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年度优秀员工？偏重"德"还是"能"？

作者老月更新于：2015-11-14 21:35 17078

内容来自 2015-11-16 打卡话题

【年终】如何选拔年度优秀员工？应该偏重“德”还是“能”？

　　又到一年结尾了，每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工，今年这项工作又要启动了。
　　借鉴往年的经验教训，各部门推荐的标准都不一样，有一些部门比较注重员工当年的工作表现，还有一些部门比较注重员工的品德和素质；各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板，老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选，结果公布后，总会有人唏嘘。
　　请教大家，应该如何选拔年度优秀员工？应该偏重"德"还是"能"？

　　又到一年结尾了，每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工，今年这项工作又要启动了。
　　借鉴往年的经验教训，各部门推荐的标准都不一样，有一些部门比较注重员工当年的工作表现，还有一些部门比较注重员工的品德和素质；各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板，老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选，结果公布后，总会有人唏嘘。
　　请教大家，应该如何选拔年度优秀员工？应该偏重"德"还是"能"？

展开

1、

你想你的婚姻是，有一个爱的你的，还是一个你爱的人。其实最好当然是，他爱你，你也爱他。

优秀员工的选拔，肯定也是德才兼备最好。

那么就要反问我了，问的是偏重哪个？

企业表达的最好方式就是让员工感受到，不偏重，同等重要。

曾经招聘过程中遇到几个这样的人，我称他们为默而不舍型。他们投简历，你没让他面试，他就打电话过来。一次不行五次，五次不行五十次。你去哪里海招，他就坐火车跟着你。用一切他能做的，去打动你，有种非你不“嫁”的感觉。其间，不免会被他的精神打动。

实操中，也给这类人过机会，但是实际事实证明了，这一类人进企业后，90%的都达不到常模水平，有的连试用期都过不了，最终还是被淘汰。

为什么会这样？因为一套招聘体系，本身的存在就是有它的动作模式，之所以连面试都没机会都没给他，就是因为他都不符合最基本的用人要求。他本身只是有毅力，没有能力，他没有对自己进行再教育，提升自己的能力达到企业的基准。

人是有同情心的，但企业更需要的是伯乐眼。

看电影时，你会发现，主人工总是不那么一帆风顺，遇到一些敌人，有的简单就被消灭了，还有一种比较让人又爱又恨的。那个就是主人工的劲敌。他像一个发光的墨汁，神秘耀眼，一种迷一样的味道。

回到实际生活中，无论在哪个舞台，巧合的也有这类人物存在。他能力的强大会让你在心里面默默的闪过一句话，“幸好他不是我的敌人”。

但是在企业中最头疼的“四害”偏偏就有他。这类人，他们才华出重，但心数不正，一切皆以利益为导向。他们才华披在外面，但是不合企业素质、道德水平往往如顽石之匿于污潭，难以发现。他们总是暗地朝着企业战略、企业文化相反的方向走。

如果他是领导，定将企业带入万劫不复。

如果道德不良的人被选为优秀员工，难免会让人觉得企业的判断标准不良；或者宽容点，认为企业的判断标准有差。

2、

啰嗦了半天，也没说怎么选优秀员工~因为比起如何选，为什么选才重要。

优秀员工，非无是绩效考核的一种延伸形式。

说白了是企业的管理手段，代表企业意志，企业认可的业务水平、精神素养、行为要求与职业能力。

那么作为管理手段，就当知己化彼，才能更好的让员工为企业所用。

回顾今年的运营情况，完成目标率，考核部门、员工的创益率。

明析来年战略目标、业务开展方针。

以这个为前提再进行选拔员工，才是有的放矢。

（1）特点：

A选拔的优秀员工，应该独有唯一性。这一个是向大家解释为什么选他，而没有选你。

B考核过程透明性。这样的好处不单单是为了让员知道结果具有真实有效，更好的是让其他员工了解在平时如何自我考核，调整工作状态与期望目标。

C优秀员工福利。高额的奖金；有的企业是累计次数可参与分红；荣誉的象征；优秀员工特权等等。

（2）选拔考虑因素：把接触过的几种选拔简述一下。

A全年度业绩好的，并且其中一项或多项有卓越成绩的。

B年度工作中，有显著工作贡献，如优化成本、工作流程，使企业战斗力明显提升的。

C具有敬业精神的，为企业活动，或者项目计划殚精竭虑，取得具大成功的。

D近几年中，工作表现良好，但是快退休的，可酌情给一次机会。

（3）类型：

A优秀员工每个部门都有，且数量不唯一。让每个部门都有参照目标。

B优秀员以一定数量N为指标，实际选拔人数小于等于N。一般这类优秀员N值定的较少，小企业部门不够细化的可以考虑。大企业的话，往往是巨额财富值、爆棚的荣誉值。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(34) 我参与的评论

30楼布衣之爱

谢谢学习了

2015-11-18 08:53:24 回复赞(0)

29楼板栗和彩果

“A选拔的优秀员工，应该独有唯一性。这一个是向大家解释为什么选他，而没有选你。
D近几年中，工作表现良好，但是快退休的，可酌情给一次机会。”
答主写的这两条会不会稍显矛盾了?

2015-11-16 18:55:08 回复赞(0)

28楼 quJOJO

谢谢分享！

2015-11-16 17:37:28 回复赞(0)

感谢分享，学习！

2015-11-16 16:19:41 回复赞(0)

德才兼备当然好，只可惜此类人才稀少

2015-11-16 16:19:05 回复赞(0)

25楼王贵与安娜

感谢分享

2015-11-16 14:53:11 回复赞(0)

写得好。学习啦

2015-11-16 14:41:27 回复赞(0)

感谢分享！

2015-11-16 12:26:54 回复赞(0)

学习了，多谢！

2015-11-16 12:16:54 回复赞(0)

21楼 HEHEHR

优秀员工的唯一性，选拔过程透明化。说的在理

2015-11-16 11:37:26 回复赞(0)

20楼人资小白菜

谢谢分享

2015-11-16 11:15:36 回复赞(0)

19楼平凡幸福

学习了谢谢分享

2015-11-16 11:05:35 回复赞(0)

18楼成都听雨

学习了

2015-11-16 10:55:14 回复赞(0)

17楼蚂蚁扛枪上战场

学习了

2015-11-16 10:18:11 回复赞(0)

16楼 nice小玲子77

谢谢分享

2015-11-16 10:08:01 回复赞(0)

谢分享~

2015-11-16 09:50:23 回复赞(0)

14楼 carryzikzin

谢谢分享~

2015-11-16 09:45:46 回复赞(0)

学习了，谢谢

2015-11-16 09:40:27 回复赞(0)

12楼 Lnyy

学习中..

2015-11-16 09:31:25 回复赞(0)

11楼河图再现

多谢分享。

2015-11-16 09:30:33 回复赞(0)

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老月

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