序言:致自己奋斗、成长、迷茫、挣扎、进步的4年HR之路。
毕业时,自己执意要回家就业,便进入了现在的公司,公司是自己选择的,但是岗位却不是。自己进公司的目标是国际业务科,但是因为某些原因,国际业务科不招收新员工。父母也觉得柔柔弱弱小姑娘干文职工作比较好,于是便留在了人力资源部。
进部门半年,部门便经历了一次血洗,由最初的12人裁减到8人,又由8人裁减4人,而今的编制是3人。从最初的负责做表单、整理档案到后期的负责员工入职、应届毕业生入职培训及素质拓展,到后期的负责员工关系,而今的工作则是员工关系、培训及人员招聘的事务性工作。最初的好奇、挑战渐渐的被琐事消磨的荡然无存。
最初的自己,哭过,疼过,不安过,但是收获了人生的一次成长,觉得自己充实了,饱满了。每当干完一件事情,心情就无比的高兴。但是随着工作量的增加,时间的流逝,新鲜感没有了,挑战没有了,渐渐涌上心头的是烦躁与不甘:为什么我每天都被琐事包围;为什么每天累得要死,工资却这么低;为什么我努力工作,领导们缺没有人表扬我一句。。。
那段时间,持续了一年,每天烦躁,每天都有干不完的琐事,一碰到事情就火大。抱怨员工事多,抱怨部门不配合,抱怨领导不理解自己,抱怨自己命苦。。。那段时间,自己无法把自己从悲惨中拽出来,所有的事情自己都会轻易的跟悲惨画上等号。
说实话,真正把自己从这种状态中拽出来的是三茅。其实自己早就是三茅的学员,只不过是每天打卡而已,学习是可由可无的。但是自从看了《人力资源需看的45本书》之《杜拉拉升职记》,突然觉得人力的悲剧不在于人力本身,而在于我们自己。
自己不断的充实自己,才会让自己的工作每天都充满挑战与乐趣;自己不断的挑战自己,不满足于现有工作的现状,努力把工作做到最好,才能获得领导的赏识与褒奖。自己没有能力去争取自己想要的东西,为什么还要强求别人会给予你呢。
现在的我,还是每天上班,还是每天有接不完的电话,忙不完的琐事。但是心态平和了,忙里抽闲,加强一下与部门与员工的沟通,闲暇之余,看看书,学习一下新知识。工作慢慢的由开始充实起来。
四年时间,有过庆幸,有过抱怨,但是现在看来,不后悔,自己努力了,付出了,就没有后悔。
1楼 Joylin余晓玲
经历的事情都是有意义的