加重处罚。唐僧对孙悟空的处理手段，先教育，再处罚，最后才开掉，循序渐进，有理有据，而且在时间上也给足孙悟空悔改的空间。
4、证据是核心要素，不能红口白牙说空话，人证与物证要齐全，孙悟空三次打死白骨夫人是事实，该行为给领导的信仰造成严重的困扰……
对于唐僧来说，我去，你孙悟空只要保护我不被干掉就行了，有必要乱杀人（妖），老子这么帅，观音姐姐，如来师父会让我被妖怪灭了？他们可是在暗地里派了六甲六丁一十八路夜游神保护我呢！你这猴人杀再多的妖还不是为了你自己的功劳？保护俺才是你的工作，其他的都是兼职……
这个问题应该回答了案例中的前两个问题，法理俱在，所以，制度才是源头，证据必是核心，占在道德与制度的高点，手段只为目的服务，没有好坏之分，弄死员工的方法有阳有阴，在此不作说明（参照昨天的那几计就够用了）
秦桧告诉我们，兼职可以这样玩：
1、干兼职不要紧，要想富得快，多在外面赚外快，与其等加薪，不如想办法接点活。
2、墙里开花墙外香，在公司练完兵，又何愁外面无战场呢？咱们又不是靠脸吃饭！
3、朝里有人好做官，别想着自己一人吃独食，要想外面彩旗飘飘，还得家里红旗不倒，所以，对领导顺从，拉着领导一起下水，这才是双赢的局面；比如秦桧与南宋高宗保持密切关系，这个才是高人！
4、做事要闷声发大财，做人要低调装老实，这种事本来就不是什么好事，越少人知道越好，人尽皆知时，伸头挨刀日！
秦桧告诉我们兼职的危害：
1、要想死得快，多在外面吃点菜，当兼职赚得比本职高的时候，嘿嘿，谁特么的还能尽心去做好本职工作呢？
2、人在曹营心在汉，员工心在外面，看惯了外面的花花世界，就会拿外面与家里对比，迟早翻身农奴把歌唱！那个时候，就会弄得鸡飞狗跳撒。
3、人的精力是有限的，权衡不好工作先后的时候，工作必然会打折扣，影响公司的战斗力。
4、堡垒最易从内部攻破，不要去考验人性的忠诚，只要背叛的利益足够，拿你枪戳你马也是正常的事！比如，秦桧干掉岳飞就是这个道理（虽然是宋高宗想让岳飞挂掉）。
秦桧告诉我们，发现兼职怎么办：
1、不要相信我，不给我机会，这样我就有力无处使。
2、在制度上明确兼职的性质严重性，一经发现严肃查处，情节严重者直接干掉。
3、调离核心岗位，避免机密泄露，这样也是敲山震虎。
4、知错能改，善莫大焉，对于有些人，咱不能一棍子打死嘛，只要不触犯公司利益，还是可以给机会戴罪立功，比如对兼职行为进行备案（如果员工为竞争对手或是同行效力，就可以一刀剁了，反之，则可以批评教育，这样显示公司博大的胸怀与文化）
5、如果公司有实力，就要考虑相关员工的岗位价值是否被低估，考虑适当调整，以安民心；如果公司没有实力，好吧，想办法培训洗脑，画大饼耍流氓……
对于员工来说，人为财死，鸟为食亡，有钱不赚那是王八蛋，凭本事吃饭，有何不可？我的手艺我做主，只要交够公司的，再可以再赚自己的！
对于公司来说，别瞎叽歪，有这功夫，不如反思一下，你要让人吃得饱，别人何苦外出打野食？最鄙视那种老板，就是宁愿老板自己吃得撑死，也不让要饿死的员工去讨饭！
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