首先,我们来了解一下HRBP的概念
它的职责是充分掌握HR技能的基础上,协助业务部门做好人力资源管理工作,并将这些问题充分提炼或升华,更多地从业务或战略层面去思考。
其次了解HR和HRBP的区别,以便更好的开展工作
HRBP是HR和BP的结合。HR在前,BP在后,HR的各项技能和专业知识是基础,如果你的基础不牢,无法真正的为业务部门所服务,工作很难开展,而且优秀的HRBP在掌握专业知识的基础上对所服务的业务部门的业务知识、团队人员的特点、部门领导的风格,这些都需要去了解。和单纯的HR,他们的服务对象是不一样的。业务部门的领导是你的直接上级,你要用业务的思维去思考你的HR价值如何发挥,如何更好的去服务他们。而所谓的BP是业务部门最得力的助手,并要做好助手的工作。
如何紧贴业务开展工作
它的工作内容其实和HR相差不多,也有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等等。可以从以下几点介入:
1,制定业务部门的招聘计划,盘点部门的人员情况和思想动态,做好人员的招聘及储备计划,并及时跟进招聘进度和招聘需求;
2,新员工入职的手续办理、试用期员工的表现追踪以及转正员工的表现追踪都需要有详细、专业的表单、流程的支撑,以及多次、多对象的人员沟通工作。把这些基础的工作做好,并做到细致化、专业化;
3,培训要从业务角度出发,了解部门人员所处的状况,学历层次、年龄层次、技能水平、不足及问题的原因所在,让培训计划更实用、有效且具备可操作性,可多和业务部门人员及相关领导访谈、沟通;
4, 建立所在部门的人力资源管理体系,并及时将人力资源的相关制度及政策及时通知、培训到部门员工,执行的同时还需收集部门人员的相关意见,对公司进行必要的建议和反馈,进一步完善人力资源管理体系。
5,工作之余,多和业务同事交流、沟通,抱着学习和服务的心态拉近彼此的距离,这对你以后的工作开展会有很大的帮助,做人事是先学会做人,尤其是HRBP。
HRBP的亮点和难点
让部门领导因为你的协助,对内熟知下属的思想动态,对外熟知竞争对手公司的情况及薪酬标准,以及内部人员的储备情况为他的决策提供支持和依据,以及更好的为部门绩效做出成绩,这些都是普通HR无法深入的,而HRBP就可以做到。
同样,难点就是消除业务部门对HR的传统的认知错误,比如:“太专业以至于迂腐、太不近情理以至于难沟通、没有共同语言”等等,而是在刚加入的时候,先不要摆谱你专业上的东西,而是先学会融入这个圈子,从了解业务开始,从拉近彼此的距离开始,从做好你的服务工作开始。相信后面的工作就好好做很多。而它比HR更多一份价值的地方是它更了解业务,更接地气。如果做出成绩,会更容易量化和让领导肯定。
36楼 紫色烟火
终于看到一篇实用的了,马上要入职做HRBP,感觉很迷茫啊
35楼 qimeng
学习了
34楼 雀变
学习了、谢谢分享!
33楼 candy敏敏
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32楼 知府宝
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31楼 Saoirse
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30楼 天心月圆陶铭皓
合肥的朋友
29楼 丑丑丫88
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28楼 Lynne木
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27楼 Y小姐3
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26楼 普尔豌豆
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25楼 freeking
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24楼 零下一度的冰
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23楼 Miya088
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22楼 豆豆发芽了
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21楼 宫静
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20楼 王小瑞
感谢分享,因为我刚参加工作不久,可能这个问题有点幼稚,这样一来,HRBP的直属上司是业务部门还是人力资源部门呢?
GracetingZ
@王小瑞:矩阵式管理,两个汇报上级,但组织关系在HR部门。
黄兰兰
@王小瑞:HRBP的汇报对象也是两条主线,一条则是业务部门的领导,另一条则是人力资源部门。其实更多的内容则是将人力资源更好为业务部门多服务。在让HR有业务意识的同时,也让业务部门的负责人有HR的意识。
19楼 鼎尚科技
感谢分享
18楼 袁亚红
举手投足很专业、分享的题目很棒、收藏啦!
感谢精彩课程!
黄兰兰
@袁亚红:谢谢关注!
17楼 蓝色茉茉
学习了,谢谢分享!
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