看到这个题目的时候,第一反应是不后悔,从最开始选择HR这条路到现在,尽管工作不是十分顺利,但是却没有后悔过。
大学毕业进入肯德基工作,从管理组开始做起,在同届的同学中我的工作是让人羡慕的,薪酬也不错,我以为我会在管理的道路上一直走下去。随着工作时间的增长,对企业的规章制度越来越了解,而且接手了新员工入职培训的工作,这些都让我对人力资源这项工作产生了兴趣,于是我又报了一个成人本科,学习的就是人力资源与管理专业,开始为自己的HR生涯铺路。
由于结婚的原因,我辞职来到一个新的城市,这也给了我一个走上HR道路的机会。因为酒店开业初期,各部门没有规划完毕,我应聘的只是文员岗位,等待各部门形成后分配,我觉得这是我的一个机会,对于一个“0”经验的人来说,能有这样的一个竞争机会就已经很满足了。再一次巧合的情况下,人力资源部经理在做表格,但是对于格式的调整上遇到了困难,当时在场的人没有能够解决,我尝试了一下,成功了。这次成功不仅仅是成功地解决人力资源部经理的困难,也成功地让我走上HR这条路,没多久我就被定岗在人力资源部。
酒店开业初期的工作很忙,招聘、面试、薪酬、培训都要负责,这些对于HR菜鸟来说好难,不过之前的工作经验给予我很大的帮助,尤其是一个外企相对完善的规章制度,让我在薪酬和培训上面省了不少的力气,但是也让我产生了很多困惑,我经常问的一个问题就是“这样可以吗?不会出问题吗?”因为酒店是小城市的一个私企,在政策执行方面有很多“土办法”,所以经理会在措辞上特别的注意,这个过程我学会了很多东西,哪怕这件事是与劳动法相悖的,经理也会告诉我应该是什么样的,我们该如何操作。后来由于交通原因,我在酒店离职了,但是跟经理一直以朋友的方式保持联系,我现在的工作 就是这位经理推荐的。
来到新的企业,一家中高端服装商场,刚开始有很多不适应,和酒店一样,“上有政策、下有对策”,目前公司面临改革,很多不合理的地方都要出台新政策,可是我的新领导之前没有完整做过HR方面的工作,她只做过半年的培训工作,这让我们配合起来很难。我是半路“出家”接触的人事工作,很多东西都来源于实践,她是职业教育专业的研究生,有很强的学习能力,她的知识来源于课本,虽然我不理解企业为什么聘请这样的一个人做HR经理,但是我知道我的工作就是配合好她的工作。后来了解到,企业要改革,希望多招聘一些大学生,我的新领导就是这个时候到企业的,企业很重视她的研究生学历,她也引以为傲。由于新领导缺少实践经验,很多事情的判断源于书本,对我提出的建议全部否定,而我又缺乏书本上的专业知识,在与她讨论事情时,常常落于下风,事后时间又证明我提出的建议是可取的,因此我做了好多无用功。
之后发生的一件事,深深的触动了我,有一次,她在面试一个做过2年HR的应聘者,由于她没有工作经验,在面试的过程中没有得到想要了解的东西,于是她在提问中用了大量的HR专业词汇,面试结束后,我把应聘者送到门外,应聘者问我“你家领导没做过人事吧?”我只是微笑着应聘者送了出去。通过我自己和我的新领导,让我深深的感觉到,理论和实践相结合的重要性。如果新领导一开始在一个正规的大型企业历练过,凭她的能力,一定会取得很大的成绩,就不会向现在这样,一面通过各种重复的工作锻炼自己,一面用专业词汇“伪装”自己。
走上HR这条路我不后悔,只是在道路选择上我选择了最难走的那一条,但是我会坚持下去的,虽然有了实践经验,理论上的空白我也会尽快弥补,“两条腿”走路,才能在HR这条路上越走越稳,越跑越快。
5楼 曹锋
加油,我们都在路上
4楼 白漂漂
加油。我们都希望在HR这条路上做出成绩
3楼 夜晨紫露
加油
2楼 网yu
你的经历很精彩,以后肯定能有作为,加油!
花妍巧语
@nettone2yu:很感谢你对我的鼓励,我会加油的!祝你工作顺利!
1楼 拔丝地瓜818
看完了,深有感触,也在做面试,面试工作一年多了,要学习的还很多,共勉,投你一票
花妍巧语
@拔丝地瓜818:谢谢!祝你工作顺利!