加以引导，人尽其用。

作者又见飘雪 2015-09-27 10:34 11951

内容来自 2015-10-09 打卡话题

　　我们是一家做广告传媒的小公司，除了外出跑销售的同事，坐办公室的大概有20多人，行政人事就我一个人。因为几乎都是老员工，大家都很熟，所以平时也会开开小玩笑或者聊点家常。但是，有个男同事经常喜欢和人家唠叨，抱怨公司这不好、那不好，然后大家就一起跟着吐槽公司，负面情绪很多。
　　上个月公司新招了一个采购专员，由于工作上会和这位男同事打交道，交流也比较多，他经常和人家说一些公司的坏话，抱怨公司福利不好，没前途，在这样的企业没意思之类的话。前几天，那个采购专员来找我要辞职单，我问他为什么要走，他才告诉我那个男同事跟他说的话。这让我下定决心，一定要治治他。
　　请教大家，对这样经常在公司抱怨的人该怎么办？

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抱怨是一种传染病，稍不留意就会被传染上，就像感冒病毒一样，不知不觉中就侵蚀我们的身体，而且是破坏力极大，会反复患病，身体的免疫力一降低，病菌就攻击过来了。这个话题在我以前写的征文“生活不是来听你抱怨的”一文中也有所阐述。

办公室是一个群体聚集的地方，偶有闲暇大家都会坐下来交谈，诉说一些身边发生的事，有关于生活的，娱乐的，也有关于公司的种种话题。只要有人引题，就会引来一大堆吐槽声，一些负面情绪也在悄然中传播，就是平时不爱说话的人，在大家的议论中，为了不显得特立独行，也会附和一两句，表示跟大家是一个阵营的，免得一不小就惹祸上身。大家你一言我一语，汇聚成一条黑色的海洋，呼啸着淹没我们，让人无法呼吸，瞬间觉得世界不那么美好了，我们不会再爱了。

为了更好的工作，很多人都有一些工作群，每每都会有些闲暇之人不时就狂吐公司怎么怎么不好，吐槽公司里的种种奇葩事和人，好像生活在水深火热中，这一番言论都会引起共鸣，引得大家一番热火朝天的议论，各种不平的、建议跳槽的、奉献各种点子的，好不热闹。可是不管怎么说，你会发现，那个在不停抱怨的人并没有选择辞职，而且一直是呆在公司N多年。既然公司这么的不好、不堪，为何不辞职而是一直呆下去呢？大家在她的传染下，只图过嘴瘾，一时激愤，却没有深思过这个问题。

首先，公司在不同的发展时期，都会存在这样那样的问题，也正是出现了问题才会去挖掘问题的根源所在，进而寻求解决的办法。每一个公司都会有不同的问题，有不尽完善，不尽如人意的地方，鱼与熊掌不可得兼，选择了这样就不可能得那样。偏偏有的人就是想，既要工作轻闲又要工资高，最好还得离家近。身居高职更要兼福利多多，辛苦忙碌都是别人的事，功劳却是自己独占。对公司、对别人是极尽苛刻，要求尽善尽美，对自己却是放松要求，总有着这样那样的借口。不完美的我们，如何要求完美的公司和同事？对于公司的不完美，你做过什么努力吗？

其次，管理公司的是人，是人都会有这样那样的问题。人非圣贤，孰能无过。因为我们不是神，总是会犯错，而我们也是在不停的犯错中，不断的修正着前行的方向。公司出现问题，不提合理化建议，不做积极努力，反正公司不是自己的，不用那么操心卖力。当出头之鸟很可能会比别人先死，天塌下来有高个子顶着。所以每天都在抱怨抱怨，借以打发无聊的时光，过过嘴瘾，小日子一天天混过去。丧失了激情，荒废了光阴，到头来一事无成，空白了少年头。不完美的自己却甘于沉沦。

最后，负面情绪的传播，影响着身边的人，就像一滴墨汁掉进一杯清水里，刚开始不会觉得有什么，随着墨汁的不断加入，这杯水就会变成墨汁。负面的东西听多了便会覆盖我们的眼睛和心灵，就像野草一般疯长，世界变得荒芜一片。

对于这些经常在公司抱怨的人，建议如此处理：

1、约见面谈。私下沟通，让她（他）认识到传播负面情绪的危害性。俗话说：言多必失，祸从口出。有意见可以向上提，也可以写出合理化建议，只要是有建议性的，公司一定会考虑采纳，并对提建议的人给予奖励。有问题既不反应也提不出建议，而是私下恶意传播的人，公司将给予严厉处分，情节严重的，给予除名。别让一颗老鼠屎搅坏一锅汤。

2、增加工作量。这些有时间成天抱怨的人，说明工作量不饱和，闲得无所事事才会有那么多的时间说长道短。记得有一句广告词：嘴闲着真可怕。本来一个人可以完成的工作由两个人来做的话，说明人员冗长，可以考虑裁减一个。行动起来抱怨也就少啦。

3、知人善用，人尽其才。这么能说的人，说明有一定的语言组织能力，而且精力也旺盛，可以培养其成为一名内训师，负责企业的各种培训工作和组织企业的文体活动，也可以负责企业的外联工作，发挥其出色的口才。要是他（她）不能胜任工作，正好可以开了，哈哈。

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