Lily毕业参加工作4年,一直从事人力资源管理的工作,岗位是招聘HR。她一直感觉做这个工作很有趣,能为公司招贤纳士,同时在工作的过程中还能见到各种各样的人,从形形色色的人身上,她也学习到不少。
但近一年里,她发觉招聘工作比刚毕业那时更难做,因为这些新人“想法多、很挑剔”。不少应届毕业生已经在面试中用xx性格测试的结果来谈论自己的职业性格,并强烈突出其中占优势的性格,大谈自己以此做出的初步职业规划。在她这个面试官做判断前,似乎求职者就已经将他自己拿捏准确,并放在一个“专业的”位置上了。
可到底这些新人是否真的优秀,他们的职业规划是否如他们所说的那么恰如其分呢?Lily几乎在好几次面试中晕头转向。在这个微妙敏感、双方暗地角力的招聘面试过程中,其实她这个HR反倒处于了劣势。
眼看自己工作开展已经出现了各种危机和隐患,她心中开始萌生各种忐忑。
我毕业参加工作4年,一直从事人力资源管理的工作,岗位是招聘HR。我一直感觉做这个工作很有趣,能为公司招贤纳士,同时在工作的过程中还能见到各种各样的人,从形形色色的人身上,我也学习到不少。
但近半年里,我发觉招聘工作比刚毕业那时更难做,因为这些新人“想法多、很挑剔”。不少应届毕业生已经在面试中用某某性格测试的结果谈论自己的职业性格,并强烈突出其中占优势的性格,大谈自己以此做出的初步职业规划。在我这个面试官做判断前,似乎求职者就已经将他自己拿捏准确,并放在一个“专业的”位置上了。
可到底这些新人是否真的优秀,他们的职业规划是否如他们所说的那么恰如其分呢?我几乎在好几次面试中晕头转向。在这个微妙敏感、双方暗地角力的招聘面试过程中,其实我这个HR反倒处于了劣势。眼看自己工作开展已经出现了各种危机和隐患,我心中总有各种忐忑。
1楼 黄海柳
沙发占一个!
第1票支持你!
欢迎回访,投票支持柳姑娘。