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对于公司同事是情侣关系,几乎每个公司都会碰到这种情况。是利大于弊,还是弊大于利,不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的。
首先,大方向是要站在公司层面。如果企业文化或老板的意愿是坚决杜绝这类现象,作为HR在招聘时要说明这个要求,因为有些候选人就是因为自己的恋人、丈夫或妻子在公司而来应聘的,HR需要及时发现她求职背后的动机。若是后期发展的,这个是不好在公司制度中硬性规定的,也不属于法律规定的范畴,只能以招聘要求和道德来约束,若根本就不影响工作,我觉得领导也不会那么过于不讲情理,若影响到工作,因为在招聘之前包括公司的企业文化就是如此,这个时候来和对方谈劝退,HR会更主动,不至于被动。
个人觉得,最好是不提倡。因为若双方在职员工又是情侣或夫妻关系,等于是两重关系,给企业会造成一定的管理成本。比如老板爱上前台,给企业造成的影响不好,领导的个人魅力估计会减分。比如两对情侣若吵架了,是不是会被领导误认为一定会影响工作?若一人在职,一人因为违反公司制度被辞退,那前者是不是也会随之而去,但若此人还是公司的核心岗位和重要人才,那岂不是又给公司造成更大的损失呢?若这个核心人才想让公司留点情面不做处理,公司又站在什么角度去思考和处理这件事呢。所以比较麻烦。公司的管理成本无形会上升。
但现在90后,甚至95后求职者越来越多,作为企业无法去硬性规定,也无法去真正杜绝。唯有做好相应理念的宣传,宣扬积极健康的企业文化,和公司的企业价值观。于公司,员工私人事情公司不干涉,但前提决不能影响工作。于员工,在做好自己工作的前提下,也能有个人的一些自由,甚至让情感为工作加力,会是双赢的事情!
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22楼 SKTone
我们公司也遇到这样情况,当时是总监介绍过来的一对男女朋友,我直接说公司规定不许要情侣
21楼 20131022啸天
说不影响工作完全是扯蛋。人是感情动物,会因情绪影响工作是必然的。还有,个人建议情侣与夫妻不宜在同一家公司。也就是说,鸡蛋不应放同一篮子。最低说,不应在同一部门。个人观点。
20楼 guo666
学习;
19楼 Miya088
谢谢分享
18楼 简单就快乐
来学习了,谢谢分享!
17楼 尤拉猫
本人认为不用扯犊子,直接认可得了,但是要有一个前提,不影响公司工作!否则就咔嚓!
16楼 maomaohen
接地气,不错
15楼 zxw2011
完全杜绝此类现象确实有因难,但我个人的观点不赞同情侣或夫妻同在一个公司工作,正如同上述所说的,如果都是公司骨干,铁打的营盘流水的兵,万一那一天有一方提出离职另一方是否也要一起离职,如果是这样未免给公司带来人才流失;同时也不利于公司的日常管理,有时会出现掐脖子现象,比如调薪,如果有一方不满意便会提出离职来要挟公司必须按他旨意办事,久而久之就不是那么回事了。当然事情都有两面性,如何处理好这方面的关系要看公司各方面竞争优势,俗话说栽下梧桐树自然会引来金凤凰,企业要栽好梧桐树,我想再棘手的问题解决起来相对要好了很多。
14楼 独辟蹊径是我的个性
很认同,接地气,不错,赞
13楼 周雨曦
已学习,最近分享太接“地气儿”!
12楼 dong123456
是利大于弊,还是弊大于利,不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的。这句话说得好,如果两个人素质高,精神境界高是没什么问题,促进企业发展,否则公司有变成菜市场的可能.
11楼 lucyzhu
要完全杜绝相对比较难,现在很多公司都是家庭式的,主要看情侣和夫妻遇事处事的角度和态度。
10楼 472259036
学习了!
9楼 inforoo7
现在的招聘情况来看,完全杜绝,无论是从招聘还是恋爱角度,都很难。 所以建议考虑不要在同一个部门内。
8楼 谢谢不是蟹蟹
7楼 打不死的强仔
在我认知的高新技术企业,人才引进有困难,HR在招聘时按男女比例进行招聘的,工作过程中还会举办一些联谊活动,帮助青年人才建立友谊甚至情侣关系,让人才内部消化,此举其实也是双刃剑,一方离职去外地,也可能会导致另一方离职。 但还是谢谢分享!
6楼 风言凤语
谢谢分享!
5楼 滴滴牛
唯有做好相应理念的宣传,宣扬积极健康的企业文化,和公司的企业价值观。
4楼 紫气东来来
情侣在一个单位工作,弊大于利。关心则乱,有几人能公正,分清是工作关系和生活关系呢?我见过这样的现象是:男生因工作原因被考核,女生就会对考核单位的某人,借工作之便发泄私愤,并且很长一段时间。
3楼 心緣
感觉还好,我们公司很多这样的夫妻,都是公司的中层管理干部,工作稳定。
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22楼 SKTone
我们公司也遇到这样情况,当时是总监介绍过来的一对男女朋友,我直接说公司规定不许要情侣
21楼 20131022啸天
说不影响工作完全是扯蛋。人是感情动物,会因情绪影响工作是必然的。还有,个人建议情侣与夫妻不宜在同一家公司。也就是说,鸡蛋不应放同一篮子。最低说,不应在同一部门。个人观点。
20楼 guo666
学习;
19楼 Miya088
谢谢分享
18楼 简单就快乐
来学习了,谢谢分享!
17楼 尤拉猫
本人认为不用扯犊子,直接认可得了,但是要有一个前提,不影响公司工作!否则就咔嚓!
16楼 maomaohen
接地气,不错
15楼 zxw2011
完全杜绝此类现象确实有因难,但我个人的观点不赞同情侣或夫妻同在一个公司工作,正如同上述所说的,如果都是公司骨干,铁打的营盘流水的兵,万一那一天有一方提出离职另一方是否也要一起离职,如果是这样未免给公司带来人才流失;同时也不利于公司的日常管理,有时会出现掐脖子现象,比如调薪,如果有一方不满意便会提出离职来要挟公司必须按他旨意办事,久而久之就不是那么回事了。当然事情都有两面性,如何处理好这方面的关系要看公司各方面竞争优势,俗话说栽下梧桐树自然会引来金凤凰,企业要栽好梧桐树,我想再棘手的问题解决起来相对要好了很多。
14楼 独辟蹊径是我的个性
很认同,接地气,不错,赞
13楼 周雨曦
已学习,最近分享太接“地气儿”!
12楼 dong123456
是利大于弊,还是弊大于利,不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的。这句话说得好,如果两个人素质高,精神境界高是没什么问题,促进企业发展,否则公司有变成菜市场的可能.
11楼 lucyzhu
要完全杜绝相对比较难,现在很多公司都是家庭式的,主要看情侣和夫妻遇事处事的角度和态度。
10楼 472259036
学习了!
9楼 inforoo7
现在的招聘情况来看,完全杜绝,无论是从招聘还是恋爱角度,都很难。 所以建议考虑不要在同一个部门内。
8楼 谢谢不是蟹蟹
谢谢分享
7楼 打不死的强仔
在我认知的高新技术企业,人才引进有困难,HR在招聘时按男女比例进行招聘的,工作过程中还会举办一些联谊活动,帮助青年人才建立友谊甚至情侣关系,让人才内部消化,此举其实也是双刃剑,一方离职去外地,也可能会导致另一方离职。
但还是谢谢分享!
6楼 风言凤语
谢谢分享!
5楼 滴滴牛
唯有做好相应理念的宣传,宣扬积极健康的企业文化,和公司的企业价值观。
4楼 紫气东来来
情侣在一个单位工作,弊大于利。关心则乱,有几人能公正,分清是工作关系和生活关系呢?我见过这样的现象是:男生因工作原因被考核,女生就会对考核单位的某人,借工作之便发泄私愤,并且很长一段时间。
3楼 心緣
感觉还好,我们公司很多这样的夫妻,都是公司的中层管理干部,工作稳定。
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