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你在桥上看风景 看风景的人在楼上看你 !

作者 墨攻 2016-03-10 09:18 13401
  年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
  之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
  请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
  年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
  之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
  请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
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一、万象VS亲友团:

社会就是个万花筒,你说怪,它就怪,你说不怪,它就不怪。

HR,会尴尬的感觉?这听起来有点成熟度不高。

现在都有亲友团呢,有这个现象正常,关键是你要看亲友团是唱主角呢,还是旁观,还是参谋,还是助阵?从亲友团的角色扮演,你可以看到面试者的心理,这叫折射。看一个对手的强大与否,你要看他身边和背后的人。

二、选择VS被选择:

HR招聘人,也是应聘者选择公司,单恋总是不行的,只有相互情投意合,才能共鸣。所以HR工作者不能只站公司角度来看,需要换位,猎人就需要懂狼道。

三、方式VS结果:

都说工作和生活平衡,员工的工作,其实背后支持的是家庭,有国才有家,有家才有国,公司天天喊要做好你们家庭工作,要让你们家里支持,来了个亲友团,你又尴尬了,那与公司的理念不是南辕北辙吗?所以,要吸引招聘者,还需要吸引亲友团,这是一个非常好的机会。HR不要满眼都只看到问题,其实问题就是机会,看你如果转化问题。

四、转化思路:

HR,必须与时俱进,僵固只能带来片面,所以咱们HR,要观大象,懂细节,能参谋,会操作,懂应酬,通礼仪。把亲友安排在休息室,可以放点公司介绍呀,文化宣传物刊呀,他们就是口碑,是潜在的客户,是潜在的合作对象,所以HR,不仅仅是招聘,而同时在展示公司。

你在桥上看风景, 看风景的人在楼上看你 !

所以,我们HR别忘记了,我们都在风景中,我们相互都是风景。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
宁愿做妖

51楼 宁愿做妖

谢谢!学习了

2016-03-11 18:20:30 回复 赞(1)
微笑是一种天分

50楼 微笑是一种天分

谢谢分享,学习了!

2016-03-11 16:46:11 回复 赞(1)
热爱生活的双鱼

49楼 热爱生活的双鱼

太棒了

2016-03-11 16:29:30 回复 赞(1)
芳草鲜美

48楼 芳草鲜美

学习了,谢谢

2016-03-11 16:17:20 回复 赞(1)
响当当的水管工

47楼 响当当的水管工

我都碰到过,会觉得独立性较差

2016-03-11 16:13:01 回复 赞(1)

黄海柳

@响当当的水管工:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往?
上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?

2016-03-11 16:40:15回复
雀变

46楼 雀变

学习了、谢谢分享。

2016-03-11 16:08:53 回复 赞(1)

黄海柳

@雀变:对,有同感!找份工作还得亲友陪同,那入职后公司安排你出差,岂不是也得为你的亲友团做安排一同前往?
上司给你安排任务,是不是也得征询亲友团,这事该不该干?得斟酌一宿呢?

2016-03-11 16:39:42回复

黄海柳

@雀变:回复到你这里来了

2016-03-11 16:40:55回复
verayaya

45楼 verayaya

我们都在风景中,我们相互都是风景。谢谢分享,学习了。

2016-03-11 15:10:32 回复 赞(1)
wujinhuan

44楼 wujinhuan

谢谢

2016-03-11 13:38:32 回复 赞(1)
HR心

43楼 HR心

学习了,感谢老师的精彩分享!

2016-03-11 13:29:21 回复 赞(1)

墨攻

@HR心:老师谈不上,同学。

2016-03-11 13:39:10回复
蔚蓝天lfy

42楼 蔚蓝天lfy

我碰到两次比较典型的例子,第一位应聘者是刚毕业的大学生,与他母亲一起来的,全程不说一句话,全由母亲代劳了,被pass掉。第二次是在人才市场,一位母亲非要留下我的电话,说他儿子如何如何帅,如何如何优秀,只是不愿意来招聘会现场,我留的办公室电话,但是心里已经对这个尚未谋面的“帅哥”留下了不好的印象。

2016-03-11 13:10:39 回复 赞(1)

蝴蝶飞飞007

@蔚蓝天lfy:是不是人家老妈看上你了啊?哈哈~~·

2016-03-11 14:36:44回复
Miya088

41楼 Miya088

学习了,谢谢分享

2016-03-11 12:36:23 回复 赞(1)
飘浮

40楼 飘浮

学习了,谢谢

2016-03-11 12:08:32 回复 赞(1)
Krystal萌

39楼 Krystal萌

我自我感觉很独立,每次面试也都是男朋友陪着,但是都是在写字楼下面等 或者公司门外,我想谈一下我的想法,主要是刚毕业,怕被公司骗,担心是传销或者直销公司,虽说网络发达,但是大部分不知名企业的信息并不全。所以我感觉只要陪同者不参与面试就可以

2016-03-11 11:49:33 回复 赞(0)

墨攻

@Krystal萌:亲友,是需要得。

2016-03-11 12:52:25回复
happytequila

38楼 happytequila

受益匪浅 有时候觉得需要家庭陪同的孩子 似乎成熟度不高 同时也会感觉说家人很多事情比较难办 现在想想 其实搞定了家人 反而更好的搞定了 应聘者 如果双方有意 长久度更高!尤其是 HR的自信跟你代表的形象也会提升 学习了 非常感谢~

2016-03-11 11:45:10 回复 赞(0)

墨攻

@happytequila:一起学习哦。共同分享。

2016-03-11 12:52:56回复
培训蜗牛

37楼 培训蜗牛

猎人就需要懂狼道——赞一个!

2016-03-11 11:41:49 回复 赞(1)

墨攻

@培训蜗牛:一起学习。

2016-03-11 12:53:08回复
王圈圈

36楼 王圈圈

学习了

2016-03-11 11:08:58 回复 赞(1)
忆江南宁波

35楼 忆江南宁波

学习了,谢谢分享。

2016-03-11 11:08:17 回复 赞(1)
啊毛不忘初心

34楼 啊毛不忘初心

之前经常遇到这种候选人在亲朋陪同一起来面试的情况,当时第一反应觉得这个人不够成熟,独立,很片面的就给了最低分。看了牛人的案例分析后,才发现,这种事情还是双面的,可以看到很多问题。受教了,非常感谢分享~~

2016-03-11 11:08:14 回复 赞(1)

墨攻

@啊毛不忘初心:不忘初心,方的衷心。

2016-03-11 12:53:40回复
S_1344396057

33楼 S_1344396057

别人装饰了你的风景,你装饰了别人的梦

2016-03-11 10:56:38 回复 赞(1)
2016guo

32楼 2016guo

过去我对家长陪同来面试也会打底印象分,看过案例,提醒我事有两面性,不能一概而论!

2016-03-11 10:52:40 回复 赞(1)

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