我离HRD有多远？----在往这个方向努力

作者梦雪星晴更新于：2016-03-24 09:35 988

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

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13年毕业学的是计算机网络技术，在学校是一名优秀的学生，奖学金、证书满满的一堆，毕业的时候被评为省级优秀毕业生。在老师眼中我应该是毕业后从事本专业的，可是毕业后的我因实习单位人事主管介绍过去做人事行政助理，那个时候老师们都替我觉得可惜，觉得我不应该放弃本专业。可是那个时候我不想找专业相关的工作觉得天天对着电脑不好。入职后不到一个星期主管离职了后面一直都没有招到人事主管。人力资源部就我一个负责，行政的事情也兼一点。有个总经办主任时常会指点我，但是毕竟他不是人力资源专业出身。只能给我一些大方面的指导，具体专业知识没办法指点我。那段时间过的特别充实，一点一点的接触人事工作，也在那时锻炼了我抗压能力。后来主任离职了，而我虽然人力资源各模块都接触了点但是没有深入学习，那个时候想着换家大公司更加系统的学习。由于新来的主任想培养自己人，在我没有提出离职的情况下招来了他原先的下属并且处处逼着我调岗离职，最后在工作一年后离职。现在的这家公司呆了差不多快2年了，虽然接触的模块没有原来的多。现在主要负责招聘、员工入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工考勤统计。重点工作是员工薪资核算，这也是我原来所没有接触过的。这份工作稳定时间久了觉得自己在混日子没有上升空间，变的没有目标。决定下决心组自己充充电，在毕业2年时报名学习了三级人力资源管理师，并且在去年11月考试通过了。培训班学习的日子我发现自己欠缺理论知识，通过学习后才更加了解人力资源六大模块。虽然考试通过了但是我知道自己实操方面还要不断努力进步。二级人力资源管理师现在还没到年限不能报考。但是我现在计划下半年去考三级企业培训师，平时经常上三茅人力资源网打卡学习，偶尔也去图书馆借些人力资源相关的书籍学习。工作都马上都三年了，目前还只是专员。未来需要加强专业知识的学习，努力往主管方向发展。争取在一年内有上升空间，具备主管的水平。

虽然知道自己离HRD还很远，但是我在一步步朝着这个方向努力奋斗。争取一年内上升的主管级别，在三年内上升到经理级别。我相信只要不断努力进步，会离这个目标越来越近的。加油

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：

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2024-05-08 15:34

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全部评论(5) 我参与的评论

3楼梦露fhx

我大学学的是计算机科学与技术，应该说我们的专业差不多，可是我毕业后也没从事与之相关的工作，也是接触到了企业管理，从而走上了HR这条路。也是从非专业起步的，行文中感觉出你是很爱学习的，目标也很明确，但正如一个朋友说员工晋升是需要满足一些条件的，第一：你必须沉淀下来。第二：你必须有一定的能力。
第三：公司有岗位空缺。通过学习和实践，让自己不断成长，相信机会来时，你肯定能抓住！一赞一票支持

2016-03-26 11:54:02 回复赞(0)