三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

以本地为主

作者 仙桃阿祥 2015-11-04 22:18 17162
内容来自 2015-11-09 打卡话题
【薪酬】薪酬调查该怎么做？
　　我们公司是做化工产品的，在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的，目前已经处于滞后水平，所以公司打算对其进行修改，人事部由我负责主导这项工作。
　　对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市，本市内没有同行企业，省内大概只有3-4家竞争企业，所以调查起来很困难；如果找专业的调查公司合作，又很难判断它们提供数据的真实性。
　　请教各位牛人，薪酬调查该怎么做？对内、对外分别应该调查哪些数据？
　　我们公司是做化工产品的，在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的，目前已经处于滞后水平，所以公司打算对其进行修改，人事部由我负责主导这项工作。
　　对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市，本市内没有同行企业，省内大概只有3-4家竞争企业，所以调查起来很困难；如果找专业的调查公司合作，又很难判断它们提供数据的真实性。
　　请教各位牛人，薪酬调查该怎么做？对内、对外分别应该调查哪些数据？
展开

  五年前和五年后的生活水平是有很大区别的。1000多人的企业生活在本地，一定会有很多错综复杂的人际关系网，就算不做专业的调查，平时上街、菜市场买菜、早餐店吃早点，每天都会聊到工资一类的话题，特别是每月发薪的日子，只要平时注意观察，这样的信息很容易收集，也比较真实可靠。

   在我们工业园，去年新招商一家外资企业，这家企业的主要负责人在招工开始前，就在政府主管部门的陪同下，拜访园区内的所有企业，虽然行业不同，但他们以这种方式了解本地区的工资水平，以此为依据制定薪酬标准。一个地区的企业，行业不一样，但普通员工互相比较的首先就是薪酬，化工企业在本市虽然没有同行，但以其他企业的数据也可以作参考。

   还有一家服装企业，老板在沿海一带也有公司，后来一比较还是内地的工资水平比较合适，就在我们工业园成立加工厂，也是参考不同行业的普通工资水平，他们的员工同等的工作时间和其他行业员工的待遇都是不相上下的。

   了解本地区工资水平的途径有很多，政府每年都要分几批组织大型招聘会，人力资源和社会保障部门也常年组织招聘，当地高等院校每年也会组织招聘会，通过现场招聘会收集一些资料，通过网络招聘平台也可以收集数据。

   除了专业技术人员以外，有很多岗位都是各行业都适合的，比如：电工、焊工、叉车工、锅炉工、司机、文员、仓库管理员、普工等等。所以薪酬设计建议首先还是应以本地薪酬水平为参考依据。


本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

125

42

31

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
全部评论(31) 我参与的评论
hklte_hr

31楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-09 19:35:13 回复 赞(0)
梅May155935

30楼 梅May155935

说的很好!谢谢分享！

2015-11-09 18:39:47 回复 赞(0)
菜猫

29楼 菜猫

学习。

2015-11-09 16:07:08 回复 赞(0)
林春容

28楼 林春容

谢谢分享，学习了

2015-11-09 15:16:10 回复 赞(0)
在水一方10

27楼 在水一方10

学习了，谢谢分享！

2015-11-09 14:51:04 回复 赞(0)
哈喽老罗

26楼 哈喽老罗

谢谢分享，很有收获

2015-11-09 14:46:11 回复 赞(0)
sunyl

25楼 sunyl

谢谢分享

2015-11-09 14:36:11 回复 赞(0)
月尔善

24楼 月尔善

行业不同，工种不同，但只要在同一个城市，他就有自己的消费水平~

2015-11-09 14:03:23 回复 赞(0)
释乐儿

23楼 释乐儿

感谢分享，学习！

2015-11-09 13:35:19 回复 赞(0)
战略绩效刘金石

22楼 战略绩效刘金石

谢谢分享，有思路

2015-11-09 11:38:07 回复 赞(0)
笑点笑

21楼 笑点笑

谢谢分享，收获

2015-11-09 10:06:29 回复 赞(0)
花开绕指柔

20楼 花开绕指柔

谢谢分享。学习了

2015-11-09 10:06:11 回复 赞(0)
中荣

19楼 中荣

谢谢分享，学习了

2015-11-09 10:00:42 回复 赞(0)
472259036

18楼 472259036

学习了！

2015-11-09 09:59:19 回复 赞(0)
Anne希

17楼 Anne希

学习了。

2015-11-09 09:43:43 回复 赞(0)
料理鼠王

16楼 料理鼠王

所以薪酬设计建议首先还是应以本地薪酬水平为参考依据。

2015-11-09 09:41:11 回复 赞(0)
安琪儿213160

15楼 安琪儿213160

谢谢分享

2015-11-09 09:41:08 回复 赞(0)
新钓客

14楼 新钓客

感谢分享！

2015-11-09 09:36:59 回复 赞(0)
微笑纯属礼貌

13楼 微笑纯属礼貌

分享了 谢谢！

2015-11-09 09:33:17 回复 赞(0)
丢粒粒

12楼 丢粒粒

学习了 谢谢分享

2015-11-09 09:12:13 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
因热爱学习，有幸成为三茅一员，因为梦想，所以坚持！
最新内容
试用期没过被开除赔偿什么
27分钟前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
27分钟前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
27分钟前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
29分钟前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
29分钟前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
29分钟前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
29分钟前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
30分钟前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
30分钟前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
30分钟前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
30分钟前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
30分钟前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
31分钟前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
31分钟前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
31分钟前    人力资源规划
试用期不能请假吗
31分钟前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月29日）
39分钟前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
1小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
1小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
1小时前    人力资源规划
冲上热搜！“5000块钱的工资，46个工作群”
1小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂
1小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院：不算数！补发工资
1小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才！青岛率先实施人才年金政策
1小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职不同意，怎么办
1小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘？
1小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
1小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
1小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意，怎么办
1小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
1小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
1小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
1小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
1小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
1小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
1小时前    人力资源规划
生娃发钱！黑龙江一高校：二胎奖励5万，三胎奖励10万
1小时前    热点资讯
用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
2小时前    热点资讯
李家超：香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
2小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
2小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型：开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
3小时前    热点资讯
高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！
3小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪，如何治？
3小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心，设立7500万美元Google AI基金
3小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
4小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间，工资怎么发？
4小时前    热点资讯
雷军招贤，小米汽车岗位薪酬曝光
18小时前    热点资讯
年轻人第一份工作，跟对人和学知识哪个重要？丢掉学生思维更重要
18小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
21小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
21小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
21小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
21小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
21小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
21小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
21小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
21小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
21小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
21小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
21小时前    通用技能
公众号怎么运营
21小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
21小时前    通用技能
运营是做什么的
21小时前    通用技能
如何管理情绪
21小时前    通用技能
运营与营运的区别
21小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
21小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
21小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
21小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
21小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
21小时前    薪酬福利
业绩考核方案
21小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式：重塑产业价值链
21小时前    通用技能
如何管理好仓库
21小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
21小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
21小时前    通用技能
如何管理供应商
21小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
21小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
21小时前    通用技能
一个团队如何管理好
21小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
21小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
21小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4674 已人打卡
【政策讨论】失业后，国家有什么保障吗？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

7 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
社保没交满15年的有救了！人社局最新回复：2024年起，全都这样处理！ 三茅学习委员
京东宣布2024年零售全员平均调薪20%？看完不得不服！！ 三茅网
案例分析：开除半年迟到45次的员工违法？ 三茅学习委员
失业后要多了解当地相关政策 王泽强
5月1日起，工资“普调”来了！ 三茅学习委员
转换成本:“忠诚，是因为背叛的代价足够大”，真的是这样吗? HR丶九木
做HRBP，真难啊！ 三茅网
呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 三茅网
为什么HRBP的工资要比HR高出一大截?!! 三茅网
打造成功的员工薪酬体系：选择明智的建筑师 刘伶谈薪论效

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,755

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第18章考点梳理

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4330

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了