三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

以十年后的目光看现在的自己

作者 喵Amber 2015-12-13 20:51 2899

很高兴的周末,见到了好久没见的老同学。有种感动是明明和这个人很久没有见面很久没有联系,但是只要见到面,那种熟悉的亲切的感觉还会在,好像时光从来没有流逝过。这种感动真好!                                                         ——写在前面

前阵子三茅上有职业规划的精彩问答,今天和许久未见的老友聊天,聊到长远目光这回事儿。我就想到亲爱的家人在我尚未就业的时候便告诫我,不要太关注眼前的既得利益,眼光要放的长远。有时候身边会有一些人,和我们差不多的年龄相差不远的资历,但是人家拿着高于我们好几倍的薪资享受着优于我们好几倍的福利待遇,于是羡慕不已沉浸其中。确实,我们往往习惯与他人比较,但是很多时候,我们也会发现,总有那么多牛人,当你和他对比时,恨不得自己钻个地缝,简直是自惭形愧,瞬间觉得自己缩小了N倍;或者和另一些情况尚不如自己的人比较,然后觉得自己也还好甚或心生得意。但是和旁人作比较何必呢?很可笑啊我们甚至没有真正关注到自己所想自己所为啊?

其实我觉得,只要当我们着眼于自己,剖析自己的内心,分析自己的当下,才能更好地认清自己,认清未来的方向。诚然,与旁人比较,可能产生督促或者自信,但是回归原始,这两方面岂不都是自己本应该学习和具备的能力吗。所以,还是和自己比较吧,和过去的自己,和未来的自己,这样我们才会将目光从既得利益上转移,我们才会更关注个人的成长、关注技能的精进、关注平台的大小、关注格局的高低,从而从各个方面提升自己。

今天朋友说了这样一个理论,他说我们应该以十年后的眼光来看现在,也许我们根本达不到十年后自己的期望,但是当有了这样一个方向,我们就会与目标越来越靠近。他也说,对于现在的消耗,我们需要想清楚消耗的是不是未来的资本,当我们虚度年华做着无用之功的时候,我们是需要深深的反思的。

汪涵曾在一期节目中说过马云的祝生短信:“男人最佳的年龄是40-50岁之间的年龄,要做和想做的事情很多,但要慢下来,只有慢下来,才能欣赏好这最美的十年,三十岁之前为别人做事,三十岁之后稀里糊涂学着自己做事,四十岁之后要做自己最强最喜欢做的事,五十岁的时候,要考虑为年轻人做一点事。”

我们的职业生涯规划不正是这样的考虑嘛?!是需要花心思想想现在的状态,是不是应该更好地投入更多精力好好提升自己,是不是应该想更多的方法去解决当前的问题而不是逃避。是需要想想期望中的三年后的自己、五年后的自己、十年后的自己,然后反过头看看现在的自己在做的事情能不能达到未来的状态,怎样做才能实现期望的状态。

我想在这个考量的过程中,我们也需要关注一个问题,就是向来有得有失,我们是不是做了太多的加法,是不是应该给自己的规划做一做减法,让自己的身心灵所处的状态更加精简,从而更清晰的找到那个行走的方向。

上周也听了一个很棒的讲座,谈理财相关的知识,老师谈到如果我们想要投资理财,一定是需要本金的,那么在一个初始的状态,本金怎么获得,那便是节流。套用在职场规划的角度,刚刚萌芽阶段的从业者,也是需要节制资本(包括时间、经历、投资等等)而不是消耗,将其更好地利用,进行自我的提升。

本周获得了很多强大的正能量,也是思路大开的一周。今天也聊到另一方面,就是当有了方向的时候,不要想太多,行动即可!

谢谢老友的陪伴,灵感大发。Action!:)

9

1

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
和路雪Katherine

1楼 和路雪Katherine

恩恩,确实应该从长远的眼光来看。每天进步一点点。

2015-12-22 15:00:34 回复 赞(0)

喵Amber

@和路雪Katherine:嗯,一起进步

2015-12-22 19:42:59回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
多元世界,平行生活。
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
4小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
4小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
4小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
4小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
4小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
4小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
4小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
4小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
4小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
4小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
4小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
4小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
4小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
4小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
4小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
4小时前    中央
中华人民共和国关税法
4小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
4小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
5小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
5小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
5小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
5小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
5小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
5小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
5小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
5小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
5小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
5小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
5小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
5小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
5小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
5小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
5小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
5小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
5小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
5小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
5小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
5小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
5小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
5小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
5小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
5小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
5小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
5小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
6小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
6小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
6小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
6小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
6小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
6小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
6小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
6小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
6小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
6小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
6小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
6小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
6小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
6小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
6小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
6小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
6小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
6小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
6小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
6小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
6小时前    通用技能
什么是管理体系
6小时前    通用技能
产品四个生命周期
6小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
6小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
6小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
6小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
6小时前    通用技能
什么是产品生命周期
6小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
6小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
6小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
6小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
6小时前    通用技能
公司裁员什么流程
6小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
6小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
6小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
6小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
6小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
6小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
6小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
6小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
6小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
6小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
6小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
6小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
6小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
6小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
6小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
6小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
6小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
6小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
6小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
6小时前    人力资源规划
员工离职流程
6小时前    人力资源规划
今日打卡案例 6056 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 39

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 19

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了