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根据每月实际情况安排活动内容

作者 黄小莹 2015-06-10 14:01 674
内容来自 2015-06-10 打卡话题
员工活动怎么组织,才能起到效果?
  我们公司位于北京,主要做移动互联网产品。我在其中一个事业部担任HRBP,事业部负责全国渠道管理。为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求我每月组织一次员工活动。
  3月份我组织了评选各渠道的"员工之星"的活动,给选出来的员工寄送纪念性的杯子;4月份是给每个渠道绩效第一的员工发送奖品,奖品是北京的京八件。并且都把活动的照片 、获奖员工的心得,都在公司内部论坛进行了分享。
  我对自己举办的活动还是非常满意的,在有限的经费下照顾到大多数群体。可领导认为雷声大雨点小,有点虚、没起到实际效果。看来,即使要把员工活动组织好,也不是一件容易的事。
  不知各位牛人、大咖能否跟我们分享一下员工活动的组织心得?
  我们公司位于北京,主要做移动互联网产品。我在其中一个事业部担任HRBP,事业部负责全国渠道管理。为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求我每月组织一次员工活动。
  3月份我组织了评选各渠道的"员工之星"的活动,给选出来的员工寄送纪念性的杯子;4月份是给每个渠道绩效第一的员工发送奖品,奖品是北京的京八件。并且都把活动的照片 、获奖员工的心得,都在公司内部论坛进行了分享。
  我对自己举办的活动还是非常满意的,在有限的经费下照顾到大多数群体。可领导认为雷声大雨点小,有点虚、没起到实际效果。看来,即使要把员工活动组织好,也不是一件容易的事。
  不知各位牛人、大咖能否跟我们分享一下员工活动的组织心得?
展开
我,经历过类似的情况。

可以根据时间的不同,设立不同的活动。
比如说1月可以元旦狂欢;
2月有新年
3月可组织植树节;
4月可组织放风筝;
5月可设立运动月举办一个比较激烈的运动会,或者羽毛球。篮球。乒乓球或者母亲节等;
6月可组织员工家属过61,纪念匆匆那年,或者端午节,父亲节等;
7月可组织员工去各个地方采摘享受硕果累累的喜悦;
8月可组织游泳大赛;
9月可组织教师节,纪念一起培养我们的领导老师们;
10月可组织国庆文艺汇演,给员工一个表现自己的机会;
11月份可组织去赏菊花,秋游爬山等;
12月份可组织圣诞欢歌歌舞大比拼;
每一次活动要明确目的,明确责任人,对接人,协调部门,不要把一个活动当成自己的事情,要取得各个领导的支持,做好预算和相关资料的统计,以及后勤服务的及时跟踪,文稿的整理发表。把每一个活动当成自己锻炼的基石,不要有压力,希望对你有帮助。

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