事关民生,不可轻视
工资是职工与企业契约关系建立的最基本纽带,对企业主来说某名员工是否按时领取了工资,或许只是他所关注的事件中的1%,但是对与那位员工来说,就是他的100%。但一名职工的懈怠,却极具传播力,周围共事者绝会不同程度被“感染”。
发放不及时原因
归根结底为以下几种:
一是机构小、付款如山倒,回款不定时,现金流难以满足准时支付工资的需求,
二是受制于经济大环境,阶段性经营困难,资金压力大。
三是企业主契约意识淡薄,不当回事。
四是管理制度和工作流程不完善,随意性大。
五是以上四种兼而有之。
改善之道
无论是倾向于哪一种,或者几种兼有,站在人资角度,可以从以下几方面入手去推动改善。
1 做好老板思想工作
怎么做,要看老板属于哪一种性格特质,采用不同的说服方式,一般来说,最好是在非正式或半正式场合从“隔壁公司”的案例拉家常似的聊起来,让其认识到这样的现象可能导致不可控的后果。还有一种方式,偶尔让胆子大性格直的员工直接去找老板,让老板直观的感受职工的心声。让老板重视问题。一般爱说,基层员工一旦找上了老板,一来二去,老板就会传话人力资源部商议解决办法了。人力资源再将《劳动法》等相关法条预先准备好,晓之以情动之以理,引起老板重视,事情就有了推动的可能性了。
2 完善流程首当其冲
建立和规范相关的工作流程,并建立相关管理及考核制度,在政府激励的引导下。逐步将“考勤----考核----奖惩-----社保”系列工资基础数据的处理流程标准化,对相关人员进行培训考核,直至熟练,同时要规范人力资源和财务,财务和银行窗口的数据工作交割流程,并列入公司制度,以保证在法律允许的空间内,以最适合与公司的工作流程,准确无误的按时计发职工工资。
3 同舟共济以稳为大
如果受市场萎缩等客观因素制约较严重的企业,短期之类要做到按时支付工资也确实是勒脖子的事情,锅里头没有,哪里会有碗里的,这种情况下,企业主更不能回避现实,勇敢的站出来,首先应该表达真诚的歉意,然后客观阐述在各级职工面前,客观阐述企业面临的困境,
接着列举土坯困境的资源,目的在于鼓舞斗志,争取更多的同盟军,建议可以在每个月固定时间,至少发出一部分工资标准,以稳定军心,保存企业战斗实力,一分钱难倒英雄汉,对企业主是这样,对维持生计的员工更是这样。建议以当地最低工资标准或者每个人基本工资按时发放,以维持员工日常开支。
4分道扬镳以法律为底线
在企业困难时候,虽会面临人才的流失,对流失的人,务必按照合同约定,结清所拖欠的薪酬,好聚好散,避免劳动纠纷,愿意留下来同舟共济的,都是值得敬重和充分信任的。建议老板要善于使用这一笔企业的核心财富,充分授权开发主观能动性,为下一次的东山再起稳定好智力资源。
25楼 施明
谢谢你的分享,使我收获不少。
24楼 繁华浮世
感谢分享
23楼 新钓客
感谢分享!
22楼 ren水水水水
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21楼 进行中
谢谢分享,学习
20楼 馨梦
学习了
19楼 Miya088
谢谢分享
18楼 Sunny3776
学习了
17楼 童心
两边都很难,上一家企业就是这种情况,然后很多优秀的人就流失了
16楼 wujiafeng
谢谢分享
15楼 夏季清风
分析得很好,但是怎么做呢?还不太实用。我们现在就面临这个问题。
14楼 verayaya
各方面分析得不错,谢谢分享。
13楼 宁波晓华
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12楼 陌上彼岸
很完整,谢谢分享
11楼 飘浮
学习了,谢谢!
10楼 鹏程上达
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9楼 3wsok
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8楼 304170442
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7楼 苏西坡
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6楼 2631195328
虽然是小公司,建议还是不断完善公司的各项规章制度,同时准备好相关的法律文案,在适合的时候将资料和观念告诉给公司领导,引导领导重视有可能引发的后果。
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