推荐边走边骂的HR路

作者飞的美人2016 2015-06-02 14:41 1103

此文已参与投稿活动

走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

票数 2

开头，我忍不住就要骂自己：好好的国企老员工，轻松自在，不愁温饱，前途光明，却在去年脑子进水了一般，非要走什么HR道路！脑子进水进水进水啦！边走边骂的HR路像刚毕业的大学生一般，断掉了原来人脉，进入私企，一切从0开始。

刚入职的时候，我还信心满满，自认为可以通过学习，书面的也好，他人的经验之谈也罢，会很快掌握专业技能，继而将HR工作做的顺风顺水。哪知道公司并没有让我从事人事工作，而是行政助理的工作。纷繁复杂，零碎无章。慢慢地斗志退却，有的，只是为了收入而工作的苟延残喘－－何况收入比原来还少了一半。边走边骂的HR路简直要崩溃了。

不到半年的时候，我已经厌倦了这种比国企更养老的工作状态。我开始寻找新的工作，开始有了离职的念头。一旦有了离开的念头，我对工作也不再那么执着了，反而看淡了这个原来以为充满希望的职业道路和目前的工作。

转折，就在这里。

也许是因为看淡了，所以才不会那么专注于工作的前途，反而对当下的工作内容有了全新的认识。我渐渐发现，我目前的工作态度也许有问题，但更大的问题不是我个人，而是部门的工作目标和团队建设。部门的工作目标向来都是部门经理自行制定，然后公布，不管员工是否有精力、是否有能力完成该项目，只是为了完成工作计划而制定，团队成员工作方法过于传统，思想松懈，对待任何事情都是“就这样么好了、差不多行了”的敷衍态度。我渐渐意识到，这样的工作氛围非常消极，不利于团队的成长。

我开始静下心来仔细梳理个人在工作中存在的问题，团队在工作中存在的不良现象，还有目前团队工作的整体思路。经过近半个月的分析与梳理，我将目前工作中存在的问题及解决方法整理后，敲响了总经理办公室的门。

汇报很顺利，总经理也非常赞同我的一些提意，并说：你怎么不早点儿找我聊聊天呢？没关系，我以后会经常找你聊天的。非常好。

我不知道自己接下来会不会受到重用，或者升职加薪，因为我认真梳理这些内容的同时，对公司的组织架构及晋升、加薪制度也进行了相应的建议，也许我的一些建议反而阻碍了我的晋升、加薪的道路，也许不久我还是会离开，然后去开个小店悠闲自得地经营着，谁知道呢？

反正，我现在还是会时不时地悔不该当初走上HR这条路，还是会时不时地骂几句这无聊的工作，还是会鄙视一些莫名的制度内容，但我总会在骂过后，找到解决方法，或者说更有利于企业、有利于员工的方法。

就这么先边走边骂吧……