看到三茅网在讨论“好领导VS坏领导”的话题,我也抛砖引玉,写写我的感触。
——闫轶卿
从业多年,说起领导,我的第一反应仍然是工作后的第一位领导,我跟随他工作近9年,走过了初入职场的困惑,走过了初升管理层的张惶,也走过了初次跳槽的不舍与决心。
他是一位以严厉而著称的领导。对于下属的任何不足与错误均以严厉批评对待,这种批评不仅仅是单独沟通,而是大会小会公开批评,所用言辞也非常苛刻。对于部分明显的工作错误,不分男女,也不分级别,一律痛骂。他开会的场景就是一人在台上滔滔不绝,在坐的所有人都一言不发、襟危正坐。
他是一位专注而精进的领导。他没有什么爱好,所有的精力都用在工作中,加班加点自然不必说,同时,他也要求所有下属必须全心投入到工作中。在业务的各个领域,他都深入参与,不断总结。对于工作中的重点和难点,他都亲自带项目组攻关,他的业务能力为集团上下所一致认可。
他是一位勤奋而好学的领导。他出身于农村、毕业于名校。业务和管理全靠自己自学,那时,企业业务正处于从无到有、快速发展的阶段。他在工作之余唯一的爱好就是读书,为了带动团队学习,他甚至自己花时间将书中的知识整理成几百页PPT后再给大家讲解。
跟着这样一位领导,作为下属的我,将近9年的时间,工作中一刻也不敢松懈;同时,也感觉到压力山大。有一个阶段,经常加班,早出晚归,可能和心情有关,我感觉自己连阳光都很少看到,黑暗、压抑。但是,不得不说,多年后的今天,再次回顾,那9年也是我成长最快、收获最大的一个阶段,没有那9年的积累,也没有今天的我。
那9年,我从没经验的员工成长为部门经理,又成长为总监,完成了职业发展的三级跳。从不能独立工作到独立工作,从自己工作到带几十名员工工作,在领导的提拔下,我快速成长。他永远是一个挑刺者,我的不足总被他不断地批评,即使我是一位女性,他也毫不留情。多少次我都忍不住掉下委屈的眼泪,真不想干了,但想想,他说的的确是客观事实,我就不相信我达不到,等达到了再走不迟,就这样,一天天地坚持了下来。
那9年,我跟随企业白手起家,从几十人发展至上万人,从一家小企业发展到管理几家上市公司,积累了不可多得的职业经验。小公司与大公司,单一公司与集团管理,单一业务与多元化业务,在这个阶段,我跟随着领导,视野不断开阔,认识层面不断提升。不仅深入掌握了一项项专业技能,而且通过学习,在集团化公司综合管理方面积累了不可多得的经验。
那9年,跟随着领导,潜移默化,内化了我终身受用的一些职业习惯。投入、做事专心致志,不论任何工作,都全心全意对待,绝不偷奸耍滑,这一点也为后来的几任领导所认可,因而我可以获得更多的发展机会。另外,就是不断学习与自我提升。到现在,我还保留着领导教导的职业习惯,工作之余不间断地读书、积累。这种学习的精神让我可以很快适应不同的企业平台、不同的业务类型,以及能够以更加开阔的视野与胸怀迎接挑战。
说起领导,说起我的第一任领导,真是很多感慨!虽然共事时心情复杂、爱恨交加,但多年以后,回忆起来,更多地还是发自内心的感谢!他的鞭策让我坚强、他的培养让我成长,我吸收了他的很多优点,也看到了作为管理者的不足,当自己成为一名管理者时,如何能够扬长避短。
古话讲:“以铜为镜,可正衣冠;以史为镜,可知兴衰;以人为镜,可明得失。”通过我个人的亲身经历,我觉得,领导是人,人无完人,不是用好坏来评价的。领导更像一面镜子,你能不能学习与吸收领导的长处,规避领导的短处,这应该也是你个人成熟与成长的重要标志之一。
【作者简介】
闫轶卿,北京大学经济学硕士,十多年来在北大青鸟集团、博雅软件集团等国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务,具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验,对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版书籍《薪酬管理从入门到精通》(清华大学出版社),本书在三茅独家提供电子版(试读版本),评论本文后即可下载!
看完老师的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和老师一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:。
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132楼 眼睛男神
等于什么也没说。
我们老板致力于成为小型公司,一定要把公司做小(现在也不大30来人)
131楼 bolingtong
严格要求,养成好习惯确实终身受用的。
130楼 langhua0730
现在刚换一家新单位,公司副总也总是挑刺,好像总感觉不去前任做的好,今天还因为这事闹得自己心情不好,现在想想,他说的好多也是有道理,只是说话方法不好,就算撤 也得把工作做的漂漂亮亮的!
129楼 影子杀手
好的领导带领好的团队
128楼 每天都想暴富
感谢上一任领导,我们一起共事近5年。虽然没有很专业,没有很严厉,但我们一起也成长很多,现在能拿的出手的依然是我们一起努力学习过的。
127楼 714016012宝儿
我的领导超级棒的,指导我,还会顾及我的感受,非常幸福!他是一面充满阳光的镜子!
126楼 好马儿
我也有一位这样的领导,只可惜共事时间不长,挺怀念当初一起工作的日子
125楼 云飞扬天
严师出高徒,支持
124楼 weiny
学习
123楼 nian111shao
测试
122楼 janetqiu1983
想看一看
121楼 大蛙小猫咪
回想一下,我也有这么一个领导,非常严厉,天天给我穿小鞋,我觉得她是在嫉妒我比她有能力。但其实,她确实像一面明镜,能够随时反馈出我存在的不足,并鞭策我不断完善自己。评价一个领导的好坏主要看他有没有意愿去带领你成长,有这样的胸怀的领导太少了。
120楼 何有于我哉
历经时间酝酿,此种会愈来愈是厚重。祝安。
119楼 寄居小龟宝
非常感谢分享~一定好好学习!
118楼 杭州一一风荷
三人行 必有我师
117楼 飘来的雪不冷
赞一个,深有体会
116楼 S_1341981546
真好,能遇到这样的领导也是你的过人之处
115楼 细水长红
说到领导,我也有好多话想说,确实,领导就像一面镜子,可以反思自己的成长。好领导与坏领导,看所在的立场角度上分析,因情况不同因具体分析。像我这种初涉社会,能遇到一位“好”领导,汲取他的优点,养成好的职业习惯,提升自己着
114楼 海涛可意
严师出高徒
113楼 燕栖紫林
严厉或许是恨铁不成钢,或许是性格脾性,不同的角度看得到不同的结果,楼主以此鞭策故而成长,值得每一个人,尤其是初入职场的人学习!
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