正义支持邪气禁行

作者耀慧更新于：2016-03-13 10:34 20101

内容来自 2016-03-23 打卡话题

　　我们公司最近遇到了一个麻烦事，有一个已经离职5年的员工回公司闹事，说现在胸闷、四肢无力，是在公司工作的时候落下的病，现在要让公司给他进行职业病鉴定，并赔偿医药费10万。
　　据说这个员工是2005年入职，2011年离职的，那个时候我还没来公司，这几年公司人事变动比较大，原来部门的领导也都换了，人事档案有一些也找不到了，经过和个别老员工沟通了解到，这个人几年前确实在公司印染车间工作过，其他的信息就没有了。现在这么多年过去了，这个员工突然回来公司要求赔偿，感觉有点讹人的意思。
　　请教大家，已经离职五年的员工找公司索赔10万元，该如何处理？

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这是一个“人不为已，天诛地灭”的社会；这是一个“懂得承担，甘愿奉献”的社会。社会风气的形成，不是一朝一夕的事，他随着人们思想觉悟的提升，不断的发展变化着。话说，凡所有相，皆是虚妄。让正义的力量得到支持，让邪气无处可行吧！

看重点。离职5年的员工回公司要求职业病鉴定，如法吗？职业病必须是因为接触粉尘、放射性物质引起的，并不是所有的在工作中得病的都是职业病，必须在国家公布的职业病分类和目录中所列的。如果公司的印染工因工作落下职业病（需经专业机构鉴定），根据《中华人民共和国职业病防治法》第53条规定：“劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。”从规定可知，员工如确诊并经公司协助签定可得到赔偿，但要求公司赔偿医药费10万，理由和证据是？

找证据。双方为了各自的目的和利益，首先必须明确双方的职业关联，然后找出各自对自己有利的证据和资料。公司需找的证据：查证员工在岗工作的资料，查证员工离开公司，这5年时间是否到其他公司工作，从而导致职业病、查证印染车间得职业病的权威概率。离职员工需找的证据：在公司工作的证据、证人，职业病签定的依据、相关医疗票据。

妥善理。按照现行法律的规定，要鉴定职业病需得到原用人单位的配合。劳动者要求公司职业病鉴定，首先必须证明自己确实在这个劳动岗位上工作过，这需要得到用工单位的认可。但用工企业为了逃避责任，大多数否认其与劳动者之间存在劳动关系。为此，劳动者只得走相关的法律程序，而申请劳动仲裁是必经程序，如果不服，才可以向人民法院提起诉讼，这个过程少则几个月，长则一两年。劳动者好不容易获得了劳动关系的确认，才能进入对职业病鉴定的环节，如果对鉴定的结果有疑问，还要进行再诉讼，只有等这个过程结束，才能进行到最后的赔偿程序，这个程序仍然是仲裁，甚至再上法院打一审二审。如此下来，没有两年多的漫长时间怎样也解决不了问题。员工为得到事情的圆满解决，也要退后一步想想，毕竟缘份可遇不可求，要尊重企业的决定，理解接受企业的真诚的付出和心意。

担责任。作为企业，要有承担责任的意识。对待员工，要视为亲人，员工毕竟在岗位中为企业奉献过一段时间。对待员工，要友好的协商与处理，而不是处心积虑的设置障碍，让员工处处碰壁，冷漠失望。在员工不接受不理解的时候，更要做好耐心细致的解释工作，拿出法律法规，讲解给他们听，告诉员工，我们大家说了都不算，一切以权威机构说了算，直到员工明白接受和认可为止。

总之，这社会，邪不压正。不管是在工作中，还是在社会上，正义是处处存在的，也只有它的存在，社会才会如此的美好。正义从来都不会向邪恶屈服，如果有一天，正义和邪恶发生了冲突，我也始终相信，最终胜利的永远是正义！如果我们每个人，都能拥有一颗正义善良的心，将承担当作自己的责任，将邪恶拒之门外，这社会将是一片和谐！

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全部评论(53) 我参与的评论

43楼四川资讯网

每年的体检很重要啊。

2016-03-24 10:35:51 回复赞(0)

42楼黑夜星辰

学习了，谢谢！

2016-03-23 23:02:40 回复赞(0)

41楼雀变

职业病若是在单位工作期间患上的，员工可在任何时候要求单位予以补偿负责，除非该单位不存在了.

2016-03-23 22:36:13 回复赞(0)

40楼小妮子昶

时隔五年，他有何证据是因为在你公司得的职业病。企业想要免除这么骚扰，在员工入离职的时候让员工做个职业危害的体检。

2016-03-23 20:45:13 回复赞(0)

39楼 orangesunshine

学习了，问题分析到点。

2016-03-23 16:26:06 回复赞(0)

38楼爱招君

在权威医疗机构鉴定，如果是企业负有不可推卸责任

2016-03-23 16:06:57 回复赞(0)

37楼宜秋

档案资料保存很重要，一般企业入职有体检、离职没有体检。不过，这个员工如果要赔偿，先了解清楚他的最后一个工作单位情况。社保中心可以查到的。银行的工资单都可以查到。

2016-03-23 13:27:28 回复赞(0)

天蓝蓝鲜

@宜秋：问题是有些企业没有给员工参加社保，工资也不是通过银行转账的，而是发现金。

2016-03-23 13:46:32回复

炫炫

@天蓝蓝鲜：是的，大把小公司是这样的

2016-03-23 16:05:55回复

168999

@天蓝蓝鲜：哈哈。。大咖们呆的都是大公司，哪里知道小公司的实际情况。

2016-03-23 16:09:02回复

36楼 vickydong0k

是企业的责任我们担，不是也别乱扣，超期了，但是企业也查下现在有没有患职业病的可能，做好预防及防范措施

2016-03-23 13:03:13 回复赞(0)

35楼雪影明月

学习了，谢谢分享！

2016-03-23 12:32:10 回复赞(0)

34楼 brittany777

我没有遇到过这样类似的事件,不过如果遇到了,想作如下处理:首先不逃避责任,明确如果确实是因为单位工作的原因造成的,企业不回避责任(在取得领导首肯的情况下)作表态 ,第二了解其离职时的身体状况,建议有伤害的岗位应该在离职前入职前以及定期作体检,离职后有无从事相关危险性工作岗位,第三积极与相关部分作沟通协商,甚至保留相关资料,以便于诉讼或应诉时的准备,最后明确一个原则,如果是企业的责任不逃避,如果不是在人道的情况下给予员工关怀,但不纵容这样敲诈企业的行为发生 .所有的证据及理论须让法院及权威机构的证明作为意见,不排除作长期的准备.也需要企业的相关部门,如保安等作为应付的准备哈,不妨碍正常的工作,公关等部门作为宣传的引导工作.

2016-03-23 11:29:06 回复赞(0)

33楼 leixiayu

学习！

2016-03-23 11:21:25 回复赞(0)