那些年的“奇葩”与“惊艳”福利！

作者 Nick.Gao 更新于：2015-06-18 14:16 11821

内容来自 2015-06-19 打卡话题

　　近日，媒体报道：谷歌显示广告副总裁尼尔·莫汉已离职。据说谷歌曾砸一亿美金股票防其离职，看来谷歌最终还是没能留下这员猛将。
　　互联网公司对人才的竞争日趋白热化，为了防挖角而提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年，阿里巴巴针对内部员工推出30亿的"iHome"置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
　　今天，我们一起聊聊，为了争取员工福利，如何与老板"斗智斗勇"；当然，你也可以晒下或让人羡慕嫉妒恨或奇葩的福利。

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A单位，那些年的“奇葩”福利

一、那些年令人“羡慕”的公积金

这是笔者大学毕业后加入的第一家单位，在当地小有名气，记得当时招聘广告就号称“本市唯一一家入职时就同时办理五险一金的企业”。啧啧，要知道五年前，在我们皖东南的小县级市，买五险的都不多，而且大多都是入职一年或者转正才开始买，更别提公积金，那都是国企或事业单位的事，民企估计还不知道公积金管理中心大门在哪。所以当时这条福利吸引力确实很大，笔者当时就开始畅想，可以用单位公积金贷款，首付不仅可以省一笔钱，而且每个月按揭也会省很多。当加入公司后才发现公积金单位缴75元RMB，个人承担75元RMB，一个月账户存入150元。心中顿时如一万只那啥呼啸而过，这能贷款么，还没人家话费补贴高。既然来了，单位给我就拿着吧，2013年3月离职时，提取了公积金，好家伙，交了1年零6个月的公积金取出了2600多元RMB，正好够付一个月房贷。其实，令人羡慕的公积金也就人家话费补贴，甚至还不到，羡慕个啥？

二、“自费百分之五十”的工作服

笔者当年加入这家单位，很大一部分原因是被这家单位工作环境吸引住了。员工上班都是西装革履，拎着笔记本包，跟楼主在电视上看到的一模一样（当时刚出校门，原谅笔者的懵懂，呵呵）。记得楼主接到公司录用电话时被要求必须按公司规定穿西装来报到。那时刚毕业，西装可以说是一件奢侈品，笔者忍痛向家里要了600块钱买了一套400多的最便宜的西装，加上衬衫、皮鞋，总共花了800来块钱。还没上班，都没领过工资就花了800多确实有点肉疼，但没办法找个工作也不容易。当在公司上班第6个月时，正好赶上公司订做工作服（也就是西装），正高兴自己终于可以有换洗的西装了，没想到却被告知，工龄未满一年，不能免费享受，半年的工龄个人必须自费50%，没办法又只能从自己1000元每月工资中拿出200块搞一套“自费百分之五十”的工作服。

三、打了8折的中秋节福利卡

过节往往是员工最期待的时刻，不仅放假，还有过节福利，可谓是让人心情愉悦啊，但有时候也有例外。办公室洪姐心情复杂的走进办公室，用幽怨的眼神扫视一周，叹了一口气。

洪姐：同志们，来领我这里领取中秋节的购物卡了！

小张：看洪姐那表情，今年的购物卡也不会多，是200块还是100块？

洪姐：想的美，只有50块钱，只能消费40块，还有10块钱是卡费，退卡是才能退还10元。

小张：我勒个去，太抠了吧，发50块钱还打个8折啊，我不领了，孝敬洪姐算了。

洪姐：得，你还是拿去吧，不拿白不拿，你不拿我还得交上去。

笔者只能呵呵的领着50块钱的卡，准备晚上下班去超市买了一盒月饼孝敬二老，结果刷了40块钱卡，自己掏了80元，顺利买了一盒月饼。

B单位，那些令人艳羡的福利

一、公租房—助困难职工早日圆楼房梦

笔者2013年4月离开了A单位，加盟了本市的龙头企业B公司。公司福利较原来单位有很大提升，更加注重人性化，真正做到了企业发展成果与员工共享。住房问题一直是新一代进城务工人员的一大难题，公司在本市拥有1.2万员工，住房苦难户占用很大一部分比例。公司近年斥巨资，分两期建造了共计600多套公租房，对企业中住房困难员工租赁，价格为每平米1元/月。这项福利使很多困难职工提前圆了住进楼房的梦，深得员工拥护。除此之外，公司开发的商业楼盘，内部员工可以签订服务协议享受30%-50%的购房优惠，使得许多员工提前几年住进商品房。

二、股权激励—长期留人之利器

公司每隔两年就会进行一次员工持股分配，只要员工达到股权分配标准，就可以分配到一定的股票。公司设定的标准并不高，确保80%以上员工都有机会持股。前段时间有一个财务经理办理退休，手头上有9万股，当时以16元每股价格返还股权，将获得一多百万元受益。同志们，股权激励作用有多少不用多说了，至少比交养老保险强吧？

三、困难补助—雪中送炭显真情

由于公司员工人数较多，企业每年都不乏有员工因为遭受重大疾病或者自然灾害等意外事件导致的贫困户，公司每年年底都会拿出几百万专项救济资金对困难员工进行补助，记得去年有一位大姐家庭遭遇意外事件，公司将五万苦钱救济款送到大姐家中，那位大姐非常激动，说了一句让人务必动容的一句话：“在B公司上班，有一种让人可以依靠的安全感。”锦上添花不如雪中送炭，在员工困难的时候，一升斗米甚至一句安慰，都能让员工感到家的温暖。

四、子女教育—彻底解决后顾之忧

随着人们生活水平的提高，很多人为了子女教育不惜一切代价将子女转学至城关学校读书。这导致了很多农村的中小学濒临无生源即将关门的局面，然而部分困难家庭没有钱给子女转学的面临无学可上的局面。公司通过这几年教育公益捐赠，积极与政府、教育部门协调，为企业员工的子女教育问题争取到一份很大的福利，本企业员工子女可以不用支付任何费用到指定的城关学校读书，并且享受一定数额的子女教育津贴。这份解决员工后顾之忧的福利在员工当中满意度相当高，员工高兴之余经常会说：“再也不用买学区房，孩子就可以接受良好教育了。”

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