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员工手册,重点是要体现如下内容:
1、企业文化
一般来说,企业文化内容包含公司发展历程、奖状荣誉(可能包含领导视察等)、重大事件和总经理致辞等;如果是公司历程比较短,那么重点突出老板的个人理念即可,这也就是说什么的重点,其中主要包含的是公司倡导的行为和理念等方面内容,也要包含一定的对员工的期许;
2、作息制度和员工行为规范
作息制度不用多说,重点在于能合乎法律法规规定即可,而且要看员工手册是否具体下发到员工手中,进而酌情考虑;而员工行为规范,主要包括工作期间、职务行为和具体权限等;这方面的重点在于,要让员工明确自己能做什么,哪方面是被允许的,哪方面是不允许的,什么事儿做了有奖励,什么是高压线不能触碰等;另外也要注意查缺补漏,对于不能一一列举的情况,建议采用排除法,例如“除某某情况外”或者是“仅限某某”之类的话语,以最大可能的包含所有的可能性,
同时注意对于相关工作流程和具体的部门职责在手册中明确,便于员工在进入工作岗位后,能迅速掌握自身和相关的工作流程及规范,快速融入到工作中;
3、相关管理制度
一般包含工作方面的管理制度,如考勤、出差、补助等方面;还要有财务相关制度,绩效考核制度和薪酬福利制度;需要注意的是,对于绩效考核制度和薪酬福利制度,只需要有框架性的体现即可不可事无巨细的写明,而薪酬制度一般只列明总体薪资或者是薪资等级及相关福利等级即可,具体情况可以由人力资源部另行出台细则;而生产管理制度,后勤制度,卫生管理制度,安全管理制度等相关内容也要赏罚分明,让员工能够感受到,无论是奖,是罚,都是有据可依,而不仅仅为了管理而扣款,影响员工工作积极性
4、未尽事宜及解释方案
员工手册不可能事无巨细,另外有些语句可能会出现不同的理解概念,而对于类似的情况,谁来解释,员工手册中未尽事宜如何处理,都要有明确的方案和规定,以防后患;
5、具体执行日期和版本情况
从什么时候手册生效,手册之前的版本如何处理,本版本修订的依据,都要有对应的体现
需要重点说明的是,员工手册的导向往往能体现一个企业的价值观和价值导向,另外企业的很多文化氛围和情况也能在员工手册中有所查询,所以对于员工手册的管理、查询、确认等方面内容最好也做好相应的规定,而员工手册中也要体现出对于员工工作的肯定和对于员工工作价值的鼓励;进而促进员工的工作积极性;而对于参考的相关范例,也要详细结合企业实际情况进行操作;
制定员工手册的基础,就是要详细全面的了解公司运作流程和各部门、岗位的具体职责,以及公司具体的薪酬福利标准和公司内部的价值导向等内容,这些是需要一定时间来详细准备的;
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29楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
28楼 弘敏
制定过两次员工手册。员工手册的制定不是一个人完成的,需要一个团队群策群力。另外,员工手册面向的是员工,所以制定的时候应该多听取员工的意见,突出一些员工重点关心的问题以及经常遇到的情况。制造型企业多数员工的学历以及知识水平较低,编写的用词、语句尽可能的通俗易懂。
27楼 爱清海
学习了,谢谢
26楼 晚霞美
学习了谢谢
25楼 释乐儿
感谢分享,学习!
24楼 蓝色雨滴9
受益了,感谢分享
23楼 CI党
谢谢分享
22楼 新钓客
感谢分享!
21楼 hklte_hr
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20楼 梅子monica
学习了
19楼 xzyyy
员工手册必须合规合序,有法律效力
18楼 皖春天
17楼 red wan
感谢分享!!!
16楼 上官灵真
15楼 hqpxzx
员工手册应包括总则、行为纲要、行为准则、附则、员工承诺五部分内容。行为准则包括职业道德规范、礼仪规范、工作规范、环境职业健康安全规范、保密规范、社交商务规范。每类规范中规定提倡什么、不许什么、禁止什么、严禁什么。
14楼 刘明理
13楼 chenfy
12楼 欢乐团契
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11楼 ddung
谢谢老师分析。
10楼 nice小玲子77
很实用,谢谢老师的分享
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
29楼 微笑是一种天分
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28楼 弘敏
制定过两次员工手册。员工手册的制定不是一个人完成的,需要一个团队群策群力。另外,员工手册面向的是员工,所以制定的时候应该多听取员工的意见,突出一些员工重点关心的问题以及经常遇到的情况。制造型企业多数员工的学历以及知识水平较低,编写的用词、语句尽可能的通俗易懂。
27楼 爱清海
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15楼 hqpxzx
员工手册应包括总则、行为纲要、行为准则、附则、员工承诺五部分内容。行为准则包括职业道德规范、礼仪规范、工作规范、环境职业健康安全规范、保密规范、社交商务规范。每类规范中规定提倡什么、不许什么、禁止什么、严禁什么。
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学习了
12楼 欢乐团契
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