防范与补助同步实施

作者耀慧更新于：2016-03-11 15:34 27069

内容来自 2016-03-21 打卡话题

　　我们公司是做工艺产品的，大概有七八十人，很多人都是老员工，大多数岗位都不是固定的，一般员工做完这些活，就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。
　　之前公司从未把职业病当回事，员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。做我们这行的，接触粉尘久了，多少都会有些影响，目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出，肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检，说自己身体有问题，如果是那样，公司恐怕也承担不起。
　　请大家给点建议，公司接下来要如何处理才能防止事态扩大，把影响降到最低？

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粉尘是悬浮在空气中的固体微粒，空气中粉尘过多对环境会产生很大的健康影响。特别是做工艺品的企业，生产时产生的粉尘极易造成员工职业病。粉尘职业病的危害是很大的，由于空气中的粉尘浓度过大，造成员工呼吸道疾病、影响视力、污染空气，危害人类的健康。特别是粉尘中的有毒成分，被人体吸入肺部后，会引起中毒性肺炎、矽肺或肺癌。沉积在肺部的污染物一旦被溶解，还会进入血液，引起血液中毒。未被溶解的污染物，会被细胞吸收，导致细胞结构的破坏。

既然我们知道了粉尘的危害，作为一家有担当的公司，领导重视加强防尘设备的安装，员工自觉做好自我防卫保护，让粉尘的危害不再影响员工的健康，是当下公司和员工需共同面对和重视的问题。虽然粉尘的危害很严重，还是可防可治的。为防止事态的进一步扩大，把影响降到最低，公司必须要本着对社会、对员工负责的态度，将防范与补助措施同步实施起来。

1、优选工艺设备和物料。对工艺、设备、物料、操作条件及方式、职业健康防护设施、个人防护用品等技术措施进行优化、组合，采取综合治理的防范措施。消除和减弱粉尘的发生源头，在工艺和物料的选材方面，尽量选用不产生粉尘的工艺，选用无危害或少危害的物料。

2、限制防尘的各种扩散。在制作过程中，要限制粉尘的扩散，在不妨碍实际操作的情况下，采取半封闭或隔离设施，防止粉尘外逸，或者将粉尘限制在局部范围内，减少其扩散，对亲水性、弱粘性的物料，要采取增湿、喷雾、喷蒸汽等措施，从而减少在运输、碾碎、喷粉、喷漆过程中粉尘扩散。公司要做好车间通风排尘换气的防范工作。通风排尘依据工作场所及环境状况用机械通风或局部机械通风形式，通风换气将室外的清洁新鲜空气不断的送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到最高容许浓度。

3、增设吸尘净化设备。依据粉尘的性质、浓度、分散度和发生量、采用相符的、相适的除尘和净化设备，消除和净化空气中的粉尘，防止二次扬尘，通过公司的实际行动，让员工继续放心和安心的工作。

4、个人防护引导工作。公司要利用班会或大会，教育员工要做好个人防尘的保护工作，在喷粉、喷油漆时必须佩带防尘口罩，为了健康，不要怕烦，领导要检查监督，无防尘的情况下一律不得开工，工作场所内的各种防尘设施要坚持正常的使用，员工要做好防尘设备设施的维护工作，一旦发生损坏必须及时修复到位，确保正常的使用状态。

公司是员工的家，员工是公司的财富。企业有责任有担当，员工才会心有所依，心有所靠。因工作原因确诊为职业病的员工，企业有责任和义务承担责任。根据《工伤保险条例》规定，患职业病的员工应当认定为工伤，建议公司对待因工作已遭受事故伤害或正患职业病的员工进行全部责任的治疗，让员工享受工伤医疗待遇，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这是企业对员工负责的态度，也是企业应该承担的社会责任！

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全部评论(41) 我参与的评论

32楼成长的飘

学习了

2016-03-21 16:12:39 回复赞(0)

31楼 2949xiaoying

学习了，谢谢分享！

2016-03-21 15:05:23 回复赞(0)

30楼松琳

职业病防治法里对接触职业病危害的人员需要体检规定的和清楚，一年内最少一次，入职、离岗都得体检，既然是从事这个工作的，而且检查出了问题，不能证明不是工作原因导致的情况下，就应该给员工申报工伤，按照工伤职业病流程处理。

2016-03-21 14:19:14 回复赞(0)

耀慧

@松琳：是的

2016-03-21 16:21:39回复

29楼 yang0103

谢谢分享！

2016-03-21 14:08:31 回复赞(0)

28楼重庆刘sir

谢谢分享！

2016-03-21 13:56:26 回复赞(0)

27楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-03-21 13:44:01 回复赞(0)

26楼宜秋

现在的问题是：风险已经存在，如何帮助老板。

2016-03-21 12:35:21 回复赞(0)

耀慧

@宜秋：补救

2016-03-21 13:49:58回复

25楼瞳猫咪

我们公司的老板也是这样，对待要结工资离职的员工，工资一拖再拖，能扣多少就扣多少，这些工资本来就是员工辛苦工作换来的，最后辞职的时候却得不到自己应得的那一份工资，这样不合法也不合乎情理可是厂里的其他领导人却从来不会为员工争取利益只是一味的盲目的服从董事长的安排，对于这样的公司也是留不住人心的，每年的招工工作量就特别的大，厂里的名声在这个行业也不好，不知道该怎么能解决这样的问题。

2016-03-21 11:18:04 回复赞(0)

千变云化

@瞳猫咪：个人认为人事部要将可能产生的法律后果，及对在职员工、社会的影响婉转告知老板，如果老板还是为了所谓有节约成本，一意孤行，这样人品的人所开的公司，不待也罢

2016-03-21 12:51:43回复