招聘虐剧

作者 Vv小夏覃漪澜 2015-11-10 23:32 1105

回想当年，从我到公司上班直到转正以后我才知道公司还有一个独立的办公场所，距离大本营比较远，在市内的另外一个区。也可以说是市场部的地盘，所以市场部里俊男靓女们的出没几乎和我们没有什么交集。

市场部每天都呈现一种忙碌的状态，各种出差各种紧急各种催促，都一副大本营的其他部门要配合他们为主的姿态，没少被其他部门吐槽。是啊，他们确实有高姿态的资本，哪个部门直接生产效益都是老板的宠儿。

上周，我接到市场部助理的信息，说要急招一个岗位，人数是x人并要求缩简流程，人员直接安排到他们的办公室去面试，面试的流程安排他们要自行决定，只需要我配合将收集到的简历资源发给他们。我思量了一会儿，现在项目刚上线初期的工作量比较大，而且原来配置的人员中有人辞职，项目上线前申请的编制也未满，目标岗位是基础性岗，招聘的要求不高，可以适当放出让用人部门直接招聘，市场部有人也准备要休产假了。于是，我同意缩简流程并把简历转发给市场部助理。可是一周以后，市场部反馈的招聘情况让我无言以对，这一周下来，他们连一个求职者的面的都没见到。

我咨询有关细节问题以后，得出几个结论：

第一、简历投递进来我第一时间发送给市场部助理，但他们并未及时发出邀约，往往都是在次日或隔一天才安排面试时间；

第二、通知的面试地址与公司网站和招聘网站上的地址不一致，导致求职者有猜忌；

第三、市场部的办公地址并非写字楼，租用小区住户型装修改造成办公室（猜忌更重）；

第四、市场部并无配有高大上的HRBP岗位，没有人有过专职招聘经验；

第五、市场部助理的邀约话术是否合适我不得而知；

第六、电话邀约后未发送短信通知；

其实，我或多或少的预感到招聘效率会降低，只是没有想到一个礼拜了竟然一个求职者的面都没见到，而且还缩简了流程，少了HR的初试环节，只能说欲速则不达，更何况他们还在邀约环节就败下阵来。

现在是一个求贤若渴的时代，也是HR们在拼杀的世界，电话邀约的术语到邀约的态度到企业形象再到企业文化，HR的只言片语透露的不仅仅是企业是冰山一角而已。细节往往才体现专业，专业才值得信赖。我纠结着是否让他们继续这样闹腾下去，他们到底是在虐我还是自虐？市场部为何要各种理由揽下招聘的活计，完不成招聘考核我，而因为人员空岗业绩做不好考核的是他们，是因为他们脑洞合不上还是他们仍自持高傲的认为自己是宇宙无敌，且没有之一呢？

要相信专业的力道，捏包子都还是有力道的专业讲究。看他们的招聘我也是闹心，决定好好沟通，还是HR来干点该干的活，免得领份太悠闲而不对位的薪水，辜负了老板。

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