面试关注薪资没错，但询问要有准备

作者仙桃阿祥 2016-03-20 18:07 16917

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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每一个人找工作，首先关注的就是薪资，现在是双向选择，招聘人员也有义务为求职者主动介绍薪资情况，也有的企业招聘人员在涉及薪资时躲躲闪闪的，求职者对自己关心的问题要大胆提问，但也要有一些准备：

一、应聘前应通过各种途径了解自己应聘岗位在当地的薪资水平，或了解应聘企业在同行业的工资水平。楼主应聘的是招聘专员一职，每个地方都有一个工资指导价，和心目中的待遇有没有差距。

二、充分了解自己的能力和应聘岗位的要求，如果不能胜任这份工作，也就没必要再询问薪资了。

三、找工作除了薪资外，企业的环境也很重要，也包括企业文化，每一个企业的价值观都不一样，事先了解一下，对面试的成功也会有很大的帮助，投递简历前肯定要详细了解该企业的情况，一般企业都有网站或微信公众号。

四、每个企业的招聘人员都希望找到适合企业的优秀人才，很简单，企业首先关注的就是：你会干什么？你能干什么？如果求职者的学历、能力和工作经验都符合公司的条件，接下来就是考虑应聘者的价值观念、职业兴趣、责任感和综合素质等。如果面试者对企业文化有比较详细的了解，就会应对自如。

五、一个有自信心的人，就会有底气，他不会问底薪，而是问顶薪，有没有晋升的空间和提供培训、晋升的平台，一个人的学习潜能很重要，他会和企业一起不断成长。

六、如果公司的薪酬和自己的期望值有差距，那就委婉的询问其他方面的福利，比如交通补贴、通讯补贴、年终奖励、假期福利、学习机会等。如楼主所描述的公司不提供住宿，那肯定就要考虑是否有补贴了，我们公司除了包食宿，对家在外地的还有交通补贴。

总之呢，招聘人员的素质也是参差不齐的，也有少数人是根据自己好恶来决定的，薪资问题很敏感但也很现实，是必须从容面对的，在面试中保持自信，不卑不亢，该问的还是要问。

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全部评论(32) 我参与的评论

29楼 xlx李跃闯001

首先感谢您的分享，很受益。其次呢有这样的面试官大概也可以窥视出这个企业管理不怎么样，马斯洛需求，员工最基本的生存都满足不了，别人谁傻了吧唧去给他做工

2016-04-04 16:53:34 回复赞(0)

28楼眼睛超人

感谢分享，说的非常有道理。

2016-03-31 20:51:22 回复赞(0)

27楼宁波晓华

感谢分享

2016-03-31 16:52:49 回复赞(0)

26楼大苗儿

一般HR都不会回避薪资问题的，毕竟公司会对这个职位有一个评定和预期。通常情况由于应聘者的能力和公司对这个岗位的迫切程度，薪资大多是一定范围内，会有浮动空间。因为询问薪资问题而取消面试资格，这还是第一次听说……

2016-03-31 13:15:49 回复赞(0)

25楼 marsha

该企业很可能也将为止失去一名优秀的合作者。不要错愕的。

2016-03-31 12:31:47 回复赞(0)

24楼新钓客

感谢分享！

2016-03-31 12:22:00 回复赞(0)

23楼 judybel

学习了，谢谢分享

2016-03-31 12:21:15 回复赞(0)

22楼媒儿

学习了，很受教！

2016-03-31 11:32:01 回复赞(0)

21楼坚持到底123

学习了很受用

2016-03-31 11:18:19 回复赞(0)

20楼连莲

学习了！谢谢分享

2016-03-31 11:14:47 回复赞(0)

19楼 2949xiaoying

学习了！谢谢分享

2016-03-31 11:13:34 回复赞(0)

18楼 3wsok

学习了！谢谢。

2016-03-31 11:02:00 回复赞(0)

17楼撒哈拉的荷西

是真的要问清楚我这边就是刚开始没有说清楚进来之后钱两个月少发了好几百

2016-03-31 10:54:27 回复赞(0)

16楼黑白格子

只能说明这个公司的人力资源不懂人性，卓越的管理者都是懂人性的，做人力资源的更要求要懂人性，所以这样的人力资源首先不合格，该被淘汰，这样的公司不去也罢。作为应聘者问薪理所当然，但是也要懂得问薪的时机。

2016-03-31 10:29:16 回复赞(0)

joanna9099

@黑白格子：我们公司招聘的岗位有10个以上，我的电话通知面试时也有人问我薪资福利各方面问题，问的很细，我想说的是：能对外公开的信息，招聘单位都会在招聘信息内明示，是否提供住宿、五险一金、综合薪资多少等，那些闭着眼睛瞎投简历的，自己的简历了了几字，却在电话里360度‘调查’，做为HR，先不说浪费你自己多少时间了，不担心是同行的所为吗？

2016-03-31 11:15:21回复

15楼时光Elaine

只能说各公司的HR职业态度截然不同

2016-03-31 10:27:06 回复赞(0)

14楼红春小屋

像这样应聘者询问薪资就被取消面试的企业，说明以后的升职空间也不会太高，为工作的长远着想，不去面试也罢！一个愿意给员工发展空间的公司不会对员工的薪资问题回避，薪资不能决定一切，却能看出一个公司的态度！楼主说的也很详细，学习了！

2016-03-31 10:15:01 回复赞(0)

joanna9099

@红春小屋：我们公司招聘的岗位有10个以上，我的电话通知面试时也有人问我薪资福利各方面问题，问的很细，我想说的是：能对外公开的信息，招聘单位都会在招聘信息内明示，是否提供住宿、五险一金、综合薪资多少等，那些闭着眼睛瞎投简历的，自己的简历了了几字，却在电话里360度‘调查’，做为HR，先不说浪费你自己多少时间了，不担心是同行的所为吗？薪资本来就是凭能力而获，尚未面试呢，你的能力从何可见？

2016-03-31 11:19:32回复

yoyoethel

@joanna9099：作为一名HR，我甚至认为求职者不问薪资是很让人不解的，求职是双向选择，不是应聘国企/公务员。归根到底你来工作最大的目的是为了薪资，不许人问这是更无法让人理解的。但是往往有些HR，非常享受这种员工的求职方式。这种避而不答遮遮掩掩，且不说对招聘不利，即使前期找到了求职者，但是这种求职者往往不具备某一方面的特长所以对薪资没要求，后期因为流动性等各方面的弊端足以超过当时答疑解惑的麻烦

2016-03-31 15:36:27回复

13楼李泠君

同意楼上的

2016-03-31 10:00:34 回复赞(0)

12楼 168999

案例中的公司那个HR不怎么样。。。。解答完毕

2016-03-31 09:58:16 回复赞(0)