送你一个顺水人情，助我日后飞黄腾达

作者 Anjinggi... 更新于：2015-12-28 16:29 24099

内容来自 2015-12-31 打卡话题

　　我们公司是做休闲食品的，近期在给公司招聘一个财务总监，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的，听说以前跟着老板在其他公司做事，最近老板把他请到公司帮忙。
　　老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试，总助复试后也不和我沟通面试结果，现在财务总监招到了，就是我之前给他复试的候选人，老板公开夸奖总助办事效率高，可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
　　以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的。
　　请教大家，应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

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在我看来出来工作无非就是为了实现自我价值的最大化，这个过程中有经验的积累亦有能力的提升，但是外在表现却是升职加薪、领导的认可，而这些无非就是一件件“军功”积累出来的。

所谓功劳有大小，小功劳，对你升职加薪没什么影响，别人抢走也罢，有朝一日，真相浮出水面，丢人的是对方，而你的容人之量更会被老板看重。大功劳，惊天动地，整个公司都会知晓，又有谁能够有这个本事抢走你这个功劳？所以，与其花费时间在这个功劳是谁的、我应该拿这个抢走我功劳的人怎么办这些鸡毛蒜皮的小事上面，倒不如把心思花在如何培养自己的综合素质，让自己能够为公司的发展建功上面，久而久之，能力提升了，你自然会树立别人抢不走的类型的功劳。

所以针对当事人，我有三点意见，仅供参考：

第一，你希望老板在夸奖总助的时候，顺带也夸一下你，无非就是希望你的工作能够得到老板的认可，希望老板能够注意到你的识人之术，那你以后跟领导汇报工作的时候，无意识的跟领导说一下，不提自己的功劳，只需轻描淡写表达自己曾参与到这个过程中，希望以后有相关工作，老板还会交给你做，你定不负所望便可。

第二，你也知道总助之前就跟老板在一家公司工作，现在老板把他请来帮助自己，说明，总助定有其可取之处，否则老板也不会把他请到自己的公司来帮自己做事，所以对于这件事，你也不必太在意，权当送总助一个顺水人情，以后大家在一起工作也方便，也可以拉近你跟总助的关系，以后你害怕自己没功劳么？

第三，领导抢走你的功劳，如果领导有能力，还有你需要学习的地方，那你只能卧薪尝胆，老老实实的在领导的手下做事了，多听多学多看，同时，做事时候要注意分寸，即使是领导也不能把自己的成就100%展示给他，你不怕他抢你功劳，他还怕你功高盖主呢。

至于说如何看待喜欢抢别人功劳的同事，对于这种人，我是嗤之以鼻的，并且，我不会与他斤斤计较这一分一毫的得失，与其工于心计，天天想着如何职场宫心计，我更倾向于把时间放在能够提升自己能力与素养的事情上，因为我相信，领导之所以能够在他的位置上做出成绩，除了自己的专业素养外，就是因为他耳聪目明，属下在做什么，他都看在眼里，嘴上不说，但心里有一杆秤。

说说始作俑者，你糊弄过去的，总有一天会露出马脚，你抢过来的，总有一天会真相大白。最后用郭冬临小品中的一句话奉劝爱抢功劳的人：心里能不能阳光点。

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