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一般来说,全勤奖的设立是为了完善企业内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。作为企业福利、制度的一部分,全勤奖在《劳动合同法》里并未明确涉及。 这是属于企业自行规定的内容。
首先,我觉得要看公司具体情况,如果是一个知识型企业且提倡弹性工作制,相对关注员工本身的行为表现更关注员工创造的实际价值,更多是以工作结果付薪而不是时间的话,全勤奖其实没有多大意义。
但我们大部分企业都是有全勤奖设置的。它的好处也是显而易见的。首先能一定程度上去激励员工,是对员工正常出勤,合规行为的一种肯定。是正面而积极的。但在细节的规定和处理上需要注意,不能因小失大。我们很多企业本来的初衷是好的,希望能给予员工更多的福利和激励,但最后的效果却收效甚微或是反其道而行之,那都是在一些环节出了问题。比如全勤奖的规定和设置,一定要是在员工入职前就是有这个奖项且是薪酬结构的单独部分,而不是入职后再告知员工其实全勤奖是从本身的工资中拿出一份,也就是羊毛出在羊身上,虽说是一回事,但HR在面试的时候表达方式,薪资结构的体现上,以及流程上都需要做到严谨而规范。另外就是,病假、年假、产假、婚假等一切有薪的假期最好是不影响全勤奖的。而只是若员工迟到、早退、旷工、事假等才会影响全勤奖,以至于让员工不能误解或违背了公司发放这项奖金的初衷。
最后就是,任何事情都是双方面的,全勤奖也不是完全的就是好,除了要看企业的实际情况,也会有特例出现。比如就曾经看过一个案例,一个员工因为想要拿到当月600元的满勤奖而拖着病体上班以至于出现严重问题,给自己和企业都带来不好的影响。
这只是个例。总体上个人意见觉得可以有。还要一点好处是如果不设置,对于出勤情况不好且对于考勤比较重视的企业,员工若出现出勤的相关情况,而在全勤奖上相应扣除,也是合理的。若没有这个类目,那只有在绩效等其他方面做文章,估计就没有全勤奖来的更明确而好操作吧。
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19楼 鳌峰
学习了,谢谢!
18楼 小于Emily
很好 学习了
17楼 月名山
学习了
16楼 慧恩
学习了,很好,谢谢分享
15楼 豆豆豆
学习,学总,谢谢这个平台
14楼 秋月寒江
13楼 brittany777
学习了学习了
12楼 胖鱼想飞☂
学习了,谢谢分享。
11楼 304170442
10楼 3wsok
9楼 大方的火龙果15092122
8楼 472259036
学习了!
7楼 冰彦
迟到1次就扣全勤奖合理吗?欢迎评论
冰彦
@冰彦:个人觉得有些苛刻
纤云
@冰彦:我觉得既然迟到了就按规定扣全勤,不然对同样迟到的人不能享受的不公平
无需白夜
@冰彦:合理,规定了就要执行;如果觉得不好,或者不想操作,最好直接吧全勤奖给取消了
6楼 YSRSDL
设不设全勤奖,要看单位具体情况而定,要与单位其他奖惩制度相协调。如果请假、迟到人较多,制度规定的扣除工资和惩戒力度又不够,不能降低请假、迟到现象,那就可以设立、加大全勤奖励。若请假、迟到只是个别现象,扣工资足以抑制请假、迟到现象,那就没必要增设全勤奖。按理说不应设立全勤奖项,说极端点,就像不能设立不违法奖励、不杀人奖励一样。
5楼 zhang小柒
我们公司的全勤奖就是羊毛出在羊身上的。这让不少的员工都挺反感的。
4楼 cat王
谢谢分享!
3楼 窗台小花盆
全勤奖励的确是要分企业来看的,也的确是需要看条件,需要设立就设立,不需要了该取消就取消。这本身就不是强制规定的,企业完全可以自由把握
2楼 水煮鱼片
还行吧,每个人的理解不一样
1楼 新时尚
谢谢分享
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迟到1次就扣全勤奖合理吗?欢迎评论
冰彦
@冰彦:个人觉得有些苛刻
纤云
@冰彦:我觉得既然迟到了就按规定扣全勤,不然对同样迟到的人不能享受的不公平
无需白夜
@冰彦:合理,规定了就要执行;如果觉得不好,或者不想操作,最好直接吧全勤奖给取消了
6楼 YSRSDL
设不设全勤奖,要看单位具体情况而定,要与单位其他奖惩制度相协调。如果请假、迟到人较多,制度规定的扣除工资和惩戒力度又不够,不能降低请假、迟到现象,那就可以设立、加大全勤奖励。若请假、迟到只是个别现象,扣工资足以抑制请假、迟到现象,那就没必要增设全勤奖。按理说不应设立全勤奖项,说极端点,就像不能设立不违法奖励、不杀人奖励一样。
5楼 zhang小柒
我们公司的全勤奖就是羊毛出在羊身上的。这让不少的员工都挺反感的。
4楼 cat王
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全勤奖励的确是要分企业来看的,也的确是需要看条件,需要设立就设立,不需要了该取消就取消。这本身就不是强制规定的,企业完全可以自由把握
2楼 水煮鱼片
还行吧,每个人的理解不一样
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