【天王】——一错不能再错

作者天王2013王祝... 更新于：2015-08-24 21:36 26692

内容来自 2015-08-26 打卡话题

　　我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000。
　　出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
　　公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。
　　请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？

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从事4年的生产部长，现调岗为销售部（相信应该不是销售部部长吧？）那是降职了，心理上能够过得去吗？

承接四载的1.2万月薪现只因国企的一份降薪合同直接变为5K月薪的薪水，心理生理上接受得了吗？

无论是谁基本上无法面对这样的巨变。然后，公司私自，也就是单方面或者一厢情愿执行了降薪且扣下了3倍的年终奖。该部长心理承受能力还是不错的，没有当时就闹翻开待到节后上班才要求补发差额工资与年终奖。当然了，火了要求支付双倍经济补偿——否则法庭见。

企业错了，这种情况下去千万不能一错现错下去……

企业无权随意调岗调薪

《劳动法》17条规定：订立与变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

倘若因劳动合同订立时，因客观情况发生重大故，按法定程序解除合同。劳动者不能胜任工作变更或调整岗位，则用人单位有自主权，但必须提出不能胜任的证据，企业无权在没有任何理由的情况下，随意调整工作岗位与降薪。

《劳动法》47条规定：用人单位根据企业的生产经营特性和经济效益情况依法自主确定企业的工资分配方式和工资水平。

所以，企业有权根据的生产经营特性与经济效益，依法自主性给员工工资，但是企业这种自主权并非无限制、可以任意行使。

想要合情合理调薪必须做到：

1、企业与员工调岗调薪协商一致

《合同法》35条清楚说明了，所以企业对员工行调岗调薪必须争取协商一致，才是最佳选择。在调岗调薪协商一致后，必须采用书面形式，签订劳动合同变更协议书，这样才可避免否认导致的纠纷。

2、员工不能胜任工作，企业可以调整其工作岗位

3、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可以与劳动者协商变更。

《合同法》40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变故导致劳动合同无法发笑行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，可以解除劳动合同。

客观情况有企业迁移、被兼并、资产转移、被迫倒闭等。员工不同意变更，企业属于违法解除劳动合同，需按照《合同法》87条规定履行。

4、企业重大变革或经营模式调整可以变更

《合同法》41条规定：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同，调岗调薪。

5、《保密协议》的解除，可以调岗调薪

企业调岗调薪处理不当的后果

《合同法》38条规定：用人单位未按劳动合同提供劳动者或劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同。若企业在不合法规定下擅自调岗降薪，劳动者机提出解除合同并可以要求支付补偿金与双倍经济赔偿。

调岗降薪的流程分析

还是那句话：错了不能现错。调岗调薪要考虑全面：

首先，调岗前的分析。分析利弊关系并慎重考虑，把握调岗员工的基本情况做综合的评估；

其次，加强考核，充分掌握调岗调薪的依据。在对员工进行调整时，提前关注考核并妥善保管好考核相关资料；

再次，换位思考，面谈准备充分。开头说明了牵涉到个人的利益时，要多站在员工的角度考虑问题，给予支持与理解并拿出依据、数据在沟通前立于主动优势，做到事倍功半。

最后，签订协议或提出最佳（最节省成本）方案。

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全部评论(59) 我参与的评论

44楼 liusa姐姐

谢谢分享，学到很多!

2015-08-26 20:43:49 回复赞(0)

43楼冯鸥

谢谢分享，学习了！

2015-08-26 18:49:41 回复赞(0)

42楼 e474200320

2015-08-26 17:36:29 回复赞(0)

41楼宁波二木头

分析到位、全面实用

2015-08-26 16:27:42 回复赞(0)

40楼李宁ing

先打卡，然后在好好去学习

2015-08-26 16:11:03 回复赞(0)

39楼青青宝贝0502

谢谢分享，学习了！

2015-08-26 16:08:46 回复赞(0)

38楼毛毛於兔

学习了。

2015-08-26 15:04:30 回复赞(0)

37楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2015-08-26 14:36:54 回复赞(0)

36楼格格吴

我自己也是人力资源工作者，同样的事情也发生在我的身上，7月份发了1663.8的工资给我，公司领导以为我就会被迫自行离职。我想作为一个人力资源工作者连自己的合法权益都不能维护那是对不起我的专业的！于是乎我提请了于公司协商，申请工会介入调解，工会肯定是偏袒企业方的，但是在调解过程中已经达成协商解除劳动合同公司支付补偿金，最后的结果很意外公司担心我这里开了个口，否认违法事实，让我仲裁！现劳动监察已投诉

2015-08-26 14:34:08 回复赞(0)

35楼 kekele

我们公司有两个员工正好试用期刚过，老板一句话要辞退一个人，理由是工资太高，工作量少，现在业绩不好，没有必要再支付那么高的工资，直接让我给办离职清算结工资走人，好无语的。

2015-08-26 14:28:09 回复赞(0)

34楼释乐儿

"《合同法》38条规定：用人单位未按劳动合同提供劳动者或劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同。若企业在不合法规定下擅自调岗降薪，劳动者机提出解除合同并可以要求支付补偿金与双倍经济赔偿。"
请问具体是出自哪个法律条文呢？

2015-08-26 14:05:02 回复赞(0)

风轻

@释乐儿：同问。谢谢！

2015-08-26 15:23:41回复