三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

了解自己,做好准备

作者 清华北大 更新于:2015-07-14 11:13 9028
内容来自 2015-07-16 打卡话题
【职场指路】HR如何升职加薪?
  我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
  我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
  我从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。
  我希望晋升到管理岗位,但不知道从哪些方面着手?
展开

    每个人都想在自己的职业道路中,能有所建树,能在最短的时间内,实现自己的规划。制定的职业规划,总是会有着这样或那样的时间设定,两年或三年从这个级别跳到那个级别等等一些比较具体的步骤。如果没有在这个时间区间内活动晋升,那就可能开始出现对自我的否定?对自身能力的质疑?更深的可能会觉得,自己的职业道路是不是存在问题,自己或许根本不适合这份职业?这将是非常大的不幸,也是对莫大的伤害。但,没有什么时候,可以离奇的获得晋升,也没有所谓的天上掉馅饼,直接砸你头上,只有先了解自己,了解职业,了解公司等等,才能让自己走的更顺畅。

    那让我们分析下管理岗位与专员岗位的一些区别。

    1、专业能力区别。专员阶段,要求的更多的是对基础工作和基础知识的运用,只要知道一个单独模块方面的,基本上能达到工作的需要,同时,由于工作的复杂程度和难度都不高,所以对专业能力的综合运用要求不高,从而更容易把握工作的要点。但管理岗位需要在专业的基础上,运用一定的管理手段和方法,对专业知识加以整合,使各个独立的模块相互融合,这个对于个人的能力,就会高。

    2、管理能力区别。专员阶段,对于管理能力要求不高,基本上没有太多涉及管理能力方面的工作。但管理阶段,对于管理能力,将直接作为重要的考核指标,来评判管理阶段的胜任与否。

专员迟迟没有晋升,可能存在的原因是:

    1、不符合岗位要求?公司用人,很多奉行的原则是,只有当个人能力达到更高一级的岗位要求的时候,才能获得晋升,而不是先晋升到更高一级的岗位,再培养所需能力。

    2、专业能力不够?外行人说,人力资源没有什么技术含量,谈不上什么专业。也就是说,什么人。干什么的都可以做人力资源。或许,基础性人力资源岗位,对于一些专业知识要求的不是太明显,但如果想要往管理岗位走,对专业知识的要求,将凸显出来,愈显重要程度。但当达到更高级别的时候,这种专业知识就将转变为管理艺术,这是另一个层级的变化。

    3、管理能力不足?专员,会做事就行,只要按照工作流程做,就不会出现什么问题。但管理阶段,要求的是要有必备的管理能力,如果管理能力不足,直接影响自身晋升。

    4、上级的不认可?这个原因,涉及到的就是方方面面面,掺杂着多种原因其中。或许在日常工作中,上级没有发现自己的工作亮点?在工作中,没有与上级取得积极的沟通和交流?或者,是没有取得上级的信任?个人性格与上级不合?自身没有积极主动争取?等等,这些都将直接影响个人晋升。

怎样做,才能让自己获得晋升?

    1、强化专业。人力资源,不是说非得多专业,多理论,而是追求理论或者说方案的落地,真正与企业实际业务相结合,才是好的,有用的。而如果只是单单做一些高大上而又不切实际的东西,然后来证明自己的专业化水平高!那只能说,是个很不专业的人力资源从业者。但专业是用来武装我们的工作的,这样才能更好的配合工作的开展,让领导相信我们的方法和措施。

    2、差缺不漏。会认识自身的优缺点,从身边的朋友、领导、同事等,多方了解,再综合自己的分析,对自身进行分析。找出短板和优势,是自己的能力更为全面,促成自身的成长。

    3、学习力的培养。学如逆水行舟,不进则退。社会发展速度的加快,对事物的更新换代达到惊人的地步,没有良好的学习力,来支撑个人的发展,最终结果就是落后于别人而被淘汰。学习力强弱与否,决定着未来发展的潜力和发展的高度,更是自身的核心竞争力的体现。

    4、与上级的沟通。听过这句话叫做:领导说你行,不行也行;领导说你不行,行也行。这话虽然有点偏激,但还是能说明一些问题的。所以做事好不好,做人行不行,或许就是领导说了算。也就说明,重视与领导沟通,注意与领导沟通的艺术、时间、场合、内容等,都将影响你在领导心中的印象。在一家公司,能否前进一步,就看领导愿不愿意拉你一把。

    5、用管理岗位的要求来要求自己。要想成为管理人员,就要让自己从更高的角度想问题、处理问题、解决问题,并在随时对照身处管理岗位的上级,是如何做的,找出存在的差距。久而久之,就能慢慢接近那个岗位,这样才能更为顺理成章的晋升。改变自己的位置,公司才可能改变你的位置。

    6、分析自己,做好准备。认真分析自己,做好前期的准备工作,叫做厚积薄发。三年的专员工作经历,收获了哪些?缺失的是哪些?要认真的梳理清楚。否则,只是一味的想晋升,而缺少必要的准备,那只能说,是盲目的、漫无目的的空想。脚踏实地,打好基础,相信会有破茧成蝶的那一天。

    每个人都有自己特殊的人生道路,沿途遇到的风景都迥然不同。只有真正懂自己的,才能很好的把握自己的路线。路中多曲折,未来总美好。


110

53

33

海阳Debbie

33楼 海阳Debbie

感谢分享~

2015-08-18 10:06:54 回复 赞(0)
无涯子

32楼 无涯子

反思中

2015-07-17 04:11:21 回复 赞(0)
微笑是一种天分

31楼 微笑是一种天分

谢谢分享

2015-07-16 20:20:33 回复 赞(0)
you不忘初心

30楼 you不忘初心

路中多曲折,未来总美好。赞

2015-07-16 17:46:26 回复 赞(0)
淼然

29楼 淼然

学习

2015-07-16 17:37:31 回复 赞(0)
茶舍小语

28楼 茶舍小语

问自己几个问题:
1、你对自己现在的工作满意度是多少?
2、现丰拥有的是否是你想要的?
3、你的目标是什么?准备什么时间实现?用多长时间实现
4、这个目标实现有那些途径?
把这些问题回答完,然后把自己的目标写下来,行动吧!

2015-07-16 16:38:52 回复 赞(0)

todayisall

@茶舍小语:贵在坚持

2015-07-16 18:27:06回复
mmmmmmoney

27楼 mmmmmmoney

弱弱的问一句:哪些工作算是管理级别的工作呢?那专员、主管、经理、总监各自的岗位职责分别是什么呢?具体点的

2015-07-16 16:29:14 回复 赞(0)
流沙五月天

26楼 流沙五月天

写的真好,分析自身不足,努力上进。

2015-07-16 16:13:16 回复 赞(0)
mini山楂

25楼 mini山楂

很有感触

2015-07-16 15:49:14 回复 赞(0)
城市里的树

24楼 城市里的树

很不错!!

2015-07-16 15:46:01 回复 赞(0)
825983543

23楼 825983543

感谢分享

2015-07-16 14:15:38 回复 赞(0)
尔新

22楼 尔新

学习了。谢谢分享!

2015-07-16 13:19:51 回复 赞(0)
red wan

21楼 red wan

感谢分享!!

2015-07-16 12:25:50 回复 赞(0)
小辣叭

20楼 小辣叭

谢谢,打好基础,相信会有破茧成蝶的那一天。

2015-07-16 11:42:31 回复 赞(0)
青青宝贝0502

19楼 青青宝贝0502

学习了,谢谢分享!

2015-07-16 11:20:38 回复 赞(0)
dige

18楼 dige

每个人都有自己特殊的人生道路,沿途遇到的风景都迥然不同。只有真正懂自己的,才能很好的把握自己的路线。路中多曲折,未来总美好。不错,这句话总结的很到位。人生路漫漫,确实如此。

2015-07-16 11:16:48 回复 赞(0)
香水secret

17楼 香水secret

请问怎么提问问题呢

2015-07-16 10:56:40 回复 赞(0)
缘福

16楼 缘福

努力努力再努力!

2015-07-16 10:53:27 回复 赞(0)
304170442

15楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2015-07-16 10:48:43 回复 赞(0)
文文伟伟

14楼 文文伟伟

打铁还需自身硬,首先要武装自己,丰富自已的知识含量。其次……原因太多了,有些民营单位,基层员工的升职、涨薪就是老板的一句话,没有什么所谓的出牌套路。。

2015-07-16 10:28:41 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

总是在寻觅着那份执着,追寻着那份任性,放纵着那份不舍;职场生涯,总是与生活交织在一起,相互影响,相互消磨,留下的也就只剩..
最新内容
试用期不签合同吗
9小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
10小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
10小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
10小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
10小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
10小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
10小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
10小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
10小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
10小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
10小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
10小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
10小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
10小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
11小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
11小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
11小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
11小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
11小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
11小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
11小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
11小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
11小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
11小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
11小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
11小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
11小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
12小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
12小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
12小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
12小时前    人力资源规划
试用期几天离职
12小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
12小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
12小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
12小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
12小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
12小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
12小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
12小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
12小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 299

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 203

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 457

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了