推荐两条腿才能走得稳，跑得快！

作者花妍巧语 2015-05-18 15:03 2024

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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看到这个题目的时候，第一反应是不后悔，从最开始选择HR这条路到现在，尽管工作不是十分顺利，但是却没有后悔过。

大学毕业进入肯德基工作，从管理组开始做起，在同届的同学中我的工作是让人羡慕的，薪酬也不错，我以为我会在管理的道路上一直走下去。随着工作时间的增长，对企业的规章制度越来越了解，而且接手了新员工入职培训的工作，这些都让我对人力资源这项工作产生了兴趣，于是我又报了一个成人本科，学习的就是人力资源与管理专业，开始为自己的HR生涯铺路。

由于结婚的原因，我辞职来到一个新的城市，这也给了我一个走上HR道路的机会。因为酒店开业初期，各部门没有规划完毕，我应聘的只是文员岗位，等待各部门形成后分配，我觉得这是我的一个机会，对于一个“0”经验的人来说，能有这样的一个竞争机会就已经很满足了。再一次巧合的情况下，人力资源部经理在做表格，但是对于格式的调整上遇到了困难，当时在场的人没有能够解决，我尝试了一下，成功了。这次成功不仅仅是成功地解决人力资源部经理的困难，也成功地让我走上HR这条路，没多久我就被定岗在人力资源部。

酒店开业初期的工作很忙，招聘、面试、薪酬、培训都要负责，这些对于HR菜鸟来说好难，不过之前的工作经验给予我很大的帮助，尤其是一个外企相对完善的规章制度，让我在薪酬和培训上面省了不少的力气，但是也让我产生了很多困惑，我经常问的一个问题就是“这样可以吗？不会出问题吗？”因为酒店是小城市的一个私企，在政策执行方面有很多“土办法”，所以经理会在措辞上特别的注意，这个过程我学会了很多东西，哪怕这件事是与劳动法相悖的，经理也会告诉我应该是什么样的，我们该如何操作。后来由于交通原因，我在酒店离职了，但是跟经理一直以朋友的方式保持联系，我现在的工作就是这位经理推荐的。

来到新的企业，一家中高端服装商场，刚开始有很多不适应，和酒店一样，“上有政策、下有对策”，目前公司面临改革，很多不合理的地方都要出台新政策，可是我的新领导之前没有完整做过HR方面的工作，她只做过半年的培训工作，这让我们配合起来很难。我是半路“出家”接触的人事工作，很多东西都来源于实践，她是职业教育专业的研究生，有很强的学习能力，她的知识来源于课本，虽然我不理解企业为什么聘请这样的一个人做HR经理，但是我知道我的工作就是配合好她的工作。后来了解到，企业要改革，希望多招聘一些大学生，我的新领导就是这个时候到企业的，企业很重视她的研究生学历，她也引以为傲。由于新领导缺少实践经验，很多事情的判断源于书本，对我提出的建议全部否定，而我又缺乏书本上的专业知识，在与她讨论事情时，常常落于下风，事后时间又证明我提出的建议是可取的，因此我做了好多无用功。

之后发生的一件事，深深的触动了我，有一次，她在面试一个做过2年HR的应聘者，由于她没有工作经验，在面试的过程中没有得到想要了解的东西，于是她在提问中用了大量的HR专业词汇，面试结束后，我把应聘者送到门外，应聘者问我“你家领导没做过人事吧？”我只是微笑着应聘者送了出去。通过我自己和我的新领导，让我深深的感觉到，理论和实践相结合的重要性。如果新领导一开始在一个正规的大型企业历练过，凭她的能力，一定会取得很大的成绩，就不会向现在这样，一面通过各种重复的工作锻炼自己，一面用专业词汇“伪装”自己。

走上HR这条路我不后悔，只是在道路选择上我选择了最难走的那一条，但是我会坚持下去的，虽然有了实践经验，理论上的空白我也会尽快弥补，“两条腿”走路，才能在HR这条路上越走越稳，越跑越快。

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