新时代的“周扒皮”形象,”钓鱼执法“骂名,”地主”烙印。。。。。。。。众说纷纭。
今日说法,请听墨攻拙见:
一、大话:人权-------大势:
公民有通信的自由,董事长玩苹果8,员工玩三寨2,工具的功用是实现人与人之间的沟通,试想一下,小狗也会在树桩上留下一泡,来散发信息,这里有我在。这都啥年头了,还只准自己纳妾,不许民工有知己。让大家分享科技的成果,体味沟通带来的便利,人人应该有的权力。
二、争执:界限
苦逼的员工,抢个红包,也是额外收入嘛,用得着如此钓鱼嘛?开放的年代了,来个红包,手机会抖下,工作便捷之余,按一下的事情,手到擒来,如果这也算玩手机,那天天把手机放手里的,又叫啥呢?所以,这玩的界限要定出来,是有意识的?还是以娱乐为目的的?还是影响工作为目的的?还是。。。。。。太不清的东西,就容易被权力部门定政治罪。
三、工作:饱和
员工如果都有很多时间空出了,可以玩手机了,那问下,是否工作饱和了呢?还是能力太厉害,超额完成了呢?任何现象,都有原因,作为董事长,以病象来治病,恐怕治不了糖尿病,只敷衍了并发症。工作状态分析还是重要的。
四、苍蝇、老虎一起拍了吗?
就算员工真玩了,那这个状态的出现,和管理人员没有责任嘛?主管呢?副总呢?总经理呢?推上去,看看谁错了。有点定罪太随意性,有挖出大老虎嘛?苍蝇、老虎都出现了,那说明我们的机制出问题了,系统出问题了。
五、严与苛:
工作质量的追求,必须严格,没有质量的追求,那是白搭。制度需要科学+人性,所以说制度是冰的,人性是暖的。如何将两个结合,那是否更完美。
六、为什么不把红包当奖赏?——疏导VS塞堵
如果董事长,选择在一个合适的时候,比如说每天早上上班前,或者晚上,或者哪个特别的时候,发些红包,当做工作的鼓励,活跃一下气氛,那不是更好,顺便留言一下,那就美味了,人心都是肉长的,那员工还不拼命工作呢,得与失就容易衡量了。你往仙界引导,就容易离成仙更近,你以人界的法来治,他就是凡人,凡人肯定会偷奸耍滑,董事长也会的,你当恶魔治理,那他一定成魔王。
七、文化落地:
公司是个小生态圈,员工是生态分子,沙漠化,还是热带雨林,还是草地,那看公司如何调理,失调了,估计会进化出怪物。
所以,你想要成什么样的生态圈,就需要什么样的气候,雨水,土壤,肥料。企业文化,就可以在各个方面滋润这个生态圈了。
取法,求上,得中;取法,求中,得其下。切不可过了罚款瘾,区区500元,员工也会被迫口服权威,但一定不会心服,心乱,则意乱,意乱则行变。
治罪、知罪,知醉?
上法、下法,何罚?
大爱、私爱,何奖?
问道解惑,仁爱非攻!
55楼 hklte_hr
谢谢分享!
54楼 夏家湾人
学习了
53楼 求知若渴9
言辞犀利,理由客观明确,我喜欢楼主的风格
墨攻
@求知若渴9:谢谢鼓励,一同分享进步。
52楼 连莲
学习了~谢谢!见仁见智了
墨攻
@连莲:谢谢鼓励
51楼 快乐春天88
分析细致,解释周全,有深度有广度,且语言通俗精辟入理,学习了!
墨攻
@快乐春天88:谢谢鼓励
50楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
49楼 丫姝
把产生这种现象的原因都分析到位了
总体来说还是管理上出问题了
48楼 sttt125
谢谢分享,很详细
47楼 永远的光
谢谢分享,学习了!
46楼 荷锄du
赞!
45楼 新钓客
感谢分享!
44楼 猫样眼睛
公司是个小生态圈,员工是生态分子,沙漠化,还是热带雨林,还是草地,那看公司如何调理,失调了,估计会进化出怪物。
这句话很有意境。
43楼 verayaya
谢谢分享,学习了。
42楼 BlackMamba
有意思,员工效率低下,不光要治标,还得治本才行,标本兼治,老板也要有赏有罚
41楼 徐宁神采奕奕
对比学习了,思路收入自如,采用对比写法,必须点赞支持。
40楼 林可杨
员工的工作状态,不是靠约束就可以提升上来的,整个公司的文化也很重要
39楼 summerlv
取法,求上,得中;取法,求中,得其下。心乱,则意乱,意乱则行变。
治罪、知罪,知醉?
上法、下法,何罚?
大爱、私爱,何奖?
问道解惑,仁爱非攻!
123下一页