三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

从“时间管理”想到的

作者 jimm 2015-08-21 10:31 1402

列任务清单的方法非常适合我，我早就用了这个方法，的确解决了课程中说到的问题。我以前也是经常有时间压迫感和焦虑感，晚上睡觉总睡不好，总是要反复想第二天要做的事情，生怕漏掉了一些事情，尤其是重要的事情，而头脑中要记住那么多事情是很头痛的事。后来，我不知道怎么就想到了这个办法（绝对是自己想出来的），每天晚上睡觉之前将第二天要做的事情以清单的方式列在一个小记事本上（开始是写在一张小纸片上），并且将放在床头（后来是放在每天要工作的书桌上），效果很好，这样做就好像将要做的事情从心里拿出去了，而又放在一个固定的地方不会忘记。


不过，要不折不扣地做到每天都按计划执行有一个前提，就是你要比较理性，具有较好的自律精神，不让情绪控制自己。西方人的这些思想和做事原则都是基于科学和理性，所有关于时间管理的理论及做法其实没有什么新鲜的东西，都差不多，也都很实用、很有道理，如果能做到的确能提高工作效率，不过，我总感觉到时间管理的理论及方法特别像来自科学管理的理论，就是过分强调效率，把人看成机器，而人是有感情、会受到情绪影响的，因此，我在考虑，真正有效的时间管理方法应该是如何更好地管理情绪，如何因势利导地利用情绪，这样可能更合理。不过，我还没有考虑很成熟具体应该怎么做，只是提供一个想法、一个思路。


我对流行的时间管理的一些文章和书籍看过很多，也的确想使自己成为一个工作效率高、很成功的人，但是，每一次在具体对照运用的时候我都有点踌躇，真的不完全是怕吃苦、怕约束自己。我每次想按照这些理论和方法管理时间的时候，我心里就会有一种奇怪的想法，我怕自己变成一个机器、一个没有情感、一个完全理性的怪物，怕成为时间管理的奴隶。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

2

收藏

2

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(4) 我参与的评论
自在如风李娟

2楼 自在如风李娟

我逮着你了

2015-11-04 08:39:25 回复 赞(0)

jimm

@自在如风：哈哈

2015-11-06 10:53:26回复
parachute

1楼 parachute

有意思的观点，某种程度上我也跟你有类似的想法，但我觉得用开放的心态去尝试也是必要的，毕竟自控力的修炼对个人非常有价值，看了这个课程，就当一面镜子对照自己，在习惯改造、离开舒适区方面还是有所感悟的

2015-08-21 11:53:43 回复 赞(0)

jimm

@parachute：同意你的观点。自律精神的修炼的确很重要，希望在时间管理的努力过程中能有助于培养良好的自律习惯。

2015-08-24 08:43:31回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
本人高校教师，本科学的英语专业，研究生学习经济学，教书教着教着发现自己对管理学更感兴趣，后来更多接触人力资源管理以后终于..
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗？
6小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗？
6小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
6小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期员工自评
6小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
6小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
6小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
6小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
6小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
6小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
6小时前    员工关系
试用期工作自评
6小时前    员工关系
试用期用工协议内容
6小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
6小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗？
6小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗？
6小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天？
6小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗？
6小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗？
6小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算？
6小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗？
6小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
6小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思？
6小时前    员工关系
试用期发工资的吗？
6小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗？
6小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
6小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
6小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗？
6小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗？
6小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗？
6小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗？
6小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
6小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
6小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗？
6小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗？
6小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
6小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
6小时前    员工关系
试用期员工自我评价
6小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗？
6小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗？
6小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗？
6小时前    员工关系
试用期离职工资如何结？
6小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗？
6小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
6小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
6小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
6小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗？
6小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗？
6小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要？
6小时前    员工关系
劳务工程服务合同
6小时前    员工关系
试用期工作总结
6小时前    员工关系
试用期有工资吗？
6小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资？
6小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
6小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
6小时前    员工关系
试用期工资怎么
7小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
7小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
7小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
7小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
7小时前    员工关系
员工试用期开除吗
7小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
7小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗？
7小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗？
7小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
7小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗？
7小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗？
7小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
7小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
7小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
7小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
7小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
7小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗？
7小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算？
7小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗？
7小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
7小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
7小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
7小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
7小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
7小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
7小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
7小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
7小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
7小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
7小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
7小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
7小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
7小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
7小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
7小时前    员工关系
试用期怎么给工资
7小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
7小时前    员工关系
今日打卡案例 28 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

12 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
【06月20日打卡总结】如何对销售人员进行薪酬激励？ 风十三徐高峰
人才画像的使用秘籍 徐宁神采奕奕
5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！ 三茅网
月薪12k，招不到HRBP！ 三茅网
在职场不仅得会干事，还得会来事 郑军军
职场打拼要么忍、要么狠、要么滚 缪东彪
绩效薪酬：激发工作激情，实现共赢 刘伶谈薪论效
自愿失业后，国家有什么保障吗？ 刘不是
培训管理的底层逻辑 惠彩谈培训管理
HRBP的四个层次，你看看自己在第几层? 众泽

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,947

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 281

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 21

人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 129

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了