【教主说】还是取消面试吧

作者元气鸭梨更新于：2016-03-29 07:56 16904

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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用人方因为求职者关注薪资范围，而回答说“不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧”，这样的事情听起来就很奇葩！如果用人方希望自己的员工都高风亮节，不在乎个人收入，那是否愿意把自己电商公司改造为一个不计较盈利的公益组织呢？要么是这个面试官太任性，要么就是这家企业在薪资方面没有底气！

薪资从来不是企业给员工的施舍（个别家族企业的关系户例外），员工为企业创造多少价值，企业才会考虑适当给员工分一杯羹。贡献大的员工自然多分一点，不然就被别的竞争者挖走了，因小失大。一个企业给岗位定的薪资范围，其实最能说明这家企业对这个岗位的重视程度，以及自身对未来盈利的信心。即使你不在乎生活成本，过低的薪资福利也会警告你远离这个没前途的企业。还是取消面试吧，这样挺好！

怎样询问薪资待遇才不会引起反感？没有固定的做法，因人而异，我有以下建议：

1、选择时机。有的时候招聘启事上已经写清了薪资范围，而打电话的求职者还一个个地反复询问，换谁都会烦。因此，除了少数没写薪资范围或者写着“面议”的，可以酌情在电话里问下大概范围，其它情况下还是不问为好。等到了面试环节，双方对彼此都有了较深入的了解，有了明确的意向，再和面试官确认薪资待遇才是最佳时机。

2、注意措辞。我相信很少有人会第一次电话里就问“你能给我开多少钱？”但还是有很多人不懂得如何更舒服地表达。说话是艺术，一句话可以拉近你们之间的距离，也可能让你们反目成仇。“对不起，贵公司招聘启事上的薪资福利部分过于简洁，能冒昧请您为我具体讲一下吗？”，“对不起，我近期有贷款买房的计划，贵公司能提供五险一金吗？”如果在电话面试沟通中，您已经清楚地介绍过自己的工作经历和核心能力，并且透露过自己上家企业的薪资，也可以试着问下“贵公司在业内一向很有实力，薪资方面应该能高于我之前的水平吧？”

其实，你也不能确定你遇到的面试官是一个什么样性格的人，甚至你也不知道对方此刻的心情是好是坏，所以薪资这种敏感问题，电话里能不问就不问。很多功课是要做在前头，既然准备加入这家公司，那么推算和了解下这家公司的薪资范围并不是很难的。可以通过互联网工具来查询，也可以通过自己的同行圈子打听，有时直接去公司问一个面善的保安或保洁也可能有意外收获……作为招聘专员，薪资调研本就是你的看家本领，又怎么会难倒你呢？努力让自己更专业，办法总比问题多。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名“鸭梨教主”（微信公众号可搜），爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。77大白兔One Day Class成员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

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全部评论(48) 我参与的评论

38楼椰栎桠格格

谢谢分享

2016-04-25 13:54:04 回复赞(0)

37楼 mireiC

嗯，对的。办法总比问题多！学习了！谢谢

2016-03-31 20:27:46 回复赞(0)

36楼 lucyzhu

谢谢分享！

2016-03-31 16:42:42 回复赞(0)

35楼平安安

谢谢分享！

2016-03-31 16:12:07 回复赞(0)

34楼无水月亮

谢谢分享！

2016-03-31 16:09:07 回复赞(0)

33楼无水月亮

谢谢分享！

2016-03-31 16:08:32 回复赞(0)

32楼 afen

文中任性的HR并不少，对于经过双方沟通后再问薪资的情况，这也是人之常情嘛。不知道为什么很多HR反感求职者问薪资，我们是招聘者，有时候也会是求职者，对于不知道薪资的公司或者即使通过面试的单位，由于薪资方面不满意，不是浪费彼此的时间吗？

2016-03-31 15:54:44 回复赞(0)

31楼新钓客

感谢分享！

2016-03-31 13:37:45 回复赞(0)

30楼 magic崔

感谢分享

2016-03-31 12:45:54 回复赞(0)

29楼 HR心

说得很好！感谢老师的精彩分享！

2016-03-31 12:39:00 回复赞(0)

28楼 xinxinshou

打电话通知面试的一般是人事最底层，“我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！”一个人回答问题的态度不能代表公司的整体水平。既然是在找工作阶段，为什么不多给自己一个机会呢。前两天给朋友介绍了两次工作，就是这种态度，不是远，就是工资底，你连面试的机会自己都不想把握，还何谈成功。

2016-03-31 12:20:04 回复赞(0)

元气鸭梨

@xinxinshou：一个基层HR都可以任性取消面试的企业，又如何让人向往呢？就算打电话的人是出于某种特殊理由拒绝你来面试，你想入职又能通过谁呢？自己找到企业办公地点”霸王面“吗？只是个专员岗位而已，不要想太多了。

2016-03-31 12:29:30回复

一粒柠檬

@文下立刀：1、既然只是一个基础HR，不够专业表现任性也就是情理之中的事情了，不能以点盖面。2、怎样在电话中与约面试的人沟通本身就是求职者需要修炼的功夫，说白了，这个约面试的HR就是白白取消了你的面试也不需要向任何人交待，即使需要向上级交待，一句“电话没人接/人家已经找到工作了...”就搞定。3、薪资水平与岗位的工作内容、责任程度直接相关，在询问薪资水平之前却不对岗位本身提出任何问题进行了解，怎不令人反感呢？

2016-03-31 14:26:19回复

元气鸭梨

@一粒柠檬：我也是不建议在电话里问薪资的，文中有对选择时机提建议。但就用人方电话中的表现，这个岗位真的不去也罢。通知招聘专员岗位的应聘者来面试，一般情况下只有招聘专员或招聘主管来做这件事。如果是前者，意味着你将面对一个这样的同事，如果是后者，意味着你将面对一个这样的领导。动辄批判别人，不注意维护企业形象的员工，代表了糟糕的企业文化和团队氛围。

2016-03-31 14:57:49回复