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什么是牛的离职管理？你想让离职率多少就多少。

作者墨攻更新于：2016-02-26 13:14 47364

内容来自 2016-02-29 打卡话题

如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合？

　　我们是一家音响器材公司，大概有300人左右，最近几年公司发展比较平稳，在大环境不理想的情况下，效益还算可以。年后刚开工，就有员工陆续离职，其中一些中、基层管理人员也有离职意向。
　　我了解到的情况大概是这样的，他们觉得自己还年轻，在公司已经没有太大的发展空间了，晋升希望不大，想出去看看其他发展机会。从我们公司的情况来看，应该说从来没有对员工的职业生涯规划有过清晰的引导方向，很多员工被培养了几年，公司也花了不少心血，但当员工觉得没发展空间的时候就会选择离职。
　　请教各位牛人，如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合？

　　我们是一家音响器材公司，大概有300人左右，最近几年公司发展比较平稳，在大环境不理想的情况下，效益还算可以。年后刚开工，就有员工陆续离职，其中一些中、基层管理人员也有离职意向。
　　我了解到的情况大概是这样的，他们觉得自己还年轻，在公司已经没有太大的发展空间了，晋升希望不大，想出去看看其他发展机会。从我们公司的情况来看，应该说从来没有对员工的职业生涯规划有过清晰的引导方向，很多员工被培养了几年，公司也花了不少心血，但当员工觉得没发展空间的时候就会选择离职。
　　请教各位牛人，如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合？

展开

一、现象VS本体：

离职，为什么是年后，为什么是陆续，为什么面广？这些都是现象，病症。对病症必须深入分析，不能是了解到，听说，大概，这年头没有调查就没有发言权，没有分析原因，就难找到症状，所以任他现象千奇百怪，你得去分析。

离职的原因是什么？是薪酬，还时岗位发展，还是外部的世界吸引，还是管理问题等等，访谈、离职调查，离职回访等方法要用上。找到那个病因。

二、安人VS安心：

并不是每个岗位的离职，都需要挽留的，HR关注的是那个你想留、值得留的人，因为资源是有限的，你得有核心意识。所以得对人员进行四象限划分，哪些人留住人就好，哪些人还要留住心。从稀缺、价值、发展角度考量决定人力资本管理。

三、正VS反：

员工离职，好的，坏得，双面看待，如果没有离职，新鲜得人员进不来，势必导致组织老化，老人太多，人力成本也高，有些岗位就得让他们流动。所以该放就放啦，别纠结。

四、留人策略：

1、利益：没有永恒的宴席，只有来日方长，公司，员工，各取所需，每一层次得员工利益需求是不同得，你只有抓住需求特点，才能安抚人心。

2、人性：人性有惰性一面，也有逐利避害一面，所以没有完美的选择，只有有诱惑得吸引。

分析员工的人性心里，也会助力化解问题。

3、双轨：不可否认，双轨制得发展路径，可以给员工更好的发展机会，这年头，有才得人多，但你的体制设置就阻碍了人才的上升渠道，那是悲哀的。

4、风口：工作，还是一种体验，玩转大家，让大家都能汲取到乐趣，那工作平台的本身也是一种吸引力。所以，玩法要多，你玩不起来，那人家怎么兴奋呢？

5、薪酬：口粮，还时要足，物质决定生存必须，钱的时代，就得设置好分钱的规则，通过努力所得的，才有动力。奖的，永远比给的好！所以，分钱，是艺术活，传统的薪酬模式得转变。

6、合伙人：帕累托原则，抓住核心，知本，就是资本！相互融合，更大威力。如何从打工---》工作---》职业----》事业转变。合伙人制，也是一种改变。

离职，不可怕，

可怕的是离职了你无能为力！

什么是离职管理水平，

就是你想让离职率达到多少就多少。

从现象到本质，

从方式到策略，

预则立！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(25) 我参与的评论

23楼 Carl92415

学习了，感谢分享

2022-12-20 19:33:38 回复赞(0)

学习啦，简洁明快！

2016-02-29 19:45:49 回复赞(1)

21楼 DrWeb

感谢分享

2016-02-29 19:40:22 回复赞(1)

20楼闲情逸致之竹简

学习了！

2016-02-29 18:11:33 回复赞(1)

受教了，开拓了。

2016-02-29 17:18:54 回复赞(1)

18楼晒星星的小鱼

受教

2016-02-29 17:00:28 回复赞(1)

17楼 marsha

学习了，感谢。

2016-02-29 16:59:06 回复赞(1)

16楼提升就是成功

我们公司在此方面几乎也是空白，想要完善但是不知道从何下手，还得向各位前辈多学习学习。

2016-02-29 14:49:46 回复赞(1)

15楼 Cordelier

受教

2016-02-29 14:13:03 回复赞(1)

谢谢分享！

2016-02-29 13:50:01 回复赞(1)

13楼 CI党

谢谢分享

2016-02-29 13:30:42 回复赞(1)

12楼田园小镇

学习学习离职也是一种财富，双面论。

2016-02-29 13:29:16 回复赞(1)

11楼 953231641

学习了谢谢分享

2016-02-29 11:00:30 回复赞(1)

10楼红酒宝宝

学习了

2016-02-29 10:55:58 回复赞(1)

客观真实

2016-02-29 10:11:55 回复赞(1)

谢谢分享

2016-02-29 10:11:05 回复赞(1)

7楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2016-02-29 09:45:00 回复赞(1)

分析很客观，认同抓不同需求。

2016-02-29 09:33:38 回复赞(1)

5楼爱学习的熊猫

学习了

2016-02-29 09:28:35 回复赞(1)

4楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2016-02-29 08:51:06 回复赞(1)

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墨攻

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尊崇：敬天爱人，知行合一。一个分享的时代是一个成就的时代，成全别人，成就自己。喜欢美食，喜欢旅游，喜欢美酒，喜欢..

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