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一、万象VS亲友团:
社会就是个万花筒,你说怪,它就怪,你说不怪,它就不怪。
HR,会尴尬的感觉?这听起来有点成熟度不高。
现在都有亲友团呢,有这个现象正常,关键是你要看亲友团是唱主角呢,还是旁观,还是参谋,还是助阵?从亲友团的角色扮演,你可以看到面试者的心理,这叫折射。看一个对手的强大与否,你要看他身边和背后的人。
二、选择VS被选择:
HR招聘人,也是应聘者选择公司,单恋总是不行的,只有相互情投意合,才能共鸣。所以HR工作者不能只站公司角度来看,需要换位,猎人就需要懂狼道。
三、方式VS结果:
都说工作和生活平衡,员工的工作,其实背后支持的是家庭,有国才有家,有家才有国,公司天天喊要做好你们家庭工作,要让你们家里支持,来了个亲友团,你又尴尬了,那与公司的理念不是南辕北辙吗?所以,要吸引招聘者,还需要吸引亲友团,这是一个非常好的机会。HR不要满眼都只看到问题,其实问题就是机会,看你如果转化问题。
四、转化思路:
HR,必须与时俱进,僵固只能带来片面,所以咱们HR,要观大象,懂细节,能参谋,会操作,懂应酬,通礼仪。把亲友安排在休息室,可以放点公司介绍呀,文化宣传物刊呀,他们就是口碑,是潜在的客户,是潜在的合作对象,所以HR,不仅仅是招聘,而同时在展示公司。
你在桥上看风景, 看风景的人在楼上看你 !
所以,我们HR别忘记了,我们都在风景中,我们相互都是风景。
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51楼 宁愿做妖
谢谢!学习了
50楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
49楼 热爱生活的双鱼
太棒了
48楼 芳草鲜美
学习了,谢谢
47楼 响当当的水管工
我都碰到过,会觉得独立性较差
黄海柳
@响当当的水管工:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往? 上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?
46楼 雀变
学习了、谢谢分享。
@雀变:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往? 上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?
@雀变:回复到你这里来了
45楼 verayaya
我们都在风景中,我们相互都是风景。谢谢分享,学习了。
44楼 wujinhuan
谢谢
43楼 HR心
学习了,感谢老师的精彩分享!
墨攻
@HR心:老师谈不上,同学。
42楼 蔚蓝天lfy
我碰到两次比较典型的例子,第一位应聘者是刚毕业的大学生,与他母亲一起来的,全程不说一句话,全由母亲代劳了,被pass掉。第二次是在人才市场,一位母亲非要留下我的电话,说他儿子如何如何帅,如何如何优秀,只是不愿意来招聘会现场,我留的办公室电话,但是心里已经对这个尚未谋面的“帅哥”留下了不好的印象。
蝴蝶飞飞007
@蔚蓝天lfy:是不是人家老妈看上你了啊?哈哈~~·
41楼 Miya088
学习了,谢谢分享
40楼 飘浮
39楼 Krystal萌
我自我感觉很独立,每次面试也都是男朋友陪着,但是都是在写字楼下面等 或者公司门外,我想谈一下我的想法,主要是刚毕业,怕被公司骗,担心是传销或者直销公司,虽说网络发达,但是大部分不知名企业的信息并不全。所以我感觉只要陪同者不参与面试就可以
@Krystal萌:亲友,是需要得。
38楼 happytequila
受益匪浅 有时候觉得需要家庭陪同的孩子 似乎成熟度不高 同时也会感觉说家人很多事情比较难办 现在想想 其实搞定了家人 反而更好的搞定了 应聘者 如果双方有意 长久度更高!尤其是 HR的自信跟你代表的形象也会提升 学习了 非常感谢~
@happytequila:一起学习哦。共同分享。
37楼 培训蜗牛
猎人就需要懂狼道——赞一个!
@培训蜗牛:一起学习。
36楼 王圈圈
学习了
35楼 忆江南宁波
学习了,谢谢分享。
34楼 啊毛不忘初心
之前经常遇到这种候选人在亲朋陪同一起来面试的情况,当时第一反应觉得这个人不够成熟,独立,很片面的就给了最低分。看了牛人的案例分析后,才发现,这种事情还是双面的,可以看到很多问题。受教了,非常感谢分享~~
@啊毛不忘初心:不忘初心,方的衷心。
33楼 S_1344396057
别人装饰了你的风景,你装饰了别人的梦
32楼 2016guo
过去我对家长陪同来面试也会打底印象分,看过案例,提醒我事有两面性,不能一概而论!
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我都碰到过,会觉得独立性较差
黄海柳
@响当当的水管工:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往?
上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?
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黄海柳
@雀变:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往?
上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?
黄海柳
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我们都在风景中,我们相互都是风景。谢谢分享,学习了。
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谢谢
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学习了,感谢老师的精彩分享!
墨攻
@HR心:老师谈不上,同学。
42楼 蔚蓝天lfy
我碰到两次比较典型的例子,第一位应聘者是刚毕业的大学生,与他母亲一起来的,全程不说一句话,全由母亲代劳了,被pass掉。第二次是在人才市场,一位母亲非要留下我的电话,说他儿子如何如何帅,如何如何优秀,只是不愿意来招聘会现场,我留的办公室电话,但是心里已经对这个尚未谋面的“帅哥”留下了不好的印象。
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40楼 飘浮
学习了,谢谢
39楼 Krystal萌
我自我感觉很独立,每次面试也都是男朋友陪着,但是都是在写字楼下面等 或者公司门外,我想谈一下我的想法,主要是刚毕业,怕被公司骗,担心是传销或者直销公司,虽说网络发达,但是大部分不知名企业的信息并不全。所以我感觉只要陪同者不参与面试就可以
墨攻
@Krystal萌:亲友,是需要得。
38楼 happytequila
受益匪浅 有时候觉得需要家庭陪同的孩子 似乎成熟度不高 同时也会感觉说家人很多事情比较难办 现在想想 其实搞定了家人 反而更好的搞定了 应聘者 如果双方有意 长久度更高!尤其是 HR的自信跟你代表的形象也会提升 学习了 非常感谢~
墨攻
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@培训蜗牛:一起学习。
36楼 王圈圈
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学习了,谢谢分享。
34楼 啊毛不忘初心
之前经常遇到这种候选人在亲朋陪同一起来面试的情况,当时第一反应觉得这个人不够成熟,独立,很片面的就给了最低分。看了牛人的案例分析后,才发现,这种事情还是双面的,可以看到很多问题。受教了,非常感谢分享~~
墨攻
@啊毛不忘初心:不忘初心,方的衷心。
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