三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

作者 FaiLeung 更新于:2015-10-30 14:33 35114

    说起制作工资条,让我想起了我的第一份HR工作,觉得那会儿折叠、裁剪工资条最有意思。今天就不说折叠剪裁的方法了,制作工资条的方法更不用多做介绍了。相信做过工资的HR都有一套独门绝技。

    今天看见两个群里有人询问批量发放工资条的方法,前段时间也有人在群里简单说过Word邮件合并可以实现这个功能,但是没做详细介绍。我一直对这个功能比较好奇,所以也问过度娘了,看了很多方法。有excel编制宏一键批量代发的,也有通过小软件实现批量代发的,只有Word邮件合并功能+Outlook看起来靠谱些。VBA代码太复杂,愣是没看懂,小软件找不到可靠的下载地方,所以就选择了第三种也做了尝试。现在就跟大家分享下方法。我用的10的office,所以就以10版Word、Outlook做说明。

    一、 Outlook的启用

    装office的时候选择装过的话直接从第一步开始,如果没有装Outlook,那就需要装上才能继续。

    第一步 开始所有程序→打开microsoft outlook 2010,打开后点文件(outlook界面开始键旁边)→添加账户

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第二步 选 电子邮件→下一步

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

   第三步 填写 电子邮件账户。


    使用qq邮箱时,要先给qq邮箱设置独立密码(不清楚的步骤问度娘,我是通过其他qq账号申诉设置的,申诉完后需要等半个小时到一个小时才有申诉结果,根据申诉结果提示完成独立密码设置) →打开qq邮箱→设置→账户→开启(POP3/IMAP/SMTP……服务)

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    到这一步时,不要选底下的短信或者手动配置服务器……,否则后面会测试不成功。而且手动修改很麻烦。

    第三步 点下一步进行联机搜索服务器设置。这一步需要耐心等候3-5分钟。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条




第四步 点下一步进行联机搜索服务器设置。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第五步 查看添加账户。Outlook 点 文件→选 账户设置 进行查看。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    由于之前没用过outlook,所以在添加其他邮箱账户的时候遇到了很多麻烦。我按照百度经验做到第二步时,选择了手动设置,在填写收发邮件服务器时遇到了麻烦造成后面完不成测试账户(来回百度查看了好多资料,有时百度的资料太多、太杂会影响试听,必要的时候还得找专业的懂网络的人)。

刚开始没有账号没测试成功还有个原因就是我qq邮箱未设置独立密码,设置独立密码又需要按照第三步开启POP3/IMAP/SMTP……服务。Outlook账户添加完成后,接下来就是见证奇迹的时刻了。


    一、批量发放工资条

    第一步 建立excel工资明细表,该表除了有工资信息外,必须包含员工的email地址,由于工资表内容太多,隐藏了部分内容。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第二步 建立word文件,文件内容就是将要发送的工资条的内容。如下图word文档。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    保持excel\word都处于打开状态。

    第三步 上述word文档上点击 邮件→开始邮件合并→邮件合并分步向导

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条



    第四步 弹出的 邮件合并对话框 选择 电子邮件→最底下选择 正在启动文档 至下一步

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第五步 弹出的 邮件合并对话框 选择 电子邮件→使用当前文档→选取收件人 至下一步→使用现有列表→浏览 选取数据源(第一步准备的工资明细)找到我们的工资表后选取sheet1 

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    数据源选取后如下图,应该跟工资表的信息是一致的,名字前面打钩代表将要给这些人发邮件。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第六步 下一步 撰写电子邮件

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第七步 下一步 撰写电子邮件至下一步。点 其他项目 弹出 插入合并域。

把鼠标光标放在WORD文件你需要插入信息的位置。如,姓名对应的单元格要显示员工姓名,请把光标移至 姓名后边的单元格,然后在右侧上边 撰写电子邮件 对话框选择 其他项目 ,弹出的窗口 插入合并域 选择 姓名→插入(这一步是在excel文档和word文档间建立“链接”关系)→选择 关闭。

    其他字段如部门、岗位、基本工资等信息按照上述方法插入。注意每次都要先把光标放在需要插入的对应位置上再进行,插入后点关闭后才能插入下个对象)。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    第八步 工资条的信息全部插入完成后,如下图:

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    预览结果如下:

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    上图中多出小数位数的处理:

    鼠标放置上图小数位数不正确处→单击右键→弹出 域对话框→点左下角 域代码→给域代码“MERGEFIELD  考核_系数”后面+ \#0(表示取整数。如果需要保留两位小数,就加\#0.00)。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    第九步 点完成合并

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    第十步 点完成合并 收件人选择 邮箱地址→主题行改为2015年**月工资→右键格式改为

HTML→发送记录选 全部(第一次做时可只发给部分人用于测试并邮件说明为测试数据)→确定。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条


    至此已全部完成。下图是收到工资条的展示结果。

如何用Outlook+Word的邮件合并功能批量发工资条

    我刚开始百度资料觉得步骤挺简单,实际上一步一步做的时候会发遇到很多问题,一个小问题就得整半天。比如outlook添加账户、域代码更改,不停的百度查看资料。按照上述步骤一步一步,很容完成。再用这个方法发上两个月就能熟练掌握了。




6

19

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
机器猫35783

3楼 机器猫35783

我第一次发送成功了,邮箱收到邮件了,但是仅此一次,之后试了很多次都没收到邮件,这是怎么回事?求指导

2023-02-12 16:17:37 回复 赞(0)
刘邦36117

2楼 刘邦36117

但是每次都会弹出一个安全警告 "有一个程序正试图访问存储在outlook中的电子邮件地址信息。如果这属意外情况,请单击“拒绝”并确保您的防病毒软件已经更新。。。。”
要怎么设置才能不出现这个安全提示,发几百人的工资单,得点几百下,快疯掉了。。。

2019-09-27 16:03:53 回复 赞(1)

卫青50055

@刘邦36117:遇到相同的问题,请问你有解决方法吗?

2019-10-18 16:34:08回复
希波墨冬25781

1楼 希波墨冬25781

居然没人给个好评?!

2019-09-06 09:26:53 回复 赞(2)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
不知不觉已在HR圈子浪迹近10年~
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
12小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
12小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
12小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
12小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
12小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
12小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
12小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
12小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
12小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
12小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
12小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
12小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
12小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
12小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
12小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
12小时前    中央
中华人民共和国关税法
12小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
12小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
13小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
13小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
13小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
13小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
13小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
13小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
13小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
13小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
13小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
13小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
13小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
13小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
13小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
13小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
13小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
13小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
13小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
13小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
13小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
13小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
13小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
13小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
13小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
13小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
13小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
13小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
13小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
13小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
13小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
13小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
13小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
13小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
13小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
13小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
13小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
13小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
13小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
13小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
13小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
13小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
13小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
13小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
13小时前    通用技能
什么是管理体系
13小时前    通用技能
产品四个生命周期
13小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
13小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
13小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
13小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
13小时前    通用技能
什么是产品生命周期
13小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
14小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
14小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
14小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
14小时前    通用技能
公司裁员什么流程
14小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
14小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
14小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
14小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
14小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
14小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
14小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
14小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
14小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
14小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
14小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
14小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
14小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
14小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
14小时前    人力资源规划
员工离职流程
14小时前    人力资源规划
今日打卡案例 99 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 42

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 23

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了