推荐江湖即人情世故

作者木森科技更新于：2016-04-07 17:23 3523

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 9

跟随三茅有三年了，这是我第一次写总结、投稿，其实读书的时候，我的写作还是不错的，曾在校刊上发表过《樱花雨》的抒情文章，毕业后就再没有拿起过笔，以至于这么多年，就荒废了。

今天刚刚写完一篇《构建企业核心竞争力之人力资源定位的思考》，看到三茅征文的题目"人在江湖”，心有所想，故而在此写写我的认识，供三茅大虾审阅！

记得两个月前看过一部电视剧——《少帅》，印象最深刻的就是两点，一是张作霖常常说的”江湖、就是人情世故“，二是英雄都有历史的客观因素推动其成为英雄的必然性。其实我比较认同张作霖所说的”江湖，就是人情世故“。

小时候乃至长久以来，我对江湖的理解和认识，是金庸小说里的仗剑走天涯、练就绝世武功、华山论剑、凌波微步等的场景，我认为那才是江湖，那个时候的我，对江湖是充满着正能量的认知，是一种侠义的精神的模糊理解，我们总是把个中的人物，简单的分为两类：好人、坏人，那个时候的我，还没有学会辩证唯物主义、也没有看到事务的一体两面；总是很单纯的去理解江湖。

读大学时，看到班上的同学拿到校园歌唱大赛一等奖、二等奖、三等奖、书法比赛，班上的同学毛笔、钢笔字，写的好到我都不忍心拿起那纸张，运动上，班上同学足球踢的和罗纳尔多一样帅气，熬夜打游戏，班上有人能一周不出网吧，没日没夜的打CS、魔兽，枪枪爆头；回顾自己，琴棋书画、吹拉弹唱样样都不如人，就连堕落都堕落的没有别人彻底，着实伤心了一把，在那个还算是纯真的年代，我开始有了一些江湖的滋味，我一直认为，大学只能给两种东西，一是专业的能力，但当今的大学，大多数，都给的很肤浅，以至于毕业后，连生存的本事都不具备，二是，教会我们书本以外的，如：明事理、懂真善美、人与人之间的相处，自主能力等等。在这个圈子里，你是否具备成为”江湖盟主“的能力，在大学其实已经初步能够得到锻炼。

工作了，谈恋爱了，常常听父辈说，恋爱和结婚是两回事情，一直没有太明白，这中间有什么区别，恋爱是她，结婚还是她，又没有换一个她，为什么就是两回事情呢？到了我自己结婚后，发现的确是两回事情，恋爱只有两个人之间的卿卿我我、吵吵闹闹，结婚了，是两个大的家族之间的相处，文化差异、地域差异、成长环境差异、父辈理念的差异，相互交织，我们得逐渐学会协调、平衡这些差异的存在，使得家庭和和美美，这个过程，就是一个江湖，你具备处理人情世故的能力，江湖就是你的，亲人、朋友就会认同你，给你三分薄面。

职场中，尤其是中国的企业，我们做人力资源工作的，更是要混到”江湖为我所用“，才算是混的有模有样，虽然人力资源经历了人事阶段到战略性人力资源的发展，但大多数企业还是停留在人事阶段的，企业只重视研发、销售、生产，人力资源是不产生价值的，更不产生利润的，甚至可以说是多余的，是个人都可以做的，在这样的大环境的认知下，人力资源从业者要突围，步履蹒跚，绝大多数都拍死在沙滩上亦或随波逐流。我曾经和一些管理层探讨人力资源的重要性，问了一个让他们都无法回答的问题，研发说研发多重要，没有创新就没有产品，销售说有产品，卖不出去，就没有意义，生产说，我生产不出来，再好的创新，在厉害的嘴巴，都无济于事，他们就谁更重要争论不下，我说，当你们在探讨这个谁更重要的话题时，轻微，是谁在探讨，显然答案是他们自己，我又问，请问你们自己首先是否把自己作为一个人来看待，如果是，那么人的重要性就不言而喻，如果不是。。。。那我只能呵呵。。。。；说这么多，其实只想表达，人力资源在职场中，在职场这个江湖里面，处境是很难的，要如何把职场这个江湖为我所用，是一门学问，但其中人情世故是非常重要的一个环节，做事其实就是做人，这里举一个小例子，有一个人力资源总，觉得周围各部门的人，都不懂管理，更不懂人力资源，于是清高的气场就无形中存在了，当同事结婚、生孩子，请他，他都不去，慢慢的，他就被孤立起来了，不论他多么专业、多么学富五车，这个人情世故没有做好，这个江湖就不属于他，更遑论为我所用呢？

世事洞明皆学问、人情练达即文章！江湖即人情世故，江湖离我们看似遥远，实则就在自己身边，人在江湖在。

时间关系，就先写到这儿，在各位大虾面前，献丑了！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：人在江湖，快来投稿吧：