推荐福利也可雪中送炭

作者曹锋更新于：2015-06-25 08:03 3794

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式报酬。福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定发放的，这是作为hr必须清楚的事。

从财务角度看，新企业所得税法实施后，职工福利费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。但是不得超过工资总额的14%。否则，调增应纳税所得额。作为财务人员，更关注福利与税收之间的关系。

我们在设计福利时，必然多角度考虑：税收角度，激励角度，成本角度；更要结合行业特点和企业发展阶段，才能让福利效益最大化。我们在为员工谋取福利时，除了考虑设计者的理念，更要注重福利的实施方式，投其所好，与时俱进，更好地体现福利价值。

在晒福利之前，我先做个大概的背景交代。单位性质：上市央企；单位规模：集团总人数20余万人，子公司万人左右；行业性质：水电；发展阶段：稳定期；晒福利的目的：不是为了拉仇恨，而是……

福利一：分房

我有幸赶上了单位分房的末班车，在有资格分房的员工中排名倒数第三，新房与我无缘，只是分了一套二手房，但也让周围的小伙伴羡慕嫉妒恨了。

单位分房这个福利是透明度最高的事情，完全按照分数累计，年龄、工龄、职称、职务、学历……加上获得局先进或总集团先进的奖励加分，就成为一个人分房的分数构成。记得当年我很羡慕技校生的工龄，同样大的年纪，工龄足足超出我七八年；他也羡慕我的学历和职称。印象中我也就多出了0.5分吧，完全得益于那个意外的集团先进。

后来随着房价的飞涨，加上地皮越来越少，单位这项福利逐渐过渡到团购房了。但不可否认的是，这项福利对于员工稳定起到了不可忽视的作用。

福利二：吃穿住行费用全免

特定的行业特点，催生出这样一项福利：从吃饭到工装，从住宿到出行，费用全免。

吃，包括你能想到的各种水果、饮料、酒水，以及烧烤、火锅、水饺等各种特色饮食。我们福利追求的不仅是吃饱，更要吃好。后来发现有人去超市买零食，于是把各种零食也纳入了吃的范畴。从吃可以想象到我们在其他方面的福利了，大家最深的感受就是，想把自己的钱花出去，真得好难。当然，杜绝浪费。

这样做的结果就是，我们不再为吃什么穿什么发愁，住的环境好，设施好，外出有专车……这样的福利，使得我们可以全心全意地投入工作。或许这也是我能飞速成长的一个原因。

福利三：免费上学

对于教育，没有家长不关心。单位有自己的学校，从幼儿园到高中，只要你愿意，可以一直上到高中结束。这解决了很多员工的后顾之忧。套用一句广告语：我们再也不用为孩子的教育发愁了。

如果孩子实在不是那块料，单位也有技校，这基本上就解决了下一代的工作问题。除了教育，单位有自己的医院，医疗也解决了。这么贴心的福利，俘获了不少人的心。单位因此很有传承：有的一家三口都在同一个子公司，有的祖孙三代都是一个单位。稳定性之强可见一斑。

此外，值得一提的福利还有很多，如大学脱产学习、两年的产假、一个月的年休假，至于各种海内外旅游，节假日福利，相比之下就有点黯然失色。

现在，很多企业送个贺卡、发盒粽子、给个一日游就是福利了，不痛不痒的，能有多大的作用？就像买一件商品，大家想要物美价廉，但更多的时候是一分钱一分货。福利也大抵如此，在我们抱怨员工没有凝聚力，参与活动没什么热度的时候，可曾换位思考过？

看了别人家的福利，作为人资，是不是评头论足后，一句臣妾做不到就结束了？

很多福利，我们不能模仿，但可以借鉴。如分房，很多民企难度很大，但对中层和高管实行无息房贷，难度又有多大？吃穿住行费用全免，看着噱头很足，其实细分下来，也没那么夸张。吃，很多企业已经做了一部分，只是更多的做成了鸡肋，食之无味弃之可惜，我的理念是要么不做要么就做到最好；穿，好多企业的工装已经变味了，不但没有福利的意思，甚至成为敛财的工具；住，不少企业有员工宿舍，只是管理跟不上，成为脏乱差的代名词；行，我想出外使用公车的企业应该不在少数吧，也有一些企业使用公交卡，其实算下机会成本就知道得不偿失了……可见，再高大上的福利，细分下来，都能找到可以借鉴的闪光点。

福利作为一种报酬，有很强大的激励作用，但是不是有激励作用的措施，就是福利？譬如情感，有很强的激励作用，但情感是福利吗？

我们常说得待遇留人、福利留人、情感留人，其实对以上这些纠结点是很好的区分。在很多人眼中不值一提的福利，如果用得好了，也可以发挥出不可估量的作用。对员工的稳定、激励等方面，绝不仅是锦上添花，更能雪中送炭。

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全部评论(70) 我参与的评论

52楼红尘醉弥勒徐胜华

专门选在今天来投各种票，，，，截止日期最后一天投票才有成就感！

2015-07-24 21:35:32 回复赞(0)

51楼水晶汤汤

哈哈，哥，我这投的票数，无语了，120医院急救电话。。。
内容已认真阅读，学习了。福利好好哦。

2015-07-24 21:26:18 回复赞(0)

50楼王泽强

雪中送炭的福利叫及时雨。

2015-07-09 17:40:38 回复赞(0)

49楼冯二胖子

票已奉上，请...

2015-07-08 10:48:01 回复赞(0)

48楼心语Maggie

好高大上的福利，后面分析的也特别好，学习了

2015-07-05 00:27:16 回复赞(0)

47楼中元

夏天哥的文章还是那么清晰，好的环境造就好的公司，好的公司造就好的福利和环境，双赢。第105票

2015-07-02 19:35:12 回复赞(0)

曹锋

@中元：最近不见你征文了，加油

2015-07-03 05:40:08回复

46楼 Aliser

这样的福利，对民营企业来说，老板会觉得我们人资疯了；在如此的福利驱动下，员工肯定会有危机感，公司制度的推行阻力也应该比较小，本人看了此文章，真是羡慕妒忌没有恨，如果在这样的环境下工作，相信人资工作就能做到游刃有余。

2015-07-02 09:28:41 回复赞(0)

45楼一直安静519

福利待遇不错，“我们常说得待遇留人、福利留人、情感留人，其实对以上这些纠结点是很好的区分。在很多人眼中不值一提的福利，如果用得好了，也可以发挥出不可估量的作用。对员工的稳定、激励等方面，绝不仅是锦上添花，更能雪中送炭。”赞一个，福利这种东西有时候时间长了不觉得是福利了，但和别人比较的时候就突出有和没有的差别了

2015-07-02 09:20:53 回复赞(0)