员工忠诚与企业是分不开的

作者米丽雪 2015-12-22 17:11 14179

内容来自 2015-12-25 打卡话题

　　在这个"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代，对企业忠诚的员工就显得特别另类，如果你所在的公司有在职8年以上的老员工，大部分人可能会对他竖起大拇指，表示敬佩；但也有一少部分人会认为这是"愚忠"，你本可以有更好的发展，却为什么要在一棵树上吊着呢？
　　今天，我们来讨论的辩题是：忠诚的员工就是好员工吗？
　　正方：是
　　反方：不是
　　你的选择是……

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忠诚的员工不一定是好员工；忠诚的员工不一定是最有价值的员工；职场之人不仅仅需要的是对企业的忠诚，更多的是对企业的贡献价值。

“忠诚是因为背叛的筹码不够”身为职场之人，之所以参加工作最根本最直接的原因就是经济原因，人人都不会去在一个天天都去工作却月月年年不发薪水的公司上班吧，正是这种最直接的经济原因才导致两种结果：

一类人，为了自己的职业谋划得以实现（不总是跳槽使谋划中间夭折从头再来），看好一家有发展前景的公司一气呵成，有付出、有汗水、有泪水、有智慧、有担当，成就了自己，也贡献了企业。当然里面也有忠诚的成份，可这里面百分之九十以上是为了自己的发展、百分之十为企业发展而做出的共赢。如果有一天，该企业濒临危机，这时候是否还有那份真实的忠诚？是雪中送炭还是挥手走人或是落井下石，现在的社会真的说不好会怎样，但我相信对于现代企业锦上添花的多一些，“树倒猢狲散”，拧成一股绳力挽狂澜的人占少数。企业的管理就是要实现拧成一股绳的团队，这个团队的成员要有勇有谋，忠实于企业，服务于企业，得益于企业，双方面的原因，企业环境氛围占重要地位，众所周知，公务员为什么离职率很低？五险一金、社会地位高、压力小、权利、安逸等等，而普通的企业人员流动就很大，员工也很想有一个舒适安逸的环境地发展自己，忠诚地效力企业，但未必能达成一致；

另一类人，就是愚忠的人，不管企业好与坏，就是只发基本工资我也要坚持到底，除非有一天企业对我说“散伙”。这类人一般都是不愿意改变自己思路的人，职场惰性很强，依赖性也很强，所以这样的员工不一定是真实的“忠诚”，更不是真正的好员工。

真正的好员工：忠诚可信，甘于奉献，有自身工作的价值，有勇有谋能与企业共患难。

企业氛围：有为忠诚的价值员工提供有利的发展前景，懂千里马的伯乐，价值与经济利益匹配。

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全部评论(43) 我参与的评论

38楼微尘001

不忠诚的员工绝对不是好员工，员工忠诚与否与人的素质有关，更与企业对待员工的心态有关，黑心企业没有忠诚员工，频繁转工表现了人的浮躁心态及选工的不谨慎，是不成熟的表现，企业都不会喜欢

2015-12-25 18:24:19 回复赞(0)

37楼戴安娜

“职场之人不仅仅需要的是对企业的忠诚，更多的是对企业的贡献价值。”写的太好了！

2015-12-25 16:49:56 回复赞(0)

36楼江舟渔者

学习了。

2015-12-25 16:40:19 回复赞(0)

35楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-25 16:16:00 回复赞(0)

34楼 HZT开心

感谢分享

2015-12-25 16:02:00 回复赞(0)

33楼东方秃鹰

人都是血肉之躯，需要适当的物质满足才能正常工作；人都是有感情的动物，需要企业主和员工的适当沟通。每个人背后都是一个家，个人的某些行动未必完全代表个人的意识。作为成年人尤其男人，不但得对企业负责也得对家人负责。如果不站在事外全观察就一概而论，难免以片概全。即使出现所谓的忠诚与不忠诚--也是老板说的，都有自己的利益驱使，用发展的辩证的思维看问题或许更科学些。老板们不一定都是天使--有的也许是鸟人，白马骑士不一定都是王子--有的也许是唐僧。

2015-12-25 14:41:46 回复赞(0)

千年一遂

@东方秃鹰：就是都是双向的，老是站在老板的角度替老板考虑

2015-12-25 22:02:36回复

32楼 maomaohen

忠诚的员工不能说一定是优秀的员工，但不忠诚的员工绝对不是好员工，如果我是老板的话，忠诚是我首看重的！

2015-12-25 13:45:43 回复赞(0)

31楼大爱无痕12

现在的职场忠诚，都是相对而言，所谓忠诚，个人觉得只是员工与企业之间找到了一个相对平衡点，员工在企业时间的长短并不能表明员工就对企业是否忠诚。

2015-12-25 13:20:40 回复赞(0)

30楼新钓客

感谢分享!

2015-12-25 12:44:29 回复赞(0)

29楼糊涂愉儿

感谢分享

2015-12-25 12:30:56 回复赞(0)

28楼绿肥红瘦

忠诚是最起码的职业道德，

2015-12-25 12:15:42 回复赞(0)

27楼娜小娜

谢谢，学习了

2015-12-25 11:58:17 回复赞(0)

26楼花开绕指柔

在一个企业待的时间长短不单单衡量员工是否忠诚，同样，时间长短不单单衡量员工是否有价值。跳槽只是用金钱外向的衡量个人价值，不跳槽可能是因为本身能力不够找不到更好的，也可能是职业发展顺利与预期目标一致，所以不会跳槽。

2015-12-25 11:52:59 回复赞(0)

25楼雨无痕

要做真正忠诚的员工，不能做愚忠的员工。

2015-12-25 11:18:38 回复赞(0)

24楼 zhuyong_6688

为楼主的观念点个赞——真正的好员工：忠诚可信，甘于奉献，有自身工作的价值，有勇有谋能与企业共患难。

2015-12-25 11:13:46 回复赞(0)

23楼太阳与上善若水

忠与不忠不能以时间长短为标准，在于员工的价值观与企业原景、环境氛围、领导管理风格等匹配程度相关。忠与不忠也是相对的。各方面条件比较好的企业，用人、育人、留人、评人方面深得人心，员工肯定忠于企业；反之，员工对企业管理不满，何谈忠呢。企业要员工忠，就要有让员工忠于他的的理由和筹码，没有先决条件要员工单方面的忠很难。员工忠于企业从某种程度上讲，以就业生存为基础，忠与不忠，关键在企业，员工忠于企业是企业管理优秀的结果。

2015-12-25 10:54:58 回复赞(0)

22楼 LINCICI

学习了，说得很好，忠诚是因为背叛的筹码不够，说得太好啦

2015-12-25 10:27:09 回复赞(0)