薪资代表能力薪资谈判点滴论

作者耀慧 2016-03-21 16:20 16290

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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在找工作的犹豫徘徊中，我们一次次的面临着薪资待遇的纠结。究竟薪资在面试中，是不是需重点关注的事呢？凭心而论，我很现实，我认为薪资真的很重要。俗话说的好，人为财死，鸟为食亡嘛。不为薪资而工作的人是有，但真的不多，所以说薪资很重要，你关注薪资考量薪资，感受你的价值，你真的很实在，你的考虑没有错！你不用后悔，与你有缘的公司一定有！你相信自己！这一家不行下一个！呵呵！

薪资代表能力，维护自己的价值不要主动说出数字。用人单位一般会根据你现在的工资，你的工作年限，还有你的期望薪资，来试探你的要求。你呢，要想得到自己期望的薪资，就要换个说法，就说人的价值和值不值这个价，在工作后自会体现，相信公司也会有规范的薪资制度，关键是我来后，要为公司创造高于我自己薪资水平的价值出来，要不公司也不会用一个亏本的人！你这么一说，又没说实际数字，大家听了都会开心满意！结果，企业为得一才，就会满足你的薪资要求，直接录用！但在面试之前，你要主动找人了解新公司的岗位薪酬定位标准，如果不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间，因为那不是自己的机会。

薪资代表能力，不要轻易说出以前单位的薪资情况。社会在不断的发展，生活水平的不断提高，岗位薪资水平也在不断的调整和改善。新公司有薪资体系，你期望的低，他会认为你没有能力。你期望的高，他们又担心你的能力。实际面试中，你不能因为薪资的高低问题失去工作的机会。你要用智慧的办法，小心翼翼的将自己的愿望向招聘经理作个传达，并说我一直知道我原来的薪酬一直是高于市场水平的，因为老板对我的认同。我目前想跳槽也是有实际原因的（孩子上学或要照顾父母等，反正不是你自己的原因，你好高大!），只要新公司能为我们员工提供合理、有竞争力的机会，我也不会太在意目前的薪资水平的。薪资代表能力，谈论薪酬时要采用策略避开。如果面试者问，你现在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？你千万不要正面回答，相反，你可以回答面试者，公司这个职位的薪资处于什么水平呢？相信也不会低于同行标准吧？你这样反问的话，可以使面试者公布他们的薪资水平，以证明公司的竞争优势，这样你就变得从容淡定和主动了。

薪资代表能力，谈论薪酬时不要夸大数额。因为面试时提供的的薪酬和简历，一旦证实有虚假，可以作为新公司不要你的理由，因为你违反了诚信原则。薪资代表能力，谈论薪酬时要敢于争取。应聘者如果觉得自己有潜力，能够物有所值，你可提供行业的平均薪酬、岗位的市场价值，自己的工作年限和专业程度等，用有力的数据来说话，为自己争取较高的薪资。

凡事都没有绝对的好方法好技巧，关键是自身的应变能力。在实际的沟通交流中，如果你的想法只是为了薪资，没有过多的考虑公司的发展，你自己能创造的实际价值。如果心里有公司，一切都好商量。如果只为一已私利，你遇到的面试的缘分也会与你斤斤计较的。薪资代表着你的能力，薪资是你自身价值的具体体现！请珍惜缘分，随缘随心的正确对待！

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全部评论(43) 我参与的评论

35楼張銘

谢谢分享！

2016-03-31 21:03:48 回复赞(0)

34楼 feidatou321

需要大致了解周边行业内的薪资做个参考

2016-03-31 16:26:48 回复赞(0)

33楼 3wsok

谢谢分享！

2016-03-31 16:21:43 回复赞(0)

32楼广东星诺奇管理部

做功课确实很重要,做了功课,就能了解很多盘,面试本来就是双向的,知己知彼,成功在即!啥都不了解,既不了解自己,也不了解对方,狮子大开口死路一条!

2016-03-31 15:16:36 回复赞(0)

31楼奋斗的Bertha

只想说，在北京，互联网圈，没人有时间这么绕圈圈·····时代在变化·····

2016-03-31 15:11:14 回复赞(0)

30楼一粒柠檬

“如果面试者问，你现在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？你千万不要正面回答，相反，你可以回答面试者，公司这个职位的薪资处于什么水平呢？相信也不会低于同行标准吧？你这样反问的话，可以使面试者公布他们的薪资水平，以证明公司的竞争优势，这样你就变得从容淡定和主动了。 ”对于这句话不敢苟同，求职者们请注意：如果我是面试官，遇到这样的提问，我一定会告诉他“我们公司的薪酬体系属于公司机密，不方便透露，也确实不会低于同行也标准，不然公司人才都流失了，还怎么在市场上生存？”求职者绝对不会从我这里听到具体数字。然后我会有礼貌地追问求职者，他目前的薪资待遇是怎样？他期望的薪资是与原理持平还是百分之多少的提升？我会问他在了解的公司和岗位的情况后，结合他自身的经验能力，他认为多少薪资是他的底限？也就是低于多少他就不考虑这个机会了。当然这么问的目的并不在于讨价还价，我们公司绝不对给对方定一个他开出的底价，但是我们会知道他的这个底价结合岗位的要求再考虑公司整体的薪酬是否可以接受。这样，不在范围内的就不用继续浪费彼此的时间，在范围内容我们也可以安排第二轮面试。至于第一轮面试是否浪费时间，我认为第一次的接触、相互了解是必须的，不能视作浪费时间，除非是工厂招普工的类型。

2016-03-31 14:51:04 回复赞(1)

广东星诺奇管理部

@一粒柠檬：大神!不是酷派!哈哈哈

2016-03-31 15:13:01回复

29楼新钓客

感谢分享！

2016-03-31 14:23:30 回复赞(0)

28楼 PJ1013

谢谢

2016-03-31 14:19:27 回复赞(0)

27楼 19840315

感谢分享！

2016-03-31 14:01:23 回复赞(0)

26楼独辟蹊径是我的个性

不错

2016-03-31 13:34:12 回复赞(0)

25楼尤拉猫

其实不然，有的公司喜欢玩手段，没有合理匹配的薪资设计，比如一个单位上任保安是2800元，最近招聘一个给1800，还是从早上7点上到下午5点，一个人顶！招聘的一个会计也是2800元，家族亲戚多给点，外边招聘来的少给，几乎想给1800-2000元，这家公司一直在喊招聘不到人，而且还没有社会保险！任何的福利都没有，公司的副总说我们从北京招聘来的人，才给上保险呢？不知道这个副总的道理怎么来的？

2016-03-31 13:13:18 回复赞(0)

24楼微笑是一种天分

谢谢分享，学习了！

2016-03-31 12:56:17 回复赞(0)

23楼雀变

学习了，感谢分享!

2016-03-31 11:48:09 回复赞(0)

22楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-03-31 11:31:55 回复赞(0)

21楼 yang0103

学习了，多谢！

2016-03-31 11:13:08 回复赞(0)

20楼咪儿

学习力，谢谢分享！

2016-03-31 10:26:08 回复赞(0)

19楼 cheeryhappy

我认为问薪资是个再正常不过的事，但是我非常讨厌一接电话，立马问薪资的应聘者；薪资是很现实的东西，不考虑薪资是假的，但是确实不能只考虑薪资，薪资本身是体现自我价值和能力的，目前大部门公司都是有薪酬体系分了职级和薪级的。我认为应聘者可以先对公司的大体情况进行询问和了解，最后再询问薪资，让人事给个薪资范围是可以的；这样应聘者对公司大体有个了解，对薪资也能大概有个底；

2016-03-31 09:39:55 回复赞(0)

宝宝熊

@cheeryhappy：我也很反感一开口就先问薪资，不过会这样的人基本也是不着急找工作，意向不强烈，可以少花点时间。

2016-03-31 09:47:23回复

墨茗棋妙

@cheeryhappy：我也比较反感一开口就是问工资的，这种我基本不要他过来面试了。

2016-03-31 10:16:52回复