功劳不是靠抢来的

作者沧海一粟83 2015-12-24 18:14 25130

内容来自 2015-12-31 打卡话题

　　我们公司是做休闲食品的，近期在给公司招聘一个财务总监，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的，听说以前跟着老板在其他公司做事，最近老板把他请到公司帮忙。
　　老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试，总助复试后也不和我沟通面试结果，现在财务总监招到了，就是我之前给他复试的候选人，老板公开夸奖总助办事效率高，可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
　　以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的。
　　请教大家，应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

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功劳被抢，实在是郁闷，恨不得将抢功者就地正法以解心头之恨。且慢！先看看谁抢了你的功？为什么要抢你的功？

抢功者无非三种，一是上司；再者平级；三者下属。

先说上司抢功。上司抢功这是个伪命题。根本就不存在嘛！上司怎么会来你这里抢功？你的功劳还用ta来抢吗？有了成绩还不赶紧乖乖给领导送过去？！等着人家来要么？！您的架子也忒大了吧！想升职，想拿高薪，拍马屁的会吗？领导有方您不懂？若您不食人间烟火，强说这成绩属私人财产，关他领导P事？我们只能“呵呵”了，大罗神仙也救不了您啦。您先在这岗位上干着，我们其他地方转转去。

再说平级抢功。平级会在领导面前说成绩是ta干的。但领导也不是傻子。要相信群众的眼睛是雪亮的。但是有了成绩您要学会“吆喝”，别光闷着头做事，也要抬头看看跟你一起做事儿的兄弟们再干嘛。是磨刀霍霍向你来啊？还是想着目标冲刺？当然，在团队里面争功抢风头的，一般都不会有什么好的下场。因为这样的人能力一般，总是靠抢功劳来装点自家门面，再加上很难愉快的跟小朋友们一起玩耍，往往是在职场上被人唾弃。

如果您的工作要出成果了被抢走，只能怪您自己。为什么公司会安排别人来做您的工作，是您能力不够，不能完成？还是您拖拖拉拉导致领导对您失去了耐心？如果这两点都不是，而是来了一个老板信任的，能力又够强的，那您在交接基础资料的时候为什么不同时传一份给老板呢？让ta知道您也花费了很大的心血的，功劳不就抢不走了嘛。学会保护自己，还要同时“吆喝”两声。

下级抢功您听说过吗？电视上见过。您说的那是宫斗戏。现实中有吗？也许有吧，但一般下属死的都很惨，您懂得！若您说有抢成功的，那您看看下属背后站的是谁，若是大老板，您早点挪挪地儿不更好吗？！

也许分析的太片面，但是有一点需要坚信，功劳不是抢来的，是做来的。任何人不可能靠在职场上抢别人的功劳上位。增强自己的实力，才是最根本的。

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