保留相关证据以利维权

作者王泽强更新于：2015-10-30 10:05 20310

内容来自 2015-11-03 打卡话题

　　我在一个二线城市工作，最近刚到一家小公司做HR，这两天主管找我签劳动合同，但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样，例如说，我应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。
　　我和主管沟通过这些内容，但是她说公司一项都是这么写的，不用太介意，实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在，我也不知道该不该签。
　　请教各位，劳动合同的内容和入职前谈的不一样，该怎么办？如果签了这份劳动合同，会有哪些风险？

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案例一

小张与某公司谈的入职工资是5000元，但小张入职后发现，劳动合同签的工资是3000元，小张就去找人力资源部的经理沟通，为什么我劳动合同的工资部分是3000元，不是说好了5000的吗，人力资源部经理给出解释说，不用紧张，劳动合同3000元是对外报的数，为的是少缴税，之前谈好的5000元会一分不少给你的，3000元通过银行发放，2000元通过现金发放，你拿到手的工资还是5000元大洋，小张听后就没有说什么。

案例解析:　　

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

案例二

小王应聘一家互联网公司，应聘该公司市场营销总监职位，经面试，该公司录用了小王，并为其办理了入职手续，签订劳动合同。半年后，该公司通知小王被公司派驻到总公司的下属公司担任市场营销总监的职位，薪资不变，小王不服去仲裁。这家互联网公司出具了与小王签订的劳动合同文本，小王确认这是他与用人单位签订的劳动合同文本，对此无异议，而劳动合同中有一个条款注明“乙方同意派驻到甲方下属公司担任同等职位”，结果小王以败诉告终。

案例解析：

员工遇到这种事情的时候，要提高警惕，注意收集好相关证据，收集能反映你实际工资的有利证据，如录音、现金发放的工资表和查询银行工资发放记录，这样，当发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。至于工作地点，之前谈好的是在某个地方工作，但劳动合同中写的是全国，这实际上是用人单位的一个陷阱，为的是方便用人单位对员工调岗或派遣到其他地方工作。作为劳动者，当遇到这种情况的时候要特别警惕，坚持自己的原则立场。很多用人单位为了对员工调岗调薪，在合同条款上做了一些补充的内容，比如在合同中明确规定“乙方必须服从甲方的工作调遣和安排”或“甲方因生产经营需要有权调动乙方工作岗位和调整乙方工资标准”，当劳动者看到这些条款时，必须与用人单位进行交涉，要求用人单位删掉这些内容，或改成“经协商一致，甲方可以调动乙方工作岗位”。

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